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很多工作了一辈子的老年人，退休的时候才发现自己的退休工资待遇很低。
一些跟他们同样工作时间的人，但与却比他们高很多。于是就有了这种按工龄发放退休工资的诉求。实际上，按工龄发放退休工资，只是一个角度上的公平。
从其他角度上讲，又不公平了。
首先，我们的社保基金是哪里来的？职工缴纳一部分，企业缴纳一部分。
一些职工工作累、加班多，发的工资高，企业的缴费基数高，个人缴纳的社保费也高。跟一些不累的岗位上熬时间、按照最低缴费基数交费的人，拿一样的退休待遇不合适。
如果是这样，大家都会想方设法不缴社保费，这样社保费收得少了，大家的待遇就会都降低。
所以我们的社保待遇要跟缴费基数挂钩，同时还要兼顾个人账户余额。
第二个，北京、上海生活水平高，大家的工资也高，如果说让北京、上海的退休职工跟山区的退休职工拿一样退休金，是维持不了同样的生活水平的。
而且，如果那样做，很多社保金都会从经济条件好的地方支援落后地区。那经济条件好的地方愿意缴费吗？
所以社保金必须跟社会平均工资挂钩。
第三，跟退休年龄也有关系。50岁退休和60岁退休，人均预期寿命是一样的。可是一个会领20多年退休金，一个只领十来年退休金，那么大家都会吵着早点儿退休。
早点儿退休，领取的时间长，缴纳社保的时间短，这样社保基金的压力会更大。
所以，退休晚的也要照顾。
第四，工作时间早的，是在国家一穷二白的基础上开始建设的，当时的条件很艰苦。所以国家专门设立了一个过渡性养老金，针对没有建立个人社保账户前的一段时间，工作了的老人进行特别照顾。因为那个时代，他们都是没有个人账户，或者说建立了个人账户也是几块钱的往里存，这样他们会在那一段时间没有，或者有很少的一部分个人账户退休金。
所以，过渡性养老金也是很重要。
我说的这四点，包括我们的工龄、缴费年限，都是影响我们现在退休计算公式的重要组成部分。
因此，我们现在的退休计算公式，是综合了各方面因素形成的，是较为科学的市场经济条件下的形成的一种计算公式。至少现阶段实行这种退休待遇计算方法比较好。
暖心人社
在我国，工资与工龄是大部分60后70后所分辨不清的关系，总是认为，工龄越久工资越高。那么法律上是不是也这样规定的呢？按工龄发放退休工资合理吗？
其实不然，工资与工龄之间存在一定的关系，并且工龄与养老金、带薪年假天数也有关系。
首先，我们要明确工龄的定义，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
其次你还需要知道工龄与养老金到底有什么关系？怎么计算的？
1、工龄与养老金福利
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限（包括视同缴费年限），个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。
不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。
比如，有的企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。
除了工龄与养老金的关系，你还会涉及到在在工作期间享受的其他一些待遇。
此外，在职期间，带薪休假、病假工资、经济补偿金等在法律上也有相关规定。
2、带薪年假
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”也就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
在国家机关、事业单位中，年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于其他私企、事业单位，这只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。
3、病假工资
病假工资比例，是根据工龄不同计算的。在一般的企、事业单位，计算如下：
休假在6个月以内的，工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过6个月的，工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。
4、医疗期
医疗期就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。并依据工龄的长短，职工可以享受到3个月到24个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
一般情况下：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给按本人工资的70%的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给按本人工资的60%的疾病救济费。当然，具体根据当地规定。
5、经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟~
6、出境定居离职费
这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：
工龄不满1年的，按1个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。
工龄1~10年，每年工龄发1个月标准工资；
工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄，就会多发给本人1个半月的标准工资；
不管是要退休的叔叔阿姨，还是刚刚工作的职场新人，了解工资、工龄、带薪年假等基本规定，是有利于我们维护合法权益。
