「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

现在我国大学生的创新、创业活动,基本上都是基于功利的需求,真正有超越现实需求意识的人很少,致使目前我国原始的、颠覆性的、引领性的创新,跟发达国家来比还是有比较大的差距。那么,如何培养创新型人才?创新教育的关键是什么?

中国工程院院士,华中科技大学原校长李培根走进《中国经济大讲堂》,为您深入解读!

李培根在《中国经济大讲堂》演讲时谈到创新教育,他认为创新教育的关键点可以从这四个方面进行思考。

一、培养学生的“超越”意识

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

李培根认为,培养学生的超越意识,首先是培养学生超越现实的需求。

现在大学生搞创新创业活动,基本上就是功利需求。在中国的大学生中间,真正意识到这种超越现实需求意识的人太少了。目前我们国家原始的、颠覆性的、引领性的创新,跟发达国家来比还是有比较大的差距。

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

李培根在《中国经济大讲堂》演讲时说:“我们有责任,要让年轻人在他们的学生时代,培养他们的一些意识。不能够陷入实用主义,工具主义。

二、给学生充分的自由

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

李培根在《中国经济大讲堂》演讲过程中谈了一个观点:创新跟自由是紧密联系在一起的。

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

李培根在演讲时说:“自由可以从两方面看。首先是目的,这个人对便利的追求,实际上就是对自由的追求。另外一方面,从过程、氛围看,搞创新活动,没有过程、氛围的自由,创新能力的培养都会受到很大的限制。”

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

李培根认为,大学生在创新活动过程中,一定要非常重视这个过程自由、氛围自由。没有这种自由,思想不可能活跃,只有这个思想活跃创新才容易迸发。只有这种自由的氛围,学生才不会盲从权威。

三、用善意关注社会问题

李培根在《中国经济大讲堂》演讲时说到:“创新的内心世界,是需要情怀的,这个情怀首先是善,善非常重要的。

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

在演讲过程中,李培根举了比尔盖茨的例子,他说:“我很佩服比尔盖茨,他并不是搞教育的,但是他号召大学生要关注人类社会的重大问题。微软有一个创新杯, 2012年乌克兰一个学生团队在微软创新杯获得世界冠军,他们做了手套。里面有一些传感器、陀螺仪等等。它目的就是让聋哑人跟我们正常人交流。当我们听不懂的时候,它就自动把它翻译成我们普通人能够听懂的语言,就是更便于聋哑人在社会上的交流。”

李培根认为,我们的大学生们对社会的关注问题还是少了一些。

四、要具有批判性精神

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

在创新教育中间,我们还需要一个很关键的东西,那就是批判性思维,”李培根说。“我认为这是中国学生非常欠缺的,批判性思维它是对思维方式进行思考的一门艺术,当然实际上我觉得也是一种情怀,这个情怀就是培养学生的素养,我们教育要有好的手段,批判性思维是非常好的。”

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!

创新是要植根于人的存在意义。

在创新的同时还需要文化上的升华,这某种意义上,是一个更长远的事,有待于我们政府、工业界、学界大家共同关注。

「预告」如何培养创新型人才?关键就在这四点!


分享到:


相關文章: