郭勝偉

作為一位HR，我來分享一下我的看法。像如何在現在的工作中磨練技能，或者如何騎驢找馬這些具體的事務就不說了，我覺得在跳槽之前應該想好兩個問題：

一、強化自己的優勢

不要太相信木桶理論，那是在你已經很優秀的情況下，去逐漸提升的過程。在目前的這個大環境下，更重要的，是知道自己的優勢，自己的喜好，揚長避短。

適合你的，能夠發揮你優勢的才是好的。其實工作或者職業生涯的選擇沒有對錯，也沒有好壞。而那些能最後成功或者成名的，除了努力之外，很重要的一點就是他們選擇了那些持續保持興趣的，自己也比較擅長的事情。這些事情能夠給他們更多的價值感。

二、除了工作本身，要好好考慮工作平臺

不管你信不信，我們的大環境看重平臺的程度比你想象的要高。這裡當然不是說，平臺一定要很大，但這個平臺一定要能夠帶給你提升：

1. 有良好的機遇
   
2. 提高能力和取得成就機會
   
3. 接觸高質量的資源和優秀的人才
   
4. 有機會主導產品和服務
   
5. 有機會學習最佳的實踐、成熟的流程，系統的方法
   

最後，分享一個選擇平臺的方法：SWOT分析。

• 平臺的競爭優勢是什麼？
  

• 你會向誰學習？
  

• 這個平臺上表現良好的關鍵成功因素是什麼？
  

• 平臺讓你成長並且取得成就的功能是什麼？
  

• 這個平臺能夠滿足你尋找工作時最關心的三個關鍵因素嗎？

  
  

• 加入這個平臺，一年後你會是什麼樣子？
  

• 這個平臺會如何幫助你實現職業目標，以及你所追求的成功？
  

如果有問題，歡迎留言交流討論。

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薪人薪事百萬HR聯盟

跳槽估計對很多人來說都是家常便飯的一件事，我自己職業生涯十年之中都跳槽了3，4次。

跳槽這件事回頭細想一下也是一個挺講究的活。

跳槽分兩種，越跳越好，跳的好就是錢多，職位高。跳的不好就是原地踏步，職位不變。

雖然我們都希望在一個公司好好發展，跟公司一起成長，分享公司的勝利成果，但是願望僅僅是一個願望。

你願意在公司好好發展，公司裡的領導未必能願意你留下。或者你看走了眼了，選擇了一家你呆的不舒服的公司。再或者，你為公司盡心盡力做出成績，但是公司就是不升你的官，叫你傷透了心，你不得不離開這個傷心之地。最後一種情況最常見，進入了一個沒啥發展的公司，與其混吃等死，不如主動離開。

那麼跳槽這個事跟國家要打仗一樣，要放長遠，備戰備荒。

跳槽準備分為長期準備，中期準備，短期準備。

長期準備就是，雖然不馬上跳槽，甚至沒有跳槽的想法。但是你一直保持居安思危的意識，從行業發展，從公司發展不斷的審視自己，多和交叉相關的行業保持交流，多結交其他行業的人以及自己行業裡其他公司的人，保持良好的溝通，並且會營銷自己的名聲名氣。就是為了萬一職業生涯有不測可以馬上有去路。

中期準備，你已經隱約感覺到未來會跳槽，但是時間還不好說，同樣的你就要開始儲備各種其他公司的人脈了，並且是有目的的，積極瞭解別的行業的，別的公司的發展和機會了，你就要開始考慮時機了，選擇相對來說最佳的機會點。

