幹部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵幹部幹事創業、大膽作為。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。(人民網-觀點頻道2018-05-29)
《意見》承上啟下，固化以往行之有效做法，做出新提煉、新概括，提出新理念、新精神，為擔當者撐腰鼓勁，激勵廣大幹部新時代勇擔當敢作為。對幹部既嚴格管理監督，又科學合理容錯糾錯，為敢闖敢拼的幹部吃下了“定心丸”，讓實幹苦幹的幹部解開思想包袱、打消顧慮，牢記初心使命，再接再厲。
讓敢想敢幹者更有方向感，樹立鮮明用人導向。人非聖賢孰能無過，黨員幹部也不例外，在幹事創業途中難免會“馬失前蹄”，決不能簡單粗暴地“蓋棺定論、一棍子打死”。《意見》旗幟鮮明地以重實幹為用人導向，對實幹實效的幹部大膽使用，對不擔當不作為的幹部依情節處置。讓“有為者”敢為，為“擔當者”擔當，對一心為民、敢於擔當，狠抓基層改革的無心之失予以諒解，絕不讓敢於擔當的同志流汗又流淚，在幹部隊伍中形成一個擔當可貴、擔當光榮、敢於擔當的政治生態和輿論氛圍。
讓幹事創業者更有安全感，呵護擔當幹部成長。新時期面臨新情況新問題新挑戰，不少幹部長期“白加黑”“五加二”，默默無聞地作奉獻，卻因一些“無心之失”被看成“問題幹部、帶病幹部”，以往成績被“一筆勾銷”，這樣有失公平，會影響幹部隊伍的情緒穩定和工作積極性，產生“不求有功，但求無過”的消極心態。《意見》明確提出建立健全容錯糾錯機制，以總書記關於“三個區分開來”的重要要求為標尺，為錯誤安裝“防火牆”，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時採取補救措施，幫助幹部汲取教訓、改進提高，放手工作，不揹包袱，引導黨員幹部爭當改革的促進派、實幹家。
讓實幹苦幹者更有公平感，嚴管厚愛幹部。基層是黨的惠民政策落地落實“關鍵環節”，在脫貧攻堅、民生保障和產業發展中經常有幹部產生“不幹活領導批評、幹活容易踩線”的危機意識，有了“幹多了多捱罵、少幹了少捱罵、不幹不捱罵”的逃避思想，難免會讓部分實幹苦幹的幹部心灰意冷，影響黨的事業發展。《意見》加大了對幹部的關心力度，堅持嚴格管理和關心信任相統一，幫助幹部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，優化幹部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛鍊，讓幹部在實踐中砥礪品質、增長才幹，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機會、有舞臺讓不擔當不作為慢作為的幹部無出路無平臺，推動幹部能上能下常態化。(魏華)
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