jiangx123
得看你學的什麼專業，軟件工程，計算機專業類，才有可能是這個工資收入，一些普通的專業，是不可能達到這麼高的工資。
說說浙江杭州吧，在G20峰會以後，杭州的消費水平日漸上漲，各種優惠政策，吸引了不少外來人才，其中就包括很多本科生，碩士研究生，博士研究生。
這是獵聘網上，Web前端開發工程師在杭州的普遍薪資，大概年薪20到30萬，而你說得碩士50萬，和博士80萬幾乎是沒有。
可以看到，一個項目經理，最多也就30萬，高級架構師勉勉強強差不多年薪50萬，還是沒有找到你說的博士80萬。
那麼我們就再來看看阿里巴巴的招聘信息，只有像阿里巴巴這樣的公司才能達到80萬，而且我幾乎看完了阿里所有的招聘，80萬的很少很少，大概在30萬到50萬。
其中，阿里普通的工程師是30萬左右，只有高級架構師，和項目經理才能達到80萬的年薪，而且需要有5到10年的架構師經驗，想要拿到這80萬，不是這麼容易。
所以，並沒有你說的那麼高，那些能夠拿五十萬，上百萬的，都是行業的精英，大多數畢業於985，211工程大學。而大多數普通本科生，年薪普遍集中在30萬左右。
搖曳的心
浙帶是電商的天下，看題主說這個工資水平，顯然就是第一梯隊的了。那就從BAT員工級別和薪酬標準來做參考吧，騰訊那裡有本碩博的工資對照。
1.阿里巴巴
a、阿里內部的常見級別和定義
b、阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般 4 年拿完。
2.騰訊
a、騰訊的技術級別
b、騰訊的薪酬和級別的關係
碼農們已經是第一梯隊的高工資代表了，尚且有大部分人達不到題主說的水平，更遑論其它行業了...所以還是浮誇了。
眾需友
可以肯定你回答你，是的。但也很遺憾你告訴你，不一定會是你！
浙江人口數量5500萬，城鎮就業人數預計1100萬。杭州、寧波、溫州等東部沿江海地區人口接近2000萬，城鎮就業人數預計500多萬。
能夠在剛畢業不久就可以拿到高薪的行業，基本上是科技創新行業。浙江的科技行業人數在就業人數比例的5%，即25萬上下。
這樣，東部地區可以在科技行業拿到高薪人數的估計也就8萬～15萬人數左右。每年新增的高薪人數應該不到萬人，而在剛畢業學生中拿到高薪的更少鳳毛麟角，應該不會超過千人。
高薪企業也就是阿里、騰訊、華為、網易、H3C等這些知名度高的科技行業。
浙江每年從北大、清華、港大、科大、交大、浙大等畢業的浙江籍各類畢業生就有3000名以上。競爭激烈可想而知。
不僅要名校，還要有才華，更要有機遇。三者缺一不可。這就是高薪門檻！
否則，你與99%的畢業生一樣拿不到高薪。甚至像很多畢業生一樣，在你給的薪水上除以10。也就是大學畢業生拿4000元，碩士生拿6000元，博士生拿8000元的底薪。
除去租房、吃飯、基本消費外，基本不可能會有剩餘錢財。
只有你有能力為企業創造超值財富，才有機會拿到高額薪水。
不然，一切都是海市蜃樓、空中閣樓、霧裡看花、水中撈月！
鞅論財經
我女兒重點本科畢業，現在紹興做紡織品外貿，掌管一家外資公司，月薪一萬二，加房租，車，電話費等公司報銷，年薪也就二十萬左右。我在公司裡跟單，月薪四千。公司每年都會招來本科畢業生，底薪二千五，加提成不超過四千。沒有半句假話，這就是現實！我鄰居有一個小子，武漢理工碩士，在網易，年薪三十萬；還一個小子武大碩士，阿里上班，他老媽說：咱家的小子每天一千塊，算下來年薪也就三十幾萬。我老家鎮子小，再沒聽說靠讀書拿更高的工資的人了。但有做生意，當老闆等，鬧的蠻好的人，這類人還是蠻多的！
