憶品紅塵
職場潘多拉觀點：下崗只是換了一個環境，可能更是從側面刺激了那批員工被迫離開舒適區後的主觀能動性，我身邊有幾位這樣的長輩，過的比留下來的好。
我的家人就是在改革後的國企中上班的。2000年前後，國家為了刺激經濟活力，對國企進行制度改革，其中裁員成了其中的重要組成部分，當然，直接後面是很多員工下崗了。
下崗這個問題，
從企業角度看：降低了企業負擔，刺激了員工的積極性；集中有限的資源可以做更重要的事。國企雖然承擔著一定的社會責任，但是企業唯有盈利，才能更好的生存，履行更多社會責任。
從員工角度看：說實話，當時的國企雖然旱澇保收，但是利潤並不是很好，這也直接覺得了職工的工資不會很高，生活水平也會受影響，而且改制給出的分流條件也不差，完全可以有更好的機會。
從社會角度看：在原有存量看，國企的效率在改制後得到了提升，這極大實現了資源優化配置；從增量看，下崗的很多員工抓住了國家政策、經濟發展的紅利機會，不僅自身迅速增富，而且還刺激了全社會經濟的發展，一箭三雕。
中國有句話叫“塞翁失馬焉知非福”。2000年前後的那批下崗職工中，有一部分是因為被動的下崗，但下崗之後也能在陣痛之後，找到更好的發展機會，或創業或重新擇業，這個時候，有一技之長就非常重要了，這也是給我們現在職場人最重要的啟發。
當然，還有一部分是主動的。那一段時間中國經濟發展向好，大量的商業機會顯現，“下海”成了有智慧人的選擇，所以，這一部分人發展的要更好一些。這給我們的啟發是，只有適應環境的能力不斷提升，我們才有離開任何地方的底氣，做自己喜歡的事情、預見未來的眼光和格局更重要。
職場潘多拉
2000年前後，中國為了順應發展，讓國家發展回到正常狀態，開始大力精簡國企和政府機構，採取的重要舉措就是下崗分流。曾經的包分配可以幹一輩子的工作，在沒有任何準備的情況下被買斷工齡，與原用人單位脫離關係，完成“身份置換”結束了原有的工作與生活模式。
當初企業改制大部分下崗職工都是基層職工。常年單一重複的工作內容導致沒有更多職業技能，大多數人沒有受過高等教育，只有初級文化水平，中年年齡的尷尬限制了生存發展空間。當初被推向社會的人失去了工廠這個大家庭，不得不獨立去面對需要自己成長拼搏的新環境，而上有老下有小的家庭負擔，生存能力較差的人真正的變成了弱勢群體。想務農沒有地種，想經商沒有本錢，不得不四處奔波，省吃儉用依靠不穩定的繁重工作，幹零活維持基本的家庭生活。
經過十八年的歷練，當初被迫下崗牢騷不斷的那群人，年齡大的步入退休階段，兒女也在艱難中成長起來步入工作崗位；年齡小點的四零、五零人員，憑藉著當時還算不錯的身體狀況，拼搏不息。一些有頭腦的人憑藉當時微薄的補償金開拓新的奮鬥領域，堅持不懈的努力，現在也衣食無憂。
回顧當初的下崗分流，當中的苦辣酸甜自有個人自知。有人利用機會、政府的扶植政策觸底反彈，脫離了原來的舒適圈，為了生存為了家庭拼搏出一片新天地；也有怨天尤人的，抱怨社會抱怨時代，在碌碌無為的埋怨中勉強維持生計；下崗只是在當時國家刺激經濟活力所不得不採取的一種改革策略，看似無情卻也無可奈何。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
2000年前後改制，買斷、下崗職工生活狀態？:
一、40050和一部分女性60人員，已渡過艱難期、退休待家！他們中的大部分人由於生活困難(上有老下有小、工作難找)、中斷過養老保險和醫療保險交費，退休金大都老1500一2000元之間(他們中有40%是單職工家庭)；退休以後、為了生活好點，他們有的打點零工、有的撿破亂賣、還有的到鄉村開荒種菜，以補貼家用；
二、其他年齡買斷、下崗的人員、日子更難過！40歲後的女性，50歲後的男性，不好找工作、沒單位聘用；他們之中有30%的子女還在讀書，個人還得繳納社會保險，他們兩代人只能啃老:靠父母的退休金生活、有點悽悽之感嘆；
三、現在，延遲退休對買斷、下崗還沒退休的這批人員、影響非常之大！:例如:
①:下崗前是特殊工種的、現在不能提前退休；
②:找不到工作、無能力繳納”兩保”；
③:原來斷交的“兩保”不能補繳，應該對這批人員、給予政策上的優惠；
四、對2000年前後買斷、下崗已經退休的人員，還有一刀切提前退休的人員，養老金實再太低、有點疑惑，應該給予政策優惠！:例如:
①:92年以前的視同交費工齡、養老金的計算方法應與機關事業單位同樣:都是財政出資、應該公平公正對待；
②:企業退休人員退休金按社平工資的40%一60%計算不合理，應於機關事業90%同步；
同工同酬、按勞分配、多勞多得、多交多得，這是社會主義分配原則！
海海147035523
