在職場上，在你沒有辭職的時候，你哭著喊著去找老闆要求漲工資，但是最終大部分的領導都會以各種的理由藉口拒絕了你的請求，但是有些時候，當你去辭職的時候，老闆卻主動的給你漲工資，要求你留下來。
那麼在這個時候，你是選擇留下還是選擇離開？這個問題有很多的職場朋友都遇到過，但是因為每個人的情況不同，所以最終選擇的結果不同，有的人還是依然選擇了離開，有些人選擇了留下。我們看看網友朋友們又是怎麼選擇的呢？
網友一：如果是我，我肯定不會選擇留下來，如果自己都主動選擇離職了，那麼就說明這個地方我已經不喜歡了，我沒有必要留下來，雖然工資比較重要，但是我認為開心也比較重要，員工需要的是一個可以開心賺錢的地方。
網友二：絕對不能留下來，我之前在一家公司上班就是這樣，平時要求漲工資，老闆不同意，但是等我辭職的時候卻主動給我漲1000元工資，我當時還是稀裡糊塗的答應了，但是沒過3個月，老闆招人頂替了我的位置，最終我還是被辭退了。老闆留你下來只不過是因為你突然走了沒人幹活了，等他找到人了，自然就會辭退你。
網友三：我覺得這要看個人的情況而定。我之前也遇到這樣的情況，但是我當時確實需要用錢，我需要一份穩定的工作，所以我選擇留了下來，主要還是要看你自己的情況吧。
網友四：如果老闆主動給你加工資，那麼說明你在他的心目中還有利用的價值。在老闆的心思裡面， 一個員工已經提出過辭職， 那麼很有可能再次提出辭職， 所謂的高薪挽留只是權宜之計。如果員工突然想開了，收回辭職真心想好好跟老闆過下去， 就必須拿出120%的努力， 去修補之前的芥蒂。 就算老闆真是給你加薪， 你都要付出比薪水更多的努力去回報老闆， 讓他看到你真是想安心繼續工作了。不要輕易提出辭職， 一旦提出， 就堅決地走不要回頭。
如果是你，你又該做出怎樣的決定呢？你是選擇離開？還是選擇留下？歡迎大家在下方留言討論。
閱讀更多 一點菲菲 的文章