短期準備：已經很著急了，在原公司快呆不住了，聯繫獵頭，網上更新簡歷，積極拓展各種人脈渠道，開始推銷你自己。

老李校長

跳槽是需要提前準備好的，不能說你希望一年後換工作，到一年後才開始做準備，也不能將全部希望寄託在網上的招聘信息上，因為一次成功的跳槽，跟多個準備有關的：

不是每個人都希望自己的事業飛黃騰達。事實上，耶魯大學教授艾美·瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）的研究表明，人有三大類型：有些人把工作看作是事業；又有些人只把工作當成工作而已；還有些人把工作視為使命。第三種人的工作表現更佳，對工作的滿足感也更高；這一發現也許並不意外。對你而言，關鍵就是要找出你目前關心的是什麼：你的推動力是什麼？你對什麼感到熱情？真正激勵你的是什麼？找到之後，你就能從這裡開始做起。在你20多歲時推動你事業的動力，很有可能已經失去了其吸引力。40歲、50歲或60歲的你，千萬不要強迫自己持著你20歲時的志願。就算真的找不到你的真正使命，你至少還能讓你的工作更具意義。

看看你的工作有什麼部分是“可以塑造”的

有相當多的研究已經探討了“工作塑造”（job crafting）的概念。所謂“工作塑造”，就是一個人為了在工作上取得更大的意義感和滿足感，而對自己工作的某些部分所進行的調整。賈斯丁·伯格（Justin Berg）、簡·杜頓（Jane Dutton）與艾美·瑞斯尼斯基這三名組織行為學學者的研究表明，人們能夠既有創意又高效地重新設計自己的工作，使工作對自己更有意義。

比如，如果你喜歡做分析，卻不愛做銷售，那麼你能不能把自己的工作範圍往那個方向調整呢？如果你喜歡與別人交流，卻總是在工作上覺得孤單，那麼你有沒有辦法增加與別人合作的機會呢？伯格、杜頓與瑞斯尼斯基的研究的一位參與者對自己的營銷工作進行了重新設計。雖然活動策劃並不在她原來的工作範圍之內，但她在自己的工作中加入了更多的活動策劃工作。理由很簡單：她喜歡活動策劃，對活動策劃也很內行，而且，通過活動策劃，她不僅能為公司增添價值，還能同時積累工作經驗。

又或者，可以考慮做這樣一個活動：以“工作建築師”的身份，描繪出你的工作範圍在“調整前”與“調整後”的情況。“調整前”代表了你目前那份枯燥乏味的工作，而“調整後”則代表了你的工作在未來的各種可能性。你可以做出什麼新穎的調整，哪怕是一些微小的變動，來重新設計你的工作呢？有時候，即使是最微小的調整，也能讓你的工作變得更有實質意義。

激發你在工作以外的興趣

也許你曾因為覺得沒有時間而將某個愛好擱置一旁，或者正在考慮從事一個跟工作或事業無關的個人項目，又或者想要開創一個“業餘業務”，以較小規模嘗試一些創新的新事業。在工作以外追求你的愛好，能讓你在單調的朝九晚五日常工作中取得平衡。這樣的項目不僅能激勵你，甚至也能在你的工作中產生一些意想不到的正面溢出效應，並且讓你得到精力和靈感來進行“工作塑造”，或者再次投入你在工作中真正喜愛的那些部分。

情況沒能改善時才換工作

你在考慮換工作的時候，應該想象自己是在換房子。你當初買房子的時候，是有某些要求的，但是從那時起，你的生活重點也許已經改變，又或者房子對你來說可能已經太小了。既然如此，你是應該搬家，進行裝修，還是決定不搬呢？你在考慮自己的工作和事業的時候，也可以運用同樣的思維。你的生活重點和需求是不是已經變了呢？你能不能對你的工作進行調整或者“裝修”？又或者，是不是需要另謀高就了呢？

當然，要是選擇換事業的話，你不僅要先考慮清楚，還要在躍躍一試之前做足準備。如果你對某些職業感興趣，就要與一些從事這些職業的人交流。此外，在換事業之前，你不僅要確保你的財務狀態良好，還要對新事業進行測試（比如在週末或是在晚上）。要突然做出這麼大的改變，感覺上也許會很困難，但是如果你真的深深厭倦了你的工作的話，你就一定要考慮這條路。

但是，最重要的一件事就是：如果你對工作越來越不感興趣，千萬不要灰心。你完全可以找到方法再次激起對工作的熱情，或者至少對工作進行一些微小的變化，好讓你不感到那麼絕望。你在對自己的事業進行“裝修”的過程中，很可能會對你自己的韌性和機智感到驚訝。

