妳最珍貴128032607
公司存在不簽訂勞動合同、不繳納社會、拖欠工資三種違法行為：
1.不簽訂勞動合同，需支付雙倍工資
企業不及時與職工訂立合同的後果是每月支付２倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
關鍵是證明存在勞動關係，收集和保存好存在勞動關係的證據，比如工資轉賬記錄、簽到表、打卡記錄、出車記錄等能夠證明產生勞動關係的證據。
第一，工資至少每月支付一次。
第二，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。在一個月裡，企業無論確定哪一天為工資支付日都可以，但必須固定日期。
第三，公司拖延支付工資，員工可以離職，並要求支付經濟補償金、賠償金
3.應當補繳社保
為員工繳納醫保、養老保險等社保是公司的法定義務，且具有強制力，若能夠證明兩者存在勞動關係，則公司應當補繳社保，並對違法行為承擔行政處罰，員工可以據此離職主張經濟補償金。
4.維權途徑
如果協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁庭申請仲裁，請求雙倍工資、補繳社會保險、經濟補償金。
【風險提示】
如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應當以書面形式提出並在辭職原因中特別註明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
讓保險多一點陽光
曾經是人力資源從業者，這種情況我個人認為離職可以拿到工資，但是一次性拿到工資還是需要和企業談判。如果公司是有法人代表的，工資百分百可以拿到。沒有勞動合同，沒有社保，還拖欠公司建議早點離職。
第一：和老闆協商、
打工我們求財，企業求生存，現在都不容易，估計老闆也沒有賺太多錢才這麼扣，沒有社保員工基本一告一個準，相信老闆稍有點法律意識都知道。我們重點拿回自己該拿的就可以。找老闆好好聊聊，你不會聊就找個人一起去，去的人懂法或者語言表述清楚即可。
第二：勞動仲裁
第一步無效後拿證據去人社保勞動監察大隊投訴或者法院的仲裁庭，只要有上面的幾種證據，基本有人受理，第三部的時候法院也會先協商。
第三：法院起訴
法院起訴是個漫長的過程，個人的時間和公司耗不起。我建議前面兩種，這個份上我們不惹事也不怕事，拿自己該拿的錢，相信法官也會支持的。