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律师说
退休工资是职工退休后最主要的收入来源，由于各地经济发展状况不同、职工产生的劳动价值也有很大差异，如何发放退休工资才能缩小贫富差距，体现公平性呢？
要想了解这个问题，首先我们需要知道什么是“退休工资”。事实上，1995年以后退休的企业员工，拿到的工资都是养老金，而不是退休工资！
现行基本养老保险制度建立以前，我国企业职工实行的是企业养老制度，个人不缴费，退休后由企业发放职工退休金，也就是大多数老人谈及的退休工资。
1991年6月26日，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号），开始全国性的养老保险制度改革，实行社会统筹并从1992年4月开始个人缴费。
1995年3月1日，国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），建立养老保险统筹账户和个人账户，退出了两套方案，由各省、直辖市、自治区选择试行，各地开始建立个人账户，但建立的时间不一，最早的从1995年1月1日起实施，最晚的建立于1998年1月1日。 
自1995年建立了养老保险个人账户之后，养老保险制度就逐渐实行了省级统筹，并逐步实行全国统筹。基本养老保险基金由企业和职工共同缴费，同时明确“实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限”，这也是企业退休“中人”会有一部分“过渡性养老金”的原因。
按照工龄发放退休工资，其实就是职工对工龄工资的诉求。工龄工资每年100元，工作20年，就算工资不涨，那么每月也可以增加2000元的收入。如果企业这样施行，肯定能得到不少老员工或者即将退休的员工的支持，但是我们需要考虑到一些问题：
互联网经济时代，大多数企业走的都是“互联网+”的发展路线，很多公司在时代中崛起，不少的公司在时代更替中重组、破产、兼并，跟不上时代发展、不能适应社会需要，都将面临淘汰。公司更替发展意味着员工的工作年限不会很长，自然就没有20年、30年工龄工资这种说法。
工龄工资是很多公司都有的，与带薪年假、职工免费培训、年终奖一样，可以看作是单位给员工提供的一种福利。但如果职工在退休后还按照工龄发放养老金，这就不符合现实了。职工退休后，养老金实行省级统筹，由社保局统一发放。单位与职工的劳务关系已经解除，因此没有给员工发放“退休工资”的责任与义务。
1995年以后退休的企业职工，工龄工资其实已经在每月发放的基本养老金中得到了体现。企业退休“中人”，他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，以及地方性的补贴组成，而过渡性养老金就是工龄的直接体现。
40年工龄，就算企业按照60%的基数缴纳养老保险，有过渡性养老金的职工也要比没有过渡性养老金的职工每月多领1000多元。
根据财政部和人社部发布的数据，全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到2016年的2362元，年均增长8.8%。虽然月平均养老金达到了2362元，但事实上绝大部分人是没有达到2363元的标准的。如果养老金按照工龄发放，40年工龄就是4000元，既不符合实际状况，也与现行的养老保险制度相违背。
截至去年底，60岁以上老年人口为2.3亿，占总人口的16.7%，65岁以上的老年人口为1.5亿，占总人口的10.8%。养老保险的抚养比已经由90年代的5：1降到了2.8：1，即2.8个人养1个人。近期推出的以房养老、养老金上市、国有资产充实社保基金等措施都充分表明了养老金地域结余不平均、收不抵支，如果按照工龄发放养老金，30年工龄3000元，40年工龄4000元，不仅职工的劳动价值差距不能得到体现，4万多亿的养老金结余可能不到一年就已经不够发了。
因此，从各方面来讲，按照工龄发放养老金是不实际的，即使它能得到很多人的支持！
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重庆中公教育
很多人不满意现在的退休金，也不清楚退休金的多少与什么有关，所以就会有人问：
按工龄发放退休工资才合情理？
看似很合理，其实漏洞很大。
首先缴费年限。规定最低缴纳15年，那么有的人缴纳20年，有的人缴纳30年，这一按照工龄发放的话，是否公平呢？
其次我们看退休年龄，一般都是男性60周岁，女性55周岁。那么还有其他特殊情况的，那么退休时候年龄越高自然退休金越多，假如55岁与60岁退休无区别，那么领取养老金时间可就不一样了，那么何来公平？
再看个人工资情况，根据个人工资情况，自然领取到的养老金也是不一，如果都是按照工龄那么缴纳得多的该怎么办？
全省在职人员工资，其实这就是在调控，根据人均工资来调控养老金。那么如果按照工龄发放，如何进行调控？
根据人均工资和物价水平们还有政府财政与人口老年化，每年养老金都是在调整，但是近十三年来，一直是上涨趋势，因为物价不断提高，人均工资也是不断上涨。
所以按工龄发放退休工资是不合理的。
秋叶小叔
据相关预测，在2050年，我国60岁以上老人数量将达到4.34亿，比例达到31%，65岁以上老人比例会达到25%左右，相对规模超越世界上兴旺国度老年人口总和。
既然老龄化严重，那退休工资自然是要被推上风口浪尖的。那么，是不是按工龄发放退休工资才合理？首先，题主所说的退休工资应该指的是退休人员每月得到的养老金。我们先要看看现在的养老金是怎么计算出来的。
养老金
如今的养老金怎么计算？
相信大家找工作的时候，都会问HR：“有没有五险一金？”。五险指的是括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险与养老金的关系你是否了解呢？