見微而知著

我們可以選擇中途改變軌道，但是一定要有清晰準確的可執行的計劃。那麼，辭職之前該做什麼準備呢？

一、找好後路

裸辭是一件非常需要勇氣的事情，如果你還有猶豫，那說明你也許知道還有很多事情需要做準備，我認為你可以先找好下一份工作再辭職。可以提前調查其他公司的背景及職位要求，試著給獵頭或者其他公司發簡歷，尋找你感興趣的職業。

如果不提前找好下一份工作，直接裸辭後，又不能馬上找到合適的工作或者盲目找到工作後又不滿意，想回到原公司上班那也是不太可能的，所以說一定要提前做好準備。

二、提升能力

當你確定好下一份工作是什麼類型時，你可以查找這份工作需要什麼資格，有什麼要求。然後在沒有辭職之前，不斷提升自己相應的能力，該考資格證就考資格證，該學操作就學操作。比如，當你想從事新媒體運營時，你需要學習寫作、PS、運營等，還要了解新媒體的最新動態和互聯網公司的模式。

三、存夠資金

一定要在裸辭之前儲存夠足夠支撐到找到下一份工作的資金，不至於在找工作時過的太狼狽。小輝在上一個公司工作時覺得和同事相處得不愉快，又感覺學不到什麼有技術性的東西，一怒之下憤然離職。

然而，離職之後，由於自己什麼都不會，所以在家找了很久的工作都沒有找到，這期間他現有的存款並不足以支撐他這麼久的生活，還要問父母要錢。每天在家都和父母爭吵，父母怪他吃不了苦，他怪父母不能理解他。所以說，當你想辭職之前一定要存夠足夠的資金，這樣不需要麻煩任何人也需要依賴任何人。

所以，綜上所述，確定好目標之後一定要找好下一份工作並存夠足夠的資金再辭職。

你認為辭職前還要做什麼準備呢？歡迎在下方留言討論。

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霸王課

我覺得尋求一份自己喜歡的工作，發揮自己的潛能，不僅能夠獲得相應的薪水，而且能夠實現自我價值從而更加開心快樂地生活。

不管是初入職場，還是職場精英，都會面臨跳槽的可能。

我們需要綜合單位的發展前景、自己的職業規劃等來判斷是否需要跳槽，同時需要做好相應的準備，才能在較短的時間內進入更加適合自己的新的工作單位。

1、明確是否真的要跳槽。

進入一個單位工作也是一種特殊的緣分，所以不要輕易更換工作。

有的時候我們會跟同事鬧彆扭或是發生爭吵，有的時候會被上級領導訓斥或者批評，因而覺得工作不順心，所以會提出跳槽。但是上述跳槽的行為是比較幼稚的，因為我們不管在哪一個單位都會遇到跟同事相處不愉快，或者被領導批評的情況；我們需要調整狀態，積極和同事相處融洽，同時勤懇踏實，在工作上不斷取得進步。

如果是由於自己的職業規劃等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理準備。所以當面臨要更換工作單位的時候，首先要問清楚自己內心的真實想法，要明確當下的狀態是不是真的要跳槽。

2、提前尋找下一份工作。

更換工作也意味著要承擔一定的風險，因為不是我們一辭職就會直接進入到下一個單位工作，我們可能會遇到一兩個月都找不到工作的情況。

所以當我們經過深思熟慮，明確了自己的確想要跳槽之後，應該在還沒有離開原來的單位之前就去尋找下一份工作。最理想的狀態是提前尋找下一份工作，並找到了合適的單位之後再進行跳槽。

3、瞭解清楚離職手續的辦理情況。

離職不是說口頭上說“不幹了”或者交一份離職報告這麼簡單，每個單位都有自己不同的離職手續。

當我們決定要跳巢的時候，需要提前瞭解清楚離開原來的單位需要辦理哪些離職手續。我們需要在離開單位前主動填寫好相關表格，有的時候也需要根據原先單位的工資發放日期來決定最佳的離職時間。