心in荒原
自身經歷:本人前兩年還在浙江寧波高新區研發園工作，在公司工作，學歷是塊敲門磚，公司給你多少錢不是學歷決定的，是你能力和才華決定的。我公司是技術單位，沒有技術，再高的學歷也不要，有一博士來公司時年薪30w，職位僅次於老總，但是出現幾次差錯後就降薪降職，最後只好自己辭職，還是一個本科畢業生技術能力和領導能力出眾，最後成為了博士的接班人。
在公司工作可以看出，學歷並不是不重要，至少可以提高自身價值，但是你有沒有真本事，值不值得這個身價，還要看以後工作能力。
載著快樂去旅行
異想天開了吧，不管你什麼畢業，起點待遇沒有最低只有更低，高位待遇也沒有最高只有更高，只不過位於兩端的都是少數人，大多數人都是位於中段的。如何腳踏實地的向高點奮進才是入職場的同學該想的，錢雖然是印出來的，但不是直接給你印的。
xzf潛
不要聽風就是雨，我可以負責任的告訴你，剛進任何公司這個年薪是不可能的，不管你是畢業生還是有一定工作經驗的。當然你進入公司後確實有能力的，拿這些還是很正常的，就是所謂的能力越大，拿的越多，當然責任也越大。
俞土地
這種想法的本質就是希望在學歷和收入之間建立直接的、正向的等價關係。捫心自問一句：如果你是老闆，你會簡單地依據員工學歷就給他發這樣的薪水嗎？
當然，學歷並非一無是處。比如有的行業如金融業，就有業內人士曾說他們只認特定的幾所高校相關專業畢業生，如此一來，這幾所高校金融專業畢業生的學歷的含金量必然與眾不同。但這不是普遍現象呵！985、211等高校的學歷要比普通高校學歷含金量要好，這是肯定的。
假設題中描述的現象是存在的，那麼可以預見的是，大量本科、碩士、博士必然湧入這些地方，必然帶來高學歷人才市場價值的下跌，只有真正的精英博士、碩士、本科才能拿到題中所說的高薪。同樣，學歷等於高薪依然不是普遍現象。
學歷不等於能力，老闆給你高薪，自然是看在你能為他創造剩餘價值能力，學歷不能創造剩餘價值！能力才是第一位的，學歷只是一個人能力的一個部分，不是全部。夢想著依靠學歷拿高薪，這樣的時代已經一去不復返了。
怪怪攏地洞
既然是聽說那就要大打折扣了。
想要拿高薪，也不是不可能，但需要滿足幾點:1、行業的選擇很重要，不同的行業附加值是不一樣的，像金融、軟件、互聯網這類行業附加值較高，可提供的薪酬相對也高，傳統的製造業和服務業要開這麼高的工資就很難了；2、所在的崗位也相關，一個公司頭部的幾個崗位，薪資當然比中基層的薪資要高，30萬以上的年薪應該相對輕鬆；3、工作經驗(工作年限)也是影響薪資高低的重要參考，同崗位剛畢業和工作三五年的薪資肯定沒有可比性，一般的崗位晉升都伴隨著薪資的上漲。
總而言之，市場經濟下，一切以價值創造為交換，誰創造的價值大，誰獲得的薪資就高，跟學歷、年齡、專業、學位關係不大。還是那就話二十一世紀人才最貴。
經鍾
我鄭重的回答你，這是以偏概全，以偏概全，我鄭重的回答你，這是以偏概全，以偏概全，我鄭重的回答你，這是以偏概全，以偏概全，我鄭重的回答你，這是以偏概全，以偏概全，我鄭重的回答你，這是以偏概全，以偏概全！重要的事情說十遍
