听过单位不交社保，员工状告单位，但还真没听过，因单位不交社保职工提离职，反而还被公司告了，还得赔偿只能说.....林子大了，什么鸟都有！
辞个职公司也同意了，如果说没同意那踢人家出群干嘛！别说是手误，鬼都不信...
所以公司这种做法是否合法呢？
职工能以单位未缴纳社保为由提出离职吗？
可以！但要用书面形式告知用人单位！
根据《中华人民共和国合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同！
职工入职后单位应何时为其缴纳社保？
单位应于30天内为其办理社保登记！
注意，这30天只是一个限定，如果没有特殊原因的应尽快给员工缴纳社保，如果因为单位不及时参保给员工造成损失，单位是要负责的哟！
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
试用期内要缴纳社保吗？
试用期也包含在劳动合同期限内！
根据《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以只要员工一入职单位就要在规定时间内（30天内），为员工缴纳社保！
职工与单位约定时间缴纳社保合法吗？
当然是不合法的啦！
用口头形式或书面形式跟单位约定不缴纳社保是没有任何法律效力的！
于职工：不缴纳社保，大病一场再多现钱都不够贴；
于企业：不缴纳社保，到时候员工反口还是自己吃亏！
所以，还是老老实实交社保吧！
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