4、不要張揚，引起人事討論。

跳槽的決定一定意義上可以說是個人的私事，所以不要在還沒離開單位之前過於張揚。

當我們經過深思熟慮決定要離職的時候，可以事先跟上級主管打個招呼，並感謝他|她的栽培，然後簡要說明自己離職的原因。

在有離職想法的前期不適合說太多關於離開單位的事情，這樣容易引起同事之間的討論，也會使得領導對你有看法，最重要的是說一些沒有板上釘釘的事情會顯得自己不夠成熟。

5、請同事吃飯，感謝大家的照顧。

當我們的離職手續辦理得差不多的時候，可以組織聚餐，請上級主管和同事們一起吃飯。

因為我們雖然跳槽離開了單位，但是跟大家一起的經歷都是你寶貴的財富，懂得感恩才會理解幸福。

同時到了一個新的工作環境以後，雖然不能和前同事們經常相處，但是還是會有很多需要他們幫忙的時候。

6、做好上一份工作的總結。

這裡所說的工作總結不是平時的每月小結、季度總結或者是年度總結，而是更多的側重於我們在這個單位的工作經驗。

通過多年的經驗累積，我們更能夠了解自己的特長技能和優勢所在，我們做好總結更有利於自己職業規劃的發展，也更有利於跳巢之後快速融入新單位的工作環境。

7、積極面對新的工作。

當我們辦理好離職手續，離開原先單位之後，可以休息一兩天，但是最重要的還是以最佳的狀態快速進入到一個新的工作環境，開啟新工作之旅。

很多人在離開一個工作環境以後會變得懶散，那是因為之前的準備不充足。如果能夠按照我們上述步驟辦理好相關離職手續，尋找到合適的新工作，那麼一定能夠在短時間內投入到新的工作環境中。

跳槽是為了我們更好的職業發展，跳槽也意味著我們需要更用心更努力地工作。當跳槽之後，需要我們積極面對新的工作，面對我們在職場的未來！

另類職場

一、想清楚，你做出跳槽決定的思維方式是什麼

在MBTI十六型人格理論中提到，不同的人，做出決策的方式很不一樣。偏向思考傾向的人喜歡分析，用邏輯客觀方式進行決策；偏向情感傾向的人喜歡感受，用個人化的價值導向方式進行決策。做出決策的思維方式影響著你的行為。

人格理論中並不判斷那種決策方式更好，但在實際的工作中，特別是要做出“是否跳槽”這樣重要的決定時，我仍舊推薦你更多的使用邏輯客觀的思維方式。相信很多人都認同，建立在充分收集信息，經過嚴密的邏輯思維認證再採取行動的工作方式在職場上更受歡迎。

如果此刻作出跳槽決定的思維方式是基於你的情感傾向，而不是嚴密的邏輯思考過程，我建議你慎之又慎。

也許你因為與同事的關係不太融洽，大力鼓動你跳槽的那個新單位的招募者又表示出極大的善意時，情感傾向的天賦往往會促使你儘快做出離職的決定，而此時如果你採用思考傾向來進行深度分析時，卻能更客觀的看待此事的利弊，所以千萬不要被情感和情緒化思維左右。

一位讀者給我來信：“跳槽前是一個人讓我很難受，衝動離職後，來到新崗位，是一堆人讓我難受！”多麼深刻的教訓！

二、職業發展：不搞清楚困局的本質，跳槽100次也解決不了你的問題。

很多時候，遇到職業發展的瓶頸，突破的關鍵在於你自己，而不是你所處的平臺。

瓶頸的出現，是因為你過多地陷入了繁重的日常工作中，沒有跳出來給自己制定一個階段性的發展目標。沒有目標的工作和沒有目標的個人，往往就陷入了平庸。

成熟大企業因為競爭的激烈，對個人發展確實有一定的侷限性，但仍然有很多更上一層樓的機會，關鍵在於你有沒有準備好，有沒有把握住。

我至今對我的老東家懷著深厚的感情，在我身邊，在與我的競爭中勝出的同事們，無疑是職場中的佼佼者。他們有的有深厚的專業背景，有的有超於常人的人際關係處理能力，有的能及時抓住展現自己的機會。在人群中有那麼一點閃光的才能的人，在哪個平臺都能很快被人發覺。哪個公司都有發展的機會，但它們通常只落在已經準備好的人身上。

