刚放完五一小长假，听说今天又要放半天假了？
不要不相信，小薪说的绝对是真的！不过能不能放假，还是得看你年轻不年轻了。
因为国家明确规定，14周岁-28周岁的青年，今天可以放假半天哟。
根据2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条之规定，以下为部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
前述规定里，提及在青年节即5月4日，『14周岁以上的青年放假半天』，但没有提及青年的年龄上限。
在我国，如果你想过青年节，年龄上限为28周岁。其依据是：共青团中央建议，国务院法制办批准，以28岁为上限。
看到这里，小薪暗自窃喜，毕竟还算青年还可以休半天，小伙伴们也赶紧掏出身份证看看吧，符合要求的赶紧报告老板要求休假！
但是小薪知道，还是有很多小伙伴，今天仍需要继续搬砖...那话说没放假的小伙伴是否又有加班工资呢？
小薪告诉你，答案让人心塞，不放假也没有加班费。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
同时，青年节不属于法定节假日，属于部分公民放假的节日，国家鼓励提倡放假，但不强迫，不受法律约束，所以各单位可自行安排是否放假。
看到这里，小伙伴们对放不放假，有没有加班费，心里应该很清楚了吧！一句话概括就是：这类假期可放，可不放。全看单位的安排。
放的话，说明你单位很人性化；不放的话，单位也不用承担什么后果。
好啦，年方十八的小薪要继续写稿了，放假的小哥哥小姐姐们，举起你的手，快让我羡慕羡慕！
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