首先，养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。下面再学会几个名词。
基础养老金，基础养老金又称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。
基础养老金的算法
个人账户养老金，指的是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。
个人账户储存额，就是你能在人社局网上查到的养老保险余额。
计发月数，根据规定，60岁、55岁和50岁计发月数分别为139、170和195个月。
计发月数
个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
基本养老金（简称养老金） = 基础养老金 + 个人帐户养老金
满足下面两个条件就可以按月领取基本养老金了。第一个是必须达到法定退休年龄，目前规定是男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。第二个是累计缴纳养老保险费时限需满15年。
总结一下，影响你每个月养老金具体金额的因素有：退休时的社会平均工资、养老保险缴费基数、养老保险缴费年限、个人帐户累计储存额、实际退休年龄。
按工龄发放？
网上热议的根据工龄来发放养老金，这个“工龄”并不是实际的工龄，指的是养老保险缴费年限。这样一来，影响你每个月养老金具体的金额就只有养老保险缴费年限。网上的计算方法是这样的：一年工龄就有100元养老金，10年工龄就有1000元养老金，全部人统一，不分干部、工人。
乍一看，是不是感觉这一方法十分公平？无论你每个月工资多少、什么工种，最后影响因素就是你缴了多久养老保险，这似乎是有利于解决贫富悬殊的问题。
再比如，一个研究生毕业才出来工作的人和一个高中生毕业参加工作的人，他们工龄自然是差了几年，如果养老金光按工龄来算，后者养老金必然比前者高，这难道就是所谓公平？
再者，如今的养老金已经实现了从2005年开始的13连涨。在最新的2017年，国家按平均5.5%的水平继续上调养老金。据颐福来之前的预测，2018年的养老金也是会继续上调的。那么如果按照缴费年限来定养老金的金额，那金额就是固定的了。
养老金上涨
养老保险会不断优化
养老保险是整个社会保障体系中的支柱性制度安排。经过20多年发展，养老保险制度运行平稳有序，效果总体良好。当然，养老保险会不断改革，例如2016年4月，国务院决定阶段性降低企业职工基本养老保险和失业保险费率；2017年，国家将城乡居民基础养老金最低标准从每月55元提高到70元；但只会是优化如今的制度结构与功能，而不会改成按工龄发放。
养老改革是人民前进的保障，颐福来相信党和政府会科学论证，稳步前行。
颐福来养老
工龄主要体现职工参加工作时间的长短，同时反映职工对企业的贡献，以及工作经验和技术熟练程度。工龄与基本养老金存在有关联的方面，就只有“统账结合”前的“视同缴费年限”，如果以单一的工龄计算基本养老金，一是对于缴费基数高多缴费的参保人是不公平的;二是在社会保险政策的基础上，无疑对地方所出台鼓励参保人多缴费、长缴费的相关政策相违背;三是参保人缴纳保险费，缴多缴少一个样;四是养老基金无法维持和巩固，相反缺口越来越大。所以，按工龄计算基本养老金是不合情理的。
基本养老金原则上是多缴费多得养老金，缴费年限越长，养老金就多。基本养老金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成;基础养老金计算方法是:以职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数，缴费每满1年发给1%。其又称之为社会性养老金，是退休人员基本养老金的重要组成部分。在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。通过综合多个因素的基础养老金计算方法，更能体现了公平公正。按工龄计算基本养老金，目前不会出现，相信今后也不可能发生。
Yifan5
按工龄发养老金的说法，是文盲提出来的，如他只读3年书，后16岁顶替搞尉师打杂，6O岁退休44年工龄，他不会去想张三博士32岁毕业6o岁退休28年工龄，出现文盲养老金44∞元，博士教授养老金28∞元，文盲趾高气扬，博士教授低头做人，谁还会去读书，都做文盲，这样国家又会成为落后贫穷，日本又会攻打中国，中国还有吗？所以说治国还是要看学历，决不能听文盲放屁。
陈早华
按工龄发放退休金，是一种不负责任的做法，科学家工作30年能拿到3000元工资，那么一名普通职工工作40多年，他将拿到4000多元工资，整天上班下班流水作业的工种你们说合理吗？就应该按照你工资额的8%，单位给你出16%上交社保，到了一定年龄给你结算该开多少开多少。那么还有公积金企业年金都可以投入社保。个人拿一部分单位拿一部分到你退休就可享受到你所得到的退休金。
例如企业般职工，七六年下乡七九年招工至现在，那么他将拿到三千四百至三千八百元左右（指企业退休）
手机用户15568104196
我是个农民，也出来是句公道话，不管别人拿多少，和我没得一毛钱的关系。我还是等我老了一个月拿60块吧。但是这个世道太多的不公平，我作为一个农民还是全力支持按工龄发放退休金是很公平的。专家说读书的人工龄少，是的，你工龄少，你没做事啊，还有专家说，他交的多，你交的多，说明你在职的时候就拿的工资多。还有教授说，他有技术职称，你有技术职称，你在职的时候就享受了应有的待遇，退休了你还能做些什么呢。所以说，不管什么工作，按工龄是最合理合情的。
安心一叶
接工龄发工资很合理，为什么这么说呢？一个单位老工人参加工40年，他的工资没有这个参加工作30年的工资高，因为40年工龄的是个工人，30年工龄是个干部，所以，工龄长的工资低缴养老金少，30年工龄的工资高，缴养老金高，那么这个40年的退休就没有30年退休工资多，这样不合理。大家评一评！