如果你覺得按部就班的工作乏味透頂，首先要做的是正確審視自己，畢竟在當前的環境中破繭化蝶比到一個新的森林裡重新結網，付出的成本要小得多。如果你並不願意從思維上開始改變和規劃自己，做的多，想的少，相信我，就算跳槽到另外一個公司，也同樣解決不了你的職業發展問題。

基於職業發展問題而做出跳槽的決定，應該是在你有明確的長、中、短期規劃，對自己的職業生涯的發展階段和方向都有明確認識的基礎上來進行。

三、薪資的問題：因為薪資太低而選擇跳槽時，你應該認清幾個事實。

從公司運營成本角度分析，除了你拿到手的工資，公司還需要付出各類社會保險、福利保障、職場、辦公開支等成本。據統計，實際公司聘用一個員工的成本是工資的4倍左右。再算上公司的固定成本、毛利率、銷售額等因素的計算，一個員工為公司創造的價值應該在其工資的10倍以上，才算是真正為公司創造了利潤。

對於抱怨工資太少的人，我建議先檢視自己的工作是否創造了這麼多的價值。另外，去招聘網站和同業公司打探一下相同的崗位、類似的條件，能拿到多少工資。不要因為對現狀的不瞭解，而盲目做出決定。

當有新的公司對急需提高薪水的你拋出橄欖枝時，請你同樣先問自己，有沒有信心能為公司創造出10倍於自己薪資的價值，你的能力是否能與那個高薪的崗位匹配。

薪資的提高往往伴隨著崗位的升遷，高的崗位對全面的技能、管理能力、市場資源都會有更高的要求，做出接受挑戰的決定前，你一定要先確定這些你都已經準備好了。

四、沒有經過市場調研和實踐的跳槽行為，將導致更難堪的局面。

當你做出的職業選擇是貪圖職位的提升、薪資的上漲、優越的工作環境等各方面的誘惑時，我建議你停下腳步，好好的思考。心理學上有個詞叫“暈輪效應”，說的是人對事物的認知和判斷往往從第一印象出發，以偏概全，不能認識到事物的全貌。

當有新的工作機會時，在招募者或者獵頭的介紹下，我們就容易走進暈輪效應的誤區，過多地關注新工作的帶來的好處，而不能理性地全面分析我們即將面對的情況。

招募者找到你，也許基於你在行業的工作年限，但很多時候你要認識到，工作年限並不等於工作能力，很多人工作年限增長了，能力和經驗並沒有太大的變化。

另外，我請你一定要用懷疑的態度來看待接近你的每一個人。招募者和獵頭都會有私心，他們往往會鼓勵你來挑戰一個你並不明確自己能不能勝任的職位。既然是挑戰，那就有兩面性。挑戰成功，新公司、招聘者、你三者受益，但是你需要保持清醒頭腦的是：如果挑戰失敗，承擔最難堪後果的人只有你！歡迎來到殘酷的現實世界！

在選擇進入新的工作崗位前，你必須進行充分的市場調研，對新崗位的工作範圍、要求、勝任的標準有一個清晰、全面的認識，再來匹配自身的條件是否有挑戰新職位的資本。“就確定未來而言，沒有比歷史更好的老師”，你可以向從事過這個崗位的前輩請教，因為經歷的豐富和既往的經驗，他們看待問題的角度和高度肯定比你更客觀。

