近兩年，多個二三線城市開始湧現“搶人”潮，在“搶人大戰”中，放寬人才落戶政策，成為很多城市的重要舉措。西安、成都、天津等地，近期也接連出現放寬人才落戶的政策。尤其是天津發布人才新政後，一天之內30萬人辦理落戶申請。
戶籍政策作為人才吸引的一項重要配套政策，也成為了很多人選擇工作城市時必須考慮的因素。2017年至今，全國多個城市發佈了人才發展規劃、新的戶籍政策。落戶門檻都有哪些？
戶籍政策由於與教育等資源的享受掛鉤，很多人選擇工作城市時也不得不考慮戶口因素。但是以落戶為主要內容的引進人才政策也出現了一定問題。比如天津最初發布的落戶條件之寬鬆，堪稱直轄市“史上最低落戶門檻”。原先幾乎高不可攀的準一線城市戶口，瞬間觸手可及。
然而，引來的不僅僅是人才，不少人並不在當地工作，只是想把戶口“空掛”在大城市，藉機高考移民、投機炒房，而吸引優秀人才為本地服務的目的反而被淡化了。天津有關部門也強調了，此輪人才落戶新政，要杜絕“戶口空掛”等現象的發生，必須嚴格實行落檔才能落戶的規定。
當然，吸引人才也不僅僅包括戶籍一項措施。長期以來，我國人才分佈不均、一些地方留不住人才，一些行業、一些地區人才又不願去，造成一線城市人才集中，二、三線城市和部分行業人才匱乏。各個城市也開始意識到，城市發展需要靠人才去推動。
近兩年的“搶才大戰”中，一方面對於人才的定義更加“寬泛”，不僅僅注重高學歷人才，同時也重視在一些專業領域具有特殊才能的人才，比如在科技創新、經商創業等方面的優秀人才，也在積極引進。
另一方面，人才引進政策也更加開放，在戶口、住房和補貼等方面，都制定了詳細的硬性條件，補貼力度也非常大。因此，營造良好的引人用人的人才環境，使人才有更大的用武之地和能夠實現自我價值的良好環境，對於引進人才也是十分必要的。
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