会说话的人连跳三级，不会说话的人永远出不了头，职场这么残酷？
其实不然。
如果你学过王阳明的心学，你该豁得出去：我偏偏反其道而行之，又怎样？
你该明白：口才对一个职场人来说，只是其众多能力当中的一项。
有时候，不会说话，也是一种能力。
在心学中，这叫做"反能力"。
反能力就像反物质，有时候是一种更为强大的能力。
现在你回想一下，是不是有这样的情况，你在沟通中强嘴利舌，能言善辩，抢了领导风头，领导觉得自己灰头土脸的，对你十分不满？
是不是有这样的情况，你口才太好了，可以把黑的说成白的，结果招致领导的反感。
是不是有这样的情况，你嘴很甜，总是拍领导马屁，有时候说得太过了，让领导也下不来台面，就很讨厌你。
是不是有这样的情况，你的绝佳的口才，换来这样的评论：像个长舌妇，搬弄是非。
现在你明白了吧：其实，口才好，会说话的人，往往会因为"太会"说话，引起领导反感。
很多时候，我们看到一些人，光会拍领导马屁，其他的什么也不做，竟然能步步高升。
由此得出一个结论，认为职场上会说话，能让领导喜欢就够了。
要这么下结论，就太片面了，我们来看看一些知名老板，他们喜欢什么样的员工。
-马云：我非常欣赏有趣的人，有个性的人，但我希望这个人不要太狭隘。
-马化腾：我喜欢的员工就是人品要特别正直，如果说有任何的问题，哪怕能力再强我们都不会要这个人的。
-董明珠：我喜欢我的员工讲真话，第二我希望员工有创新精神；我不喜欢没有思想的员工。
-任正非：我喜欢奋斗者，有成效的奋斗者。
-雷军：我喜欢肯学肯敢的员工。
你看这些大老板，他们喜欢的员工特质中，没有一个是会说话，口才好；并且他们还说了很多他们看重的特质。
当然你或许会想：这些老板，他们这样说话，恰好证明他们的口才好啊。实际上，背地里，他们肯定喜欢口才好的员工。
如果你这样想，那真是以穷人之心度富人之腹了。
其实这些创业奋斗出来的老板，是非常务实的。谁实谁虚，心中有数。
口才这种东西，他们是过来人，明白得很。
他们自己的口才已经是一等一的了，对员工的要求，就放在了另一边：实力，和价值观。
实力你理解，不说了。
说说价值观。
从上面列举的这些企业家话语中，可以看到，老板们喜欢的员工，都有一个共同点。那就是价值观要正。
价值观正，因此做事情不会只考虑自己利益，就不会变成马云不喜欢的"狭隘"；
价值观正，因此会人品正直，认为讲真话才是正确的事，为马化腾、董明珠所喜欢；
价值观正，因此能够明白，企业聘用自己是为了出效益，自己工作是为了发挥个人专长，所以肯干肯学、肯奋斗，做出成效，为任正非、雷军所喜欢。
你别以为这是吹大牛说大话，你别反感这个。
你越反感的，其实越重要。
以你现在的位置和视野，你不懂的东西太多了。
对于自己的无知和经验不足，有一个办法解决：反其道而行之。具体就是：你越反感的，你就越要听进去。
你反感的，肯定是价值观，所以，你反而一定要听进去这些东西。
它让你肉麻，你更要听进去。
现在给你讲一个你听不进去的故事——
在《论语》中，鲁定公问孔子说："君使臣，臣事君，如之何？"孔子对曰："君使臣以礼，臣事君以忠。"
孔子很欣赏的徒弟曾子也说过这样的话。每天我都要多次反省自己，其中一条就是，为人谋而不忠乎？
上面这些叽哩咕噜的文言文是什么意思？
意思就是你作为员工，对老板一定要忠诚。
你别以为你是在一个现代企业里，你是一个现代新人。就算你是科幻电影里的未来人，你对你的老板，也必须做到：尽忠。
忠在这两处的意思都是一样的，是指尽心竭力、无私、诚实。
两千多年前，孔子看重的这个"忠"字，这个职场规则，也正是现在老板们所看重的价值观正。
忠要求的无私，便是马云所看重的不狭隘；
忠要求的诚实，便是马化腾、董明珠看重的正直、讲真话；
忠要求的尽心竭力，便是任正非、雷军看重的肯干肯学、肯奋斗。
综上，在中国职场上，无论是君王，还是老板、上级，所看重的东西一直都没有变，就是员工的忠，就是员工很正的价值观。
怎么样，上面的观点让你反感了吗？
如果你反感了，那就对了。
你要对自己所反感的观念 ，反其道而行之，偏偏去照它执行。
你反感价值观，你就偏偏遵守这价值观。
这就是心学的秘诀：反其道而行之。
最后再来一句让你反感而肉麻的，子曰："巧言、令色、足恭，左丘明耻之，丘亦耻之。"
意思是，那些为了领导做出来的花言巧语、伪善的表情、十足的恭顺样，从来都是被人所耻的。
因此，口才不好，不会说话，并不会影响你，而一个人"忠乎？""价值观正不正？"则会影响到你。
你记住，你是经验不足、视野狭窄的人，所以你只有反自己，才能负负得正，反而做成功。
所以，上面的话，你越觉得恶心，你就越要照此执行。
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