選擇跳槽時，千萬不要貪圖新職位表面的風光和誘惑，而應該進行全面的瞭解、判斷、評估，才能避免自己陷入難堪的局面。

當你的情感決策傾向還在左右著你的行動，你並沒有認清自己，為自己做好規劃時，沉下心來，依賴現有的平臺，再給自己一段從內而外的成長時間無疑是最好的選擇。

越是你痛苦、迷茫想要積極行動的時候，先想清楚不應該做什麼，再去考慮接下來應該做什麼，才是正確的思考方式。因為錯誤的激進決定，不僅不能幫你解決問題，還有可能將你推向深淵。

當你已經做好了準備，你的身心已經不允許自己繼續困在這個小天地時，也請不要放棄每一個轉瞬即逝的好機會，就像一個成功的棒球手，當球已經落到你能判斷的最好位置時，請全力揮棒，一擊而中！

浴火的鳳凰姐職業規劃

1. 留夠過渡期用的錢。數額視你所在的城市而定，當然多多益善；
2. 深思熟慮一下自己放棄現在的工作、面對下一份工作的時的得失。比如現公司的發展前途如何、新公司的職位能否應付得來等等。
   

結論先說完，下文展開講一下跳槽成本，就能大致知道需要什麼準備了。

嫌圖文太長的，文末有視頻版可以看~

跳槽的成本有哪些呢？簡單進行分類，可以分成顯性成本和隱性成本。

顯性成本

最能有代表性的就是

以北京為例，假設兩份工作之間有一個月空窗期，再結合每個公司的發薪日，至少需要7500的儲蓄才可以跳槽。

而北京中基層月光比例為47%…… 所以，想跳槽，先攢錢。

隱性成本

隱性成本，就是你歷史進程中不可逆轉的生命時間與機會。

調查顯示，66.8%的人表示跳槽至少需要一個月用於面試、瞭解新公司和學習相關知識。

換了新工作，也就等於放棄了一部分人際關係和在原公司升職加薪的機會。

你同事裡有多少人在醞釀著跳槽？跳槽的是跨行多還是本行多？哪些行業更受歡迎？跳槽後，人生巔峰就來了嗎？……

更多問題，看視頻

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人生資本論

跳槽離職前必須要滿足的五項條件

職場中那離職不是一件隨便的事情，你能有慎重的心態來對待，說明你已經成熟了，具有成人的思維來衡量，而不是像現代的很多年輕人一樣，只要不高興就辭職，這類人在職場上非常的常見，但是這類人往往在職場當中沒有前途，因為從這個單位到另外一個單位，又是從頭開始，在這無形當中浪費了自己不少積累的資源和人脈，這是非常可惜的，這個導致很多人離職平平庸庸，所以你不得不謹慎，具體來說離職有以下幾條標準：

一，有足夠的成長空間。一個人在一個單位成長很重要，因為這個決定了你的職業前途，如果說在現有的公司當中，你有足夠的成長空間，那就說明你未來可以走的更遠，具體來說成長空間有三個方面，第一是學習新的知識，職場當中是不斷學習的過程，不充電只能被淘汰，當你跟不上別人的腳步之時，就是你的淘汰之日。所以在職場當中你首先需要衡量自己在這個單位可不可以學到東西，快速的充實自己的大腦。第二是鍛鍊你的能力，也就是在職場當中是否有機會鍛鍊自己，提高自己的素質，如果說在職場當中光有學習，但是卻沒有實戰的機會，我相信這也是紙上談兵，要知道看別人操作和自己操作這個有很大的區別，尤其是做技術的更是如此。第三是有沒有提拔的機會，也就是說有沒有可能獨當一面的機會，職場中不僅僅是業務能力，要知道管理協調能力在職場當中也是非常重要的，沒有管理協調能力只能是將才而不是帥才，他決定了你在職場當中的走向。

二，工資在行業當中的區間。能賺多少錢這個在職場中還是蠻重要的，因為你的工資決定了你的價值，職場當中很多老闆比較摳門，工資都是定的很低，又沒有什麼提成，尤其是針對職場新人來說，敢怒不敢言，想辭職但是又沒有多少錢，所以只要忍耐。一般來說任何一個行業在市場當都有一個平均工資，只要你找到這個平均工資，在這個平均工資的基礎上加上20%的溢價，這就算一份不錯的公司，要知道一個工資比市場高出公司，說明公司的業務做得很好，有很好的前途，另外一個方面工資比行業高出的公司，公司的內部同事關係也是不錯的，一個公司只要同事之間的關係不好，說明公司的內鬥比較嚴重，因為都是為了搶奪資源，而資源是有限的，他有了你就沒有，所以這之間的利益關係決定了公司同事關係，要是一個公司的同事和諧，肯定就說明都不在乎一些小利，關係自然融洽。

三，職場離職不是零起跳。很多職場人從這個單位到另外一個單位，都是零起跳，中間的跨度非常大，要知道職場中，不同的行業隔行如隔山，不同的行業有不同的資源，從這個行業到另外一個行業，中間的跨度太大，你就必須從頭開始，因為你並不熟悉這個行業的環境，不瞭解這個行業的規則，這個是十分危險的，如果說在你的這一生當中，你來上幾次這個跨度比較大的，在這無形當中你浪費了很多時間，說明你對自己的職場沒有一個合理的規劃，這個是非常危險的，即使你有能力，但是你仍然沒有什麼成就，這就是很多職場人非常有能力，但是沒有達到自己的目標的原因所在，所以職場中離職你必須在和你這個本行業相差不大中尋找機會，因為你在你已經有資源的情況之下，你在新單位可以更快的上手，不必受別人的冤枉氣或者是數落你。

四，職場離職要有好去處。我們經常說人往高處走，水往低處流，在這一個單位辭職，到另外一個單位，必須比現有的單位要強，這說明你是處在一個上升期，等於是你提前實現了自己職場夢想。很多人職場辭職在前途茫然的情況之下，冒然辭職結果發現在職場中工作真的不好找，還不如以前的公司，但是工作又已經辭了，又不好意思回去，在不斷地找工作當中浪費了很多時間，要知道你浪費的時間其實都是可以賺錢的，所以如果需要辭職，一定要在自己有一個比目前好工作要的單位，你才可以辭職，否則這裡面是有不確定的風險的，你要知道你有房貸，車貸等，你一個月沒有找到合適的工作，你就一個月沒有收入，這些房貸車貸很快就能把你壓垮，所以在辭職之前請確保你有一份比目前更好的去處，最少在工資上比目前要好。

五，目前的工作你是否開心。是否喜歡本職工作這個很重要，如果說職場當中心情不好的話，你是很難做的長遠的，所以職場中是否開心就成為了一個指標，雖然說開不開心不是最重要，但是你也必須要引起足夠的重視，如果說上班整天不開心，你就衡量在你的心中什麼是最重要的，什麼是最不重要的，如果你把開心放在第一位，在你沒有經濟壓力的情況下，你可以自由的選擇辭職，如果說你有經濟壓力，建議你還是先等等再說，在等待當中尋找機會，只要機會比目前的好，而你又喜歡新的工作，你就可以辭職了。職場當中你不需要太看重自己的心情，但是你也不能不在乎自己的心情，這個其中的度就需要你自己把握。

職場中縱使你對公司有強烈不滿，離職也要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什麼，弄得滿城風雨，不免讓人質疑你為人處事的方法。因為這個世界很大也很小，說不定哪一天就在抬頭不見低頭見的職場混。因此一個成熟的職場人，在辭職之時多考慮一下自己的辭職成本，不要對同事、對上司，對你自己甚至對部門有影響，不要你人走了，別人在你背後戳你的脊樑骨。

此文摘自《職場晉升權謀術：揭秘不為人知的職場》

職場法則

1.思考清楚，分析優勢。跳槽前，你首先應該分析一下自己的核心競爭力。然後就是要思考清楚如下問題：你喜歡什麼，擅長什麼，已經擁有了哪些經驗和優勢，你希望在新的平臺上獲得哪些東西，可以用多少時間獲得這些東西，有可能會遇到哪些風險和困難，如何一步步去解決等等。當這些問題在自己的腦海中形成清晰的答案以後，你會變得更加自信，也會對自己的跳槽之舉更有把握。總的來說，跳槽是一項比較綜合和系統的行為。跳得好，你會如願以償。跳不好，可能身陷囹圄。所以，多想想沒壞處。

