剛放完五一小長假，聽說今天又要放半天假了？
不要不相信，小薪說的絕對是真的！不過能不能放假，還是得看你年輕不年輕了。
因為國家明確規定，14週歲-28週歲的青年，今天可以放假半天喲。
根據2007年頒佈的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條之規定，以下為部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；
（四）人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
前述規定裡，提及在青年節即5月4日，『14週歲以上的青年放假半天』，但沒有提及青年的年齡上限。
在我國，如果你想過青年節，年齡上限為28週歲。其依據是：共青團中央建議，國務院法制辦批准，以28歲為上限。
看到這裡，小薪暗自竊喜，畢竟還算青年還可以休半天，小夥伴們也趕緊掏出身份證看看吧，符合要求的趕緊報告老闆要求休假！
但是小薪知道，還是有很多小夥伴，今天仍需要繼續搬磚...那話說沒放假的小夥伴是否又有加班工資呢？
小薪告訴你，答案讓人心塞，不放假也沒有加班費。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》和原勞動保障部《關於部分公民放假有關工資問題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬於部分公民放假的節日。
在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
同時，青年節不屬於法定節假日，屬於部分公民放假的節日，國家鼓勵提倡放假，但不強迫，不受法律約束，所以各單位可自行安排是否放假。
看到這裡，小夥伴們對放不放假，有沒有加班費，心裡應該很清楚了吧！一句話概括就是：這類假期可放，可不放。全看單位的安排。
放的話，說明你單位很人性化；不放的話，單位也不用承擔什麼後果。
好啦，年方十八的小薪要繼續寫稿了，放假的小哥哥小姐姐們，舉起你的手，快讓我羨慕羨慕！
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