不管你是否喜歡，你就是員工，他就是老闆，大家都各司其職。但有的時候，員工不瞭解老闆的“苦”，老闆也不瞭解員工的“苦”。員工和老闆都想知道各自的心裡想什麼，但都不是各自心裡的蛔蟲，隔閡就這樣逐漸產生。
其實有時候，在職場中不用管那麼多，只記住兩個字“麻煩”就可以了。
1、老闆有麻煩。
人的需求有五個層次：溫飽、安全、得到關心、受人尊重、自我實現。但是作為老闆，大概第三層次和第四層次是直接跳過的。
好的老闆千篇一律，不好的老闆各有不同。但是在廣大員工的心中，不好的老闆比例是遠遠大於好的老闆。如果誰說一句“老闆應該得到關心”，估計會迎來周圍數不盡異樣的眼光。所以員工心裡的想法是：你那麼有錢，還用別人來關心你！但是，員工可以不關心老闆，但老闆有麻煩的時候，一定會來找你麻煩。作為員工，逼迫著我們理解老闆的麻煩，學會與老闆合作，成為公司的一名好員工。
2、員工有麻煩。
在公司裡，麻煩事一大堆。上下班要打卡，遲到要扣錢，月末季末年末要考核，領導在後邊催你……有麻煩，生活就有壓力。只有會處理麻煩，才能消除壓力。所以在職場中，你過得是否幸福，就看你處理麻煩的能力怎麼樣。
3、員工就是替老闆解決麻煩的。
老闆花錢讓你來解決麻煩，如果你幹不好，老闆會毫不客氣把你辭退。所以你幫老闆盡心管理公司，幫老闆賣貨，幫老闆生產產品，當老闆的出氣筒。老闆再給你金錢或物質上的報酬，讓你解決生活中的麻煩。
因此老闆不會養不能解決麻煩的員工。能解決小麻煩你就是普通員工，能解決大麻煩你就是老闆的左膀右臂。
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