2.做好規劃，尋找工作。當你對自己有了比較清晰的認識以後，就可以做一個更加詳細的規劃了。看看你中意的領域，目前有哪些公司正在招聘。然後再根據崗位、薪資、前景、福利等等指標，進行逐一篩選。最後，你總能留下那麼三五家打算去試試的公司。接下來，仔細寫好自己的簡歷。儘量如實書寫，但可以揚長避短，突出自己擅長的方面，尤其要在對方比較關注的幾個點上多花一點時間，讓對方看到你就是他正在尋找的人才。然後，點擊發送。一邊等待對方的電話通知，一邊準備具體的面試。

3.準備面試，兼顧工作。在這裡要注意的一個問題是，面試官一定會對你的上一份工作比較好奇。比如你在之前的工作裡表現如何，還有為什麼要離開。你可以說出真實的原因，但是這個原因最好不要對你的形象造成致命的影響，沒有任何一個面試官會允許你重蹈覆轍，也不會招聘一個對公司不利的員工。所以，挑選一些客觀原因，或者強調一些無法改變的事實，對你可能更有利。還有一點，就是要同時兼顧好自己現有的工作，不要在這個時候讓自己太被動。分手見人品，跳槽也一樣。

一直特立獨行的貓

第一件事情，梳理你這份工作積累了哪些經驗，學習還沒有掌握的業務知識。

我做一份工作，一定會非常清楚公司的業務流程，包括具體做什麼，怎樣可以做好？學到的東西，怎樣更好地用在我現在做的事情上。即便到現在，我第一份工作寫的工作總結，我還時不時拿出來看看。任何枯燥的工作和事情，只要經常總結回顧，你可以發現自己不足的地方，及時學習，儘快提高自己的價值。

有一個成語叫偷師學藝，工作中很多業務知識，很少有人會手把手地教你，必須自己多觀察多學習。

第二件事情，找出自己的目標企業，仔細瞭解情況。

跳槽薪水不是最重要的，首先要看長遠發展。在總結了自己原來的工作經驗的基礎上，一定要找可以利用這份經驗的新工作，這樣你才可以有更多新的收穫。

利用到你已經學到的知識，你可以快速提升自己在行業內的水平，越走越遠。跳槽切記隨便選一個企業，自己原來的經驗用不上，又從0開始積累，時間精力都浪費了。

關於瞭解其他公司的情況，這個相對容易，你在一個行業待上2-3年，這個圈子基本上都瞭解清楚了。想要了解哪家的情況，找朋友打聽一下就可以了，一定要多找幾個人，把收集的資料綜合一下。

這時，你可以列一個excel表格，把各種資料分別寫下來，綜合分析，看看哪一家有招聘名額，並且你有機會去，當然有朋友內部推薦就更好了。

第三，交接好之前的工作，確認好離職時間。

不管因為什麼原因離職，一定要交接好現在的工作，讓接手的同事可以儘快上手。這是最基本的職業素養。

圈子太小，不能把自己口碑搞砸了。或許說不準什麼時候，你又回到原來的公司工作了。不要放狠話，永遠不會回來，免得到時候自己打臉。

我一直認為，從事一份工作就是積累自己行業裡的人脈。

跳槽是一件需要好好準備的事情。

如果因為老闆不好，同事不友善離職，你會發現換一份工作，還會出現同樣的問題。在一家公司存在的問題，一般情況下，其他公司也或多或少存在。用剽悍一隻貓的話講：西山老虎也吃人，東山老虎也吃人。

現在的工作，如果你做得非常出色，說明你已經完全勝任，可以說是獨當一面了。這時，這份工作已經成為你的舒適區，如果有更好的機會，那跳槽吧。

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