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工勤人員與合同制工作人員有什麼區別？筆者就身邊實際情況，來談談對於這個問題的理解。
在單位中，他們之間看似沒什麼區別，其實他們之間的差異還真不小，主要有以下幾點：
一是人員編制的區別。工勤人員在黨政機關事業單位中有機關工勤，屬於行政編制，工人身份；還有事業工勤，屬於事業編制，工人身份。他們都屬於正式在編人員。合同制工人分為勞動派遣或者與單位直接簽訂合同，他們是沒有國家承認的正式編制，也就是社會上流傳的“合同工”、“臨時工”等。
二是工資待遇的區別。工勤人員的工資福利待遇都是正式職工的待遇，每年都會根據工齡的增長，而進行正常的工資增長，正常的“五險一金”都能正常購買，其他福利也能正常享受。合同制工作人員工資要比工勤低，一般情況只給購買養老、醫療兩種保險，其他很少有單位為其購買，雖然節假日福利可以有，但是其他的正式職工享有的福利都不能正常享有。
三是發展前景的區別。工勤人員和事業編一樣，是可以聘職稱的，有處級、中級、高級等，他們在不同的級別，其工資福利待遇是不一樣的，而且隨著工作年限的增長，通過基礎的晉級考試，工勤人員的職稱更有希望。而合同制工作人員其工資水平基本不動，即使遇到調整，也只是蜻蜓點水式的提升，不可能像工勤等正式職工的調整幅度那樣。
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東愛雨公考
我國各行政單位和事業單位,廣泛存在工勤崗人員和合同制人員,他們有什麼區別,我說說我的理解:
工勤崗人員:工勤崗人員分為事業單位工勤崗人員和行政單位崗工勤人員,他們屬於編內聘用,簽訂編內聘用合同,一般五年一簽,初次聘用為普工,取得相關證書後,可逐級晉升工勤崗一到五級職稱。他們屬於國家機關的正式工作人員,唯一缺憾的是受工人身份限制,無法提撥到領導崗位!
合同工:現在一般實行勞務派遣,他們與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,由勞務派遣公司派遣到各行政單位和事業單位工作!勞務派遣公司為其繳納當地工資最低標準的社保、醫保、住房公積金,屬於編外用工。
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宸的爸爸
同辦公室的大姐就是工勤人員，因此對於工勤人員與合同制人員的區別，小雷還是比較瞭解的，主要有以下幾點：
一、編制不同，這是最重要的。
工勤人員是有編制的，很多都是部隊轉業回來的軍人，在行政機關的就是行政工勤編，在事業單位的就是事業工勤編。在機關事業單位，有了編制就相當於有了“免死金牌”，沒有犯大的問題，可以穩穩地等到退休。
合同制人員是沒有編制的，一般與勞務派遣公司簽訂合同，隨時有失業的危機。
二、待遇不同，這是最現實的。
工勤人員可通過職業資格考試增加收入，從初級、中級、高級、技師到高級技師，高級技師的工資收入和副處級差不多，而且行政工勤編還和公務員一樣享有車補。
機關單位裡，合同制人員的工資一般都是固定的，除了工齡工資，沒有上升空間。
三、發展不同，這是要考慮的。
事業工勤編在事業單位可以轉到管理崗位或專業技術崗位，從而走上領導崗位；而合同制人員因為沒有編制，不會有提拔升職的機會的。
總之，工勤人員是體制內人員，改革的時候也一般會考慮到如何安置；而合同制人員屬於體制外人員，沒有很好的保障。
流雷電
你好！工勤人員和合同制工作人員有什麼區別？
所謂的工勤人員是事業單位的工人編制的職工，而合同制工作人員就是編制外的合同工。用人們平常的話來說，工勤人員是單位的正式工，而合同制工作人員就是臨時工。
正式工和合同工根據目前事業單位改革的政策，都必須按約簽定合同。所不同的是:
(1)正式員工籤的是國家統一的事業單位工作人員合同，而臨時工簽訂的是臨時工合同，一年一簽;
(2)待遇不同。正式工享有五險一金、帶薪年假、財政拔款的固定工資、包括績效工資在內的各種福利等等。而臨時工的工資由單位在合同上約定，只繳納最低檔的養老保險和醫療保險。其他福利視單位情況而定。
(3)正式工就是進了單位幹一輩子的，有正式編制，比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等，人事檔案也在單位，以單位為家。而臨時工沒有固定合同，沒有編制，也沒有人事檔案，比如保潔員丶飲事員、保安等，工作不穩定。
葉公來幫忙
工勤人員就是工人，是體制內一種身份類型。合同制工作人員就是臨時工，屬於用工分類，區別於體制內的正式職工。
1、工勤人員： 是指工人身份的人員，工作在工勤崗位。工勤人員分為兩種，一種是行政部門和行政機關中，使用工勤編制，在工勤崗位工作的工人，像司機、打字員、後勤服務人員等。還有一種是事業單位中使用事業編制，在工勤崗位上工作的工人，事業單位的工人由於編制類型相同，也有在管理崗位、專業技術崗位工作的。工勤人員按照級別，可以分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五種，分別對應不同的工資級別。工勤人員不論使用行政機關的工勤編制，還是事業單位的事業編制，都算是體制內工作人員，遵守《公務員法》和《事業單位管理暫行條例》對工作人員的要求和規定。
2、合同制工作人員：是指為了補充事業單位工作力量，由人事部門或者用人單位經批准後，向社會招聘的工作人員。合同制工作人員就是我們平時所說的臨時工，相對正式職工來說，臨時工工資待遇低，工資和職位晉升有限或者不能晉升，除了招考也不能轉為正式人員，受改革和人事制度變動的影響大。
真寧腔調
工勤人員實際上還是體制內的人，他們是跟公務員、事業編並列的體制內人員之一。
我們國家每年印發的，機關事業單位工作人員工資表裡邊兒，有一類是專門針對工勤人員的。
他的工資標準是套用全國的統一工資標準，他們既不走職務職級工資，也不走崗位薪級工資，他們主要走技能級別工資。
他們對應的是我們勞動技能鑑定中心的五級技能，初級工，中級工，高級工，技師，高級技師五級。
工勤人員們的身份是工人，女同志可以按照50歲退休。
我們的合同制人員也是工人，女同志50歲退休。
他們的工資待遇一般是由政府購買服務或者單位工資管理制度規定。但是各類補貼補助原則上是沒有的。工勤人員一般參照單位的整體水平發放。
因此，他們的待遇水平一般比工勤人員也要低很多。他們是不被編制認可的編外人員。
雖然，國家都規定是同工同酬，但實際上基本上都冠以臨時性、輔助性崗位性質，既然是輔助性崗位，肯定不如正式工人待遇要高。
隨著國家對輔警制度的確認，未來國家也有可能對機關事業單位這些合同制人員進行身份上的確認，可能會適度提高他們的待遇，但是不能改變他們的尷尬的身份地位，基本上實現不了同工同酬。北京確實明確，立功的輔警可以轉為事業編制甚至公務員。
大家都知道，國家在嚴格控制編制管理。未來可能會通過更加靈活完善的用工方式，通明確編外合同制人員的身份地位，刺激正式編制人員，激發機關事業單位的工作活力，提升我們政府單位的工作效率，也是很好的一種做法。
暖心人社
說實話，你們都沒整對，你們知道現在還有遊離在三界之外的單位嗎？不是行政編制也不是事業編制，單獨的一派，你們可能不知道吧！還有就是特麼的聘用制又是什麼鬼，和合同制沒區別。但是又不完全合同制，新出來的一種。太奇葩。
