不管你是否喜欢，你就是员工，他就是老板，大家都各司其职。但有的时候，员工不了解老板的“苦”，老板也不了解员工的“苦”。员工和老板都想知道各自的心里想什么，但都不是各自心里的蛔虫，隔阂就这样逐渐产生。
其实有时候，在职场中不用管那么多，只记住两个字“麻烦”就可以了。
1、老板有麻烦。
人的需求有五个层次：温饱、安全、得到关心、受人尊重、自我实现。但是作为老板，大概第三层次和第四层次是直接跳过的。
好的老板千篇一律，不好的老板各有不同。但是在广大员工的心中，不好的老板比例是远远大于好的老板。如果谁说一句“老板应该得到关心”，估计会迎来周围数不尽异样的眼光。所以员工心里的想法是：你那么有钱，还用别人来关心你！但是，员工可以不关心老板，但老板有麻烦的时候，一定会来找你麻烦。作为员工，逼迫着我们理解老板的麻烦，学会与老板合作，成为公司的一名好员工。
2、员工有麻烦。
在公司里，麻烦事一大堆。上下班要打卡，迟到要扣钱，月末季末年末要考核，领导在后边催你……有麻烦，生活就有压力。只有会处理麻烦，才能消除压力。所以在职场中，你过得是否幸福，就看你处理麻烦的能力怎么样。
3、员工就是替老板解决麻烦的。
老板花钱让你来解决麻烦，如果你干不好，老板会毫不客气把你辞退。所以你帮老板尽心管理公司，帮老板卖货，帮老板生产产品，当老板的出气筒。老板再给你金钱或物质上的报酬，让你解决生活中的麻烦。
因此老板不会养不能解决麻烦的员工。能解决小麻烦你就是普通员工，能解决大麻烦你就是老板的左膀右臂。
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