2000年前後改制下崗職工如今生活壯態？
當時國家為了發展進行了一些體制改革，把國有企業職工的鐵飯碗一下給取了，進行了買斷下崗在
分流。可以說下崗職工每天以淚洗臉，正是上有老下有小的時候，生活沒了方向工作難找，沒有醫保還要交養老保險。不知道怎麼辦？
但是國家出臺了對下崗職工政策優惠補貼，有低保、有三年失業補貼和對40-50養老保險優惠等。有國家的就計和各人自己的奮鬥慢慢地走上了生活正規。
現在大部分女職工都退休了，工資是1500-2000。男職工是60退休還有好幾年。主要是男人的身體都不太好，比如，腦梗死、心梗、高血壓、心臟病等等。都找上了男士現在難題又來了，不能打工養老保險交不起。只能省吃儉用買地攤的衣服。超市快關門處理的菜，還有藥是必須買的。有的身體還行打點零工補貼家用。現在又要延遲退休了下崗職工又受到影響了怎麼辦？
希望各界人士多關住點！
閆忠芳
我爸一個朋友（暫稱）D叔叔經歷過下崗浪潮的。1999年D叔叔本來在稅務局上了十來年班，忽然下崗了…原單位給了不到一萬塊錢的安置費就打發了。他們一家子感覺天要塌了。最氣人的是當時的單位一共下了10來個人，到頭來真正被下崗的只有我爸這個朋友和另外一個人…你肯定想說其他人呢？因為其他人後來找關係的找關係，花錢的花錢，甚至有帶著全家老小去單位找領導一哭二鬧三上吊的…總之當時下了崗的後來又全部上班了…可想而知中國從那個時候就腐敗了吧 而我爸這個朋友一沒關係二沒錢，只能默默想其他養家餬口的出路了畢竟上有老下有小啊…D叔叔剛開始為了生活去鐵廠幹過活，完全就是苦力，早晚班倒，D叔叔為了多掙錢甚至有過早班上完了中間休息接著上晚班…感覺不要命了似的，畢竟原來是坐辦公室的，哪有什麼力氣啊，後來做了三個月實在幹不了了。後來就在菜市場租了個攤位賣菜，由於沒有做生意的經驗，菜賣不出去爛了壞了的…
剛開始只賠不掙。後來憑著D叔叔吃苦耐勞的拼勁，誠實可靠的品格，經常把賣不了的菜給周圍的商販分一分，避免浪費，就這樣一步一步生意終於有點起色了…
現在的D叔叔已經在生意場上摸滾打爬小二十年了，生意越做越大，分店開了四五家…經常帶著全家老小去國外旅遊…
我又一次就問我D叔叔：如果不下崗在單位工作一輩子然後到了年齡退休領著養老金和下崗後從一個小菜販一步一步走到今天兩者相比較，哪一種人生更幸福？我D叔笑笑沒說話，給了我一個捉摸不透的眼神…我想不管是哪一種人生，只要勤勞不怕吃苦，敢於付出都會是最幸福的人生…
雲朵＆次第開
這部份下崗失業人員大部已經步入中老年，又有一部人父母健在。兒女已經進入大學教育。這部份職工當中，有很大一部份是同在一個單位的雙職工，在企業改制以後雙雙失業。他們真是用昨天的青春賭了今天的無奈。他們失掉人生的全部。他們用淚水支撐著一個破碎家庭和維繫著快要斷送的親情。他們的累誰能分擔，他們苦又能誰理解。他們的人生有許多許多無奈。他們真是一群尤如喪父失母們的孤兒，好累好苦啊。
路生
退了休的該享福了，沒退休的，尤其是五十歲以上的人、最難過，打工沒人要，無地、無房無財產，想找活幹找不到，簡直是生活在社會最低層，他們的待遇太不好過了，除了撿垃圾、還能幹什麼，苦呀真是苦，只能靠兒女，兒女也不好過，只好瞎湊合，一天三頓飯，只能吃二頓，只要餓不死就行，想想以後，真是難活。。。
共享論點
我是2000年以前大部分企業轉制破產下崗職工，當時買斷工齡給我們給了幾千元，一次性買斷工齡下崗，當時不知道幹什麼能養家，上有老，下有小，子女們上高中的有上大學的續要錢，老人年齡大了身體都不太好看病續要錢，繳養老保險續要錢，咋沒職業哪裡去找工作養家，種地沒有地，經商沒有本錢，在外四處奔波打工養家，態別是50-60後這代人的生活苦不堪言。
86131193229
我身邊大部分人都是下崗職工，生活過的都很艱難，大部分人都無力繳養老保險，望國家政策面給予邦扶，《可減免補繳費的滯納金，也可以考慮男性55歲退休》，總之，讓這部分城市貧困人口儘快脫貧也屬於政策邦扶對象，希望國家出臺相關的，具體邦扶政策，是這部分生活在水深火熱當中的下崗大齡職工從更本上能夠脫貧，讓他們能夠安度晚年，和全國人民共同奔小康，為創建和諧社會做出一份貢獻。以上屬個人觀點，不到之處望指正。
臥龍l
中國唄坑的一代人，這代人大多出生於50年代，可以說是生在新中國，長在紅旗下。他（她）們在讀書的年齡去種地，在上有老下有小的年齡失去了工作，在他們孩子結婚的年齡遇到了住房貨幣化。可以說一生都在生與活之間掙扎。2000年下崗後有的人自己給自己繳納社保，有的活到了退休年齡，有的就卻沒有看到自己退休的那一天。特別是那些夫妻兩人都在一個單位雙雙同時下崗的。總之一句話，活的都很掙扎！
