我們二十幾歲
俗話說：“有人在的地方就有江湖”，尤其是職場當中，我們會遇見形形色色的人，或許是點頭之交，或許有業務往來，或許是上下級關係。有人在的地方就有紛爭，我們在職場當中極可能的要避免和人發生衝突，畢竟在職場中我們是團隊作戰，人際關係融洽有助於我們更加高效的開展我們的工作。
也有人說：“職場是戰場”，在職場中我們難免會因為工作的事情和同事發生衝突，但是有幾類人是我們萬萬不能得罪的。
第一類人，我們公司的財務，畢竟財務掌握的是公司的命脈——錢，如果你得罪財務以後，那麼和你金錢掛鉤的事情會接二連三的麻煩到你。比如你的報銷單據，如果財務存心想為難你的話，他會在報銷流程上為難你，這樣對你的工作並不是有力的。
第二類人，公司的人事，畢竟你的升職加薪，和人事部門有很大的關係，他們會對你的業務能力，管理能力，綜合能力進行評估，如果和他們搞不好關係的話，可能會影響到你的升職加薪。
第三類人，愛打小報告的人。這樣的人通常是人前一套人後一套，和他們相處儘可能的保持一定的距離，相處越近，髒水可能會越容易潑到你的身上。
在職場中我們做好本職工作的時候，還是要建立良好的人際關係，這樣既有利於我們順利的開展我們的工作，也有利於讓我們有一個好的心情。
微薇職場日記
關於這個問題，我之前曾寫過一篇關於不能得罪的職場人，希望可以解答到你的問題！
正所謂人在江湖，身不由己！人在哪裡，江湖就在哪裡！
有的人說職場就是鬥獸場，有些DM猶如職場猛獸，不是不敢直面倒戈，只怕一身腥臭，得不償失！因此有三類人還是少招惹，隱忍或遠離為妙！
直接上司
若能與上司和諧相處，那當然是最好的狀態，因為你與他在職場的是強鏈接關係，但是如果上司不是什麼好貨色，刻薄尖酸，那還是要學會隱忍，找機會彎道超車就好！千萬不到多嘴說上司的不是，好事不出門，壞事傳千里，辦公室裡沒有守得住的秘密！我的一個朋友小趙，上司很摳，對下屬有點刻薄，小趙一次與同事閒聊，因多嘴說了上司做人很摳，結果被一群大喇叭同事傳開了，公司最喜歡滋養這些八卦是非，沒多久，小趙就被上司找理由逼走！職場裡，你的直接上司不能招惹，不然沒有好日子！
老闆的皇親國戚
其實不難發現每家公司都會有一些員工是老闆的親屬，這些員工既然有後臺關係撐腰，自然腰板硬很多，同時他們還可以擔當老闆線眼的角色，可以經常在老闆身邊吹耳邊風。這種人不能招惹，最好客氣一點，因為你不知道他會不會哪天DM屬性發作，直接在老闆耳邊坑你一把，那就冤大了！
公司財務
公司裡，掌握財務大權的是財務部！掌管錢的部門一般在公司裡說話都特別硬氣！我的朋友小劉，一次不小心得罪了在公司財務部負責發票報銷的主管，之後幾個月都沒有好日子過，每次去報銷不是這裡不行，就是那裡缺單，其實明眼人一看就知道是財務想整他，最後導致費用遲遲報不下來！
有些人相處不來，那就學會遠離，不招惹，不討好，這也是一種職場關係處理的智慧！
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零零Hold
1、漂亮女人不能得罪，因為搞不好哪一天她成了你的老闆娘或領導夫人，滋味你懂的；
2、人到中年還單身的女上司不能得罪，因為她在職場太優秀也會比較強勢，會把你逼瘋；
3、老闆的司機你不能得罪，因為一般人當不了老闆司機而他又天天跟老闆在一起，有的是機會影響你的前程；
4、上司的競爭對手你不能得罪，因為在和上司斗的過程中，他會想盡辦法把你清掉；
5、老闆娘你不能得罪，因為老闆的家裡大事老闆負責，小事老闆娘負責，但老闆那沒什麼鳥大事；
