jiangx123
得看你学的什么专业，软件工程，计算机专业类，才有可能是这个工资收入，一些普通的专业，是不可能达到这么高的工资。
说说浙江杭州吧，在G20峰会以后，杭州的消费水平日渐上涨，各种优惠政策，吸引了不少外来人才，其中就包括很多本科生，硕士研究生，博士研究生。
这是猎聘网上，Web前端开发工程师在杭州的普遍薪资，大概年薪20到30万，而你说得硕士50万，和博士80万几乎是没有。
可以看到，一个项目经理，最多也就30万，高级架构师勉勉强强差不多年薪50万，还是没有找到你说的博士80万。
那么我们就再来看看阿里巴巴的招聘信息，只有像阿里巴巴这样的公司才能达到80万，而且我几乎看完了阿里所有的招聘，80万的很少很少，大概在30万到50万。
其中，阿里普通的工程师是30万左右，只有高级架构师，和项目经理才能达到80万的年薪，而且需要有5到10年的架构师经验，想要拿到这80万，不是这么容易。
所以，并没有你说的那么高，那些能够拿五十万，上百万的，都是行业的精英，大多数毕业于985，211工程大学。而大多数普通本科生，年薪普遍集中在30万左右。
摇曳的心
浙带是电商的天下，看题主说这个工资水平，显然就是第一梯队的了。那就从BAT员工级别和薪酬标准来做参考吧，腾讯那里有本硕博的工资对照。
1.阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪;年底的奖金为0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完。
2.腾讯
a、腾讯的技术级别
b、腾讯的薪酬和级别的关系
码农们已经是第一梯队的高工资代表了，尚且有大部分人达不到题主说的水平，更遑论其它行业了...所以还是浮夸了。
众需友
可以肯定你回答你，是的。但也很遗憾你告诉你，不一定会是你！
浙江人口数量5500万，城镇就业人数预计1100万。杭州、宁波、温州等东部沿江海地区人口接近2000万，城镇就业人数预计500多万。
能够在刚毕业不久就可以拿到高薪的行业，基本上是科技创新行业。浙江的科技行业人数在就业人数比例的5%，即25万上下。
这样，东部地区可以在科技行业拿到高薪人数的估计也就8万～15万人数左右。每年新增的高薪人数应该不到万人，而在刚毕业学生中拿到高薪的更少凤毛麟角，应该不会超过千人。
高薪企业也就是阿里、腾讯、华为、网易、H3C等这些知名度高的科技行业。
浙江每年从北大、清华、港大、科大、交大、浙大等毕业的浙江籍各类毕业生就有3000名以上。竞争激烈可想而知。
不仅要名校，还要有才华，更要有机遇。三者缺一不可。这就是高薪门槛！
否则，你与99%的毕业生一样拿不到高薪。甚至像很多毕业生一样，在你给的薪水上除以10。也就是大学毕业生拿4000元，硕士生拿6000元，博士生拿8000元的底薪。
除去租房、吃饭、基本消费外，基本不可能会有剩余钱财。
只有你有能力为企业创造超值财富，才有机会拿到高额薪水。
不然，一切都是海市蜃楼、空中阁楼、雾里看花、水中捞月！
鞅论财经
我女儿重点本科毕业，现在绍兴做纺织品外贸，掌管一家外资公司，月薪一万二，加房租，车，电话费等公司报销，年薪也就二十万左右。我在公司里跟单，月薪四千。公司每年都会招来本科毕业生，底薪二千五，加提成不超过四千。没有半句假话，这就是现实！我邻居有一个小子，武汉理工硕士，在网易，年薪三十万；还一个小子武大硕士，阿里上班，他老妈说：咱家的小子每天一千块，算下来年薪也就三十几万。我老家镇子小，再没听说靠读书拿更高的工资的人了。但有做生意，当老板等，闹的蛮好的人，这类人还是蛮多的！
心in荒原
自身经历:本人前两年还在浙江宁波高新区研发园工作，在公司工作，学历是块敲门砖，公司给你多少钱不是学历决定的，是你能力和才华决定的。我公司是技术单位，没有技术，再高的学历也不要，有一博士来公司时年薪30w，职位仅次于老总，但是出现几次差错后就降薪降职，最后只好自己辞职，还是一个本科毕业生技术能力和领导能力出众，最后成为了博士的接班人。
在公司工作可以看出，学历并不是不重要，至少可以提高自身价值，但是你有没有真本事，值不值得这个身价，还要看以后工作能力。
载着快乐去旅行
异想天开了吧，不管你什么毕业，起点待遇没有最低只有更低，高位待遇也没有最高只有更高，只不过位于两端的都是少数人，大多数人都是位于中段的。如何脚踏实地的向高点奋进才是入职场的同学该想的，钱虽然是印出来的，但不是直接给你印的。
xzf潜
不要听风就是雨，我可以负责任的告诉你，刚进任何公司这个年薪是不可能的，不管你是毕业生还是有一定工作经验的。当然你进入公司后确实有能力的，拿这些还是很正常的，就是所谓的能力越大，拿的越多，当然责任也越大。
俞土地
这种想法的本质就是希望在学历和收入之间建立直接的、正向的等价关系。扪心自问一句：如果你是老板，你会简单地依据员工学历就给他发这样的薪水吗？
当然，学历并非一无是处。比如有的行业如金融业，就有业内人士曾说他们只认特定的几所高校相关专业毕业生，如此一来，这几所高校金融专业毕业生的学历的含金量必然与众不同。但这不是普遍现象呵！985、211等高校的学历要比普通高校学历含金量要好，这是肯定的。
假设题中描述的现象是存在的，那么可以预见的是，大量本科、硕士、博士必然涌入这些地方，必然带来高学历人才市场价值的下跌，只有真正的精英博士、硕士、本科才能拿到题中所说的高薪。同样，学历等于高薪依然不是普遍现象。
学历不等于能力，老板给你高薪，自然是看在你能为他创造剩余价值能力，学历不能创造剩余价值！能力才是第一位的，学历只是一个人能力的一个部分，不是全部。梦想着依靠学历拿高薪，这样的时代已经一去不复返了。
怪怪拢地洞
既然是听说那就要大打折扣了。
想要拿高薪，也不是不可能，但需要满足几点:1、行业的选择很重要，不同的行业附加值是不一样的，像金融、软件、互联网这类行业附加值较高，可提供的薪酬相对也高，传统的制造业和服务业要开这么高的工资就很难了；2、所在的岗位也相关，一个公司头部的几个岗位，薪资当然比中基层的薪资要高，30万以上的年薪应该相对轻松；3、工作经验(工作年限)也是影响薪资高低的重要参考，同岗位刚毕业和工作三五年的薪资肯定没有可比性，一般的岗位晋升都伴随着薪资的上涨。
总而言之，市场经济下，一切以价值创造为交换，谁创造的价值大，谁获得的薪资就高，跟学历、年龄、专业、学位关系不大。还是那就话二十一世纪人才最贵。
经钟
我郑重的回答你，这是以偏概全，以偏概全，我郑重的回答你，这是以偏概全，以偏概全，我郑重的回答你，这是以偏概全，以偏概全，我郑重的回答你，这是以偏概全，以偏概全，我郑重的回答你，这是以偏概全，以偏概全！重要的事情说十遍
