職場中，你是一個成熟穩重的人嗎？海爾集團CEO張瑞敏在一場演講裡說： 人成熟與不成熟跟年齡沒有關係。人成熟不成熟，就是你能不能站在對方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界變成你的世界。
公司裡，或許我們會經常聽到別人說，他做事很成熟，領導把什麼事情都會交給他，的確是這樣，無論你領導還是同事，我們更喜歡與成熟的人相處,那麼，什麼是成熟呢？
在職場上，4大主旨，讓你徹底遠離幼稚，讓你在職場中逐漸成為一個成熟的人，成為領導和同事都尊敬的人。
主旨一：少提議，多做事
一個單位的歷史無論多悠久，再某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得讚許，但這些弊端的存在是否有別的什麼原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提議之前要考慮周全，而非急於表現自己。即便有不合理之處，也不能剛來不到一週就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當做是妄言，即使事實上你是對的。
主旨二：少談理論，多點腳踏實地
對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士畢業而言，更容易得“理論綜合徵”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那麼多先賢先哲反覆叮囑我們要“理論聯繫實際”。只是對於不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。
主旨三：多觀察，少說話
剛接觸的新環境，自然對環境會有很多的看法職場新人首先要學會的是去仔細觀察。不要眼高手低，對任何事情都要發表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒問清楚問題，就開始高談闊論，發表意見。當然，不說話，不意味著你要成為啞巴，該說話的時候還是要說話的，選擇一個恰當的時機。
主旨四：減少抱怨，多點氣度
一個人真正成熟的標誌，就是發發現自己可以責怪的人越來越少。在成長的道路上會遇到很多的不幸，但是成熟的人並不是表現在他有多麼的出色，而是面對自己厭惡的事情能有一個包容的心態，擁有海納百川的氣度。
在職場中，做一個成熟的人吧。你一定會有越來越多的收穫。歡迎在評論區留言！
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