6、傲嬌的業績冠軍你不能得罪，因為部門一半以上的業績都是他創造的，銷售經理靠這個活得滋潤，產生矛盾的時候保準實質上受傷的是你；
7、偏執的HR你不能得罪，一他可以用績效考核把你考暈、二他可以用不晉升把你壓死、三他可以讓你離職都要過趟鬼門關。
在職場，滿滿的都是套路，一不小心踩個雷，雖不至於炸死，也要嚇你個半死。
所以，在職場做到人不犯我，我不犯人。
當然，你若總是惹我，老孃也不是吃素的，得罪了我就得罪了。
因為，此處不留爺，自有留言處，處處不留言，爺我去幹個體戶。
午道南來
有句話說的是寧得罪君子不得罪小人。職場郎中認為：職場上，以下幾種人還是不要得罪的好：
一，老總的秘書你不能得罪，危險等級五顆星。
秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀於一旦。
二，人事主管你不能得罪，危險等級四顆星。進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是隻要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子。
三，財務主管你不能得罪，危險等級三顆星。財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣。一個公司的財務人員，多是領導的親信，有很多話容易傳到領導耳朵裡。
關注職場郎中，給你不一樣的答案？
職場郎中
紛雜職場，小步慎行。職場中有太多的人，哪些人不能得罪呢？儘量任何人不要得罪，今天我們不說不能得罪老闆，這不就是屁話嘛，除非你不想在這家公司幹了。今天來說說基層不能得罪的人TOP5:
第一名：人事
大公司小公司都是有人事這個職位，說好聽點是負責人員招聘、公司文化建設、團隊氛圍建設等，但是他還有一個職能，行走的監視器。
大公司的人事可不少，有的為了爭取晉升，這些人事討好領導，擠兌同事，培養自己勢力、想方設法壓榨制定制度來體現自己的價值。
和氣生財，避免和人事有衝突。
第二名：鄰桌的同事
這類同事有一個特點：跟你相同的崗位、一樣的工作內容。
他對你的工作狀態、上班的工作內容一清二楚。如果得罪他，就是身邊的定時炸彈。
第三名：老闆的眼線
有些老闆喜歡培植自己的勢力，找到一個自己喜歡的基礎員工成為自己的眼線，來讓其定期反饋同事最近對工作的態度、對他有木有吐槽，你想這類人如果得罪了，你怎麼死的也許都不清楚。明槍易躲暗箭難防啊。
第四名：小人
小人不難識別，一般都是公認的。這種人敬而遠之就好。
第五名：財務
平時的話，我們很少會跟財務接觸跟不好說打交道。但是如果有交集，不要得罪。
財務可是掌握著公司的金錢。如今其地位日益提高，老闆都要對其尊重，何況你呢？
馬伊琍的那句話提醒我們：且行且珍惜
多面社
這個要放開說其實有好多。
小人
寧得罪君子，不得罪小人，因為君子坦蕩蕩，你得罪了他，他會非常大度的。但是你得罪了小人呢，他會一直記著這事，看準機會給你下絆子，挖坑讓你跳。
人力
你的績效考評、考勤把握在誰手裡？升職的考核報告都是人力部門寫。而且人力部門負責校園招聘，你的親戚朋友家孩子想報考的話，是不是還得經過人力部門篩選簡歷？
財務
想不想報銷啦？卡上幾天，還不上信用卡就該哭了。
有關係的人
有些人和公司的boss關係密切，有些是親屬關係，你說得罪了會什麼後果？
領導眼中的紅人
領導眼裡就有他，就寵他。壞了事，不用他出手，領導都得出手了。
公司的大大小小領導
不管多小的領導，都不要掉以輕心，輕易得罪，說不定某一天升職了，還成為了你的直屬領導，你說鬧心不鬧心。
