疯锋封风
先说一下富士康的级别架构。
富士康的岗位分为员级和师级。所谓员级，就是生产线普工，有员一，员二，员三。。。所谓师级，就是非直接参与生产的办公室人员，英文叫staff，有师一，师二，师三。。。一直到师二十。
大学生毕业刚进去是师二，一般至少要两年才升一级，必须要绩效A+才行。师三升师四要考试。
以前师四很牛逼，现在非常一般般。我有个大学同学在里面做了6年已经是师五了。如果你做了十年还是师四，那在富士康做前途也非常有限，真的是可以考虑离开了。
首先，富士康是一家非常优秀的公司，不是坊间说说的血汗工厂。因为富士康非常守法，只是刚好那几年刚好撞上风口浪尖了，其实其他工厂远远比不上富士康。如果富士康是血汗工厂的话，那其他工厂连血汗工厂都不如。
在富士康做的好处是，进对了一个非常不错的行业，也就是电子制造业。你的下一份工作的目标不是去类似富士康一样的电子代工厂，比如伟创力、捷普、广达、仁宝等等，而是去富士康的客户那里！包括苹果、微软、惠普、戴尔等这些品牌客户。
这确实有点开脑洞，不要不敢想，你很多前辈都是这么干的。毕竟富士康和它的客户都处在一个行业里，客户也需要招大把懂供应商技术和质量的人。
如果你不信，我可以从Linkedin上找几个人出来。
这个以前是在富士康做PD的，跳槽去了Perlos。
这个本来是做模具设计的，后来跳槽去了BYD。
这个是从伟创力去了华为。
还有一个真相我没告诉你的是，他们最后都去了Apple！ 可以说富士康是他们启蒙老师。
我把链接放上，你可以去查。
https://www.linkedin.com/in/joey-lee-7358a715/
https://www.linkedin.com/in/stephen-liu-aa983020/
https://www.linkedin.com/in/jerry-li-42915883/
怎么才能去品牌客户那里呢？
其实这些品牌客户都是非常欢迎富士康的人的，富士康工程师的背景非常对他们的胃口。
首先要掌握扎实的产品知识。你在富士康做了十年，我相信你专业知识不会很差，如果要去面试，你再精进一下，想一想自己还有哪些知识盲点，先补课。他们问的问题无法都是和产品相关的，你做的也是他们一样的产品，没有理由回答不了。
然后是英语要过关！ 富士康整个公司一百人，工程师至少都有十万吧，但是为什么不是人人都去了客户那里？ 最主要的原因是英语不过关。你花时间恶补一下英语，不惜任何代价都要把英语好。至于有多好，不要求非常流利，只要能用英语介绍一下自己的工作内容就可以了，面试去应付绰绰有余。
第三，是要具备系统性思维。说话的时候能有组织有条理说，比如回答任何问题都要分一二三点来回答，这样显得你思考有层次有条理。其次解决问题的时候，需要使用系统性的工具，比如PDCA, 8D，5WHY，相信你在富士康做过这些工具都不会陌生，但是重点是怎么把这些工具活用，而不是停留在纸上。大部分人都只是把这些工具当文件去做，从来不去考虑对自己实质解决问题有什么促进作用，这是最可怕的。老外一般专业背景都很缺乏，但是他们却喜欢用这些工具来帮助他们分析解决问题，如果你能够系统的使用，这是非常受老外重视的。
史蒂芬的专栏
看见这个问题，感觉挺可悲的。
一个人，在富士康这家知名企业干了十年，竟然还不知道自己的前途在哪里，还在为离不离职而纠结。
你自己的情况只有你自己最清楚，如果你不把其他情况说清楚，任何人都无法给你靠谱的答案。
至少，下面几个问题你要想清楚。
十年能做到师四，这个结果似乎差强人意。你为何要离职？是对职业发展另有规划，还是担心自己在富士康公司的未来？
你干了10年，对于富士康的了解程度，估计比在座答题的诸位都要更胜一筹。如果继续留在这里，你的职场“上限”在哪里？
假如你离职，是自主创业？还是换一家公司继续打工？
你过往10年的工作经历，对你接下来的新工作有帮助吗？
你成家了吗？你的离职是否会对家庭造成影响？
我个人认为，你可能根本没想清楚上述问题。
所以，保守角度而言，不如将你积累的技术和经验优势进一步发挥，继续在富士康干吧！贸然离职，或许对你而言真的不是个好选择。
金投手
流水线没有前途的，我之前也是在流水线上干，都混到管理了，手下近两百号人，有什么前途呢？
要么摸透了，自己出去创业，要么混吃等死继续混。能混到高层，受老板器重还是可以的。主要能赚钱就行。
看你能提问，估计就是钱也赚不到，也积攒不到资源和人脉，早晚要走。
你能干到这个级别很厉害了，不要怀疑自己的能力，要有自信。
你都十年没挪窝了，薪资肯定已经与市场脱节了，出去多找找工作，面试几家，你应该就能发现自己的价值所在了。
二宝职场
我也是一名师四，是富士康郑州厂区招募的第一批郑州专案员工，年资七年，IDPBG事业群师四目前郑州底薪:5500~7000左右，月管控加班小于32小时，大多师四(非课级):年终奖+Costdown奖金+股票+留才133或者136+底薪+加班费年薪在110000~140000之间，课级的话各种奖金福利稍微高一些。
富士康生活比较枯燥，有时还需要顶着很大的工作压力，每年新产品期间可能每天有无数的会议，各种的挨骂;但富士康各种制度都很完善(五险一金，商业保险，每年一次美年大全面体检，本科研究生在职学习还能享受公司奖学金，公司IE学院每天各种的课程，如果是一个很积极向上的同仁，其实在职也能每天进步)。所以是否要离职，你要做综合考虑，是否有更好的出路，是否家人支持。
还有如果你是一名女孩子，记得把所有该休的福利假期休完(⊙o⊙)…;还有如果以后不打算再次入职富士康，年终绩效让老板打丁吧，这样按照每年公司的淘汰制度还能赔钱，十年年资应该在十万左右吧！
彩虹妹妹传奇今生
离职干嘛？
富士康员工级别，员一底薪2450，员二底薪2650，员三2900底薪左右，师一底薪3200，师二3500底薪，师三副课长底薪4500，师四课长底薪5000，师五，师六专理，师七7800，师八副理底薪10500加760股份，师九，师十，我以前在企划部做行政助理看到我们部门同事的底薪。
怎么说呢，我个人看法要离开之前先找好门路。最好是先找好下一份工作。或者是生意。千万不要草率就离开了。不然会发现为了找份满意的工作挑三拣四浪费很多时间！如果现在你月薪8000难道辞职出来做一个月4000的工作？所以先找好工作最合适。
那些管理层只是名字好听而已，其实都是打工。什么得到老板的器重等到没价值了还是一脚踢开。人以类聚，物以群分。你能做领导管理相信认识的朋友也不会太差，既然都是上班的，薪水收入可以就行了。至于以后的发展还是看自己怎么想。
小虾趣事儿
富士康工作7年，单纯从工作角度发表一下见解。富士康员级分员一到员三，师级师一到师十四。大学本科毕业师二，专科员三，专科以下统一员一。
一，首先要看开始的起点是什么？
1.如果你入厂员一，十年从一线作业员做到师四副课长，那证明你做的非常优秀。十年内晋升6次，富士康是满2年晋升制，你最少有三次特报晋升.员一起步，知识储备及电脑操作较差，如果自身学习进步没掉队，那应该继续走下去。当然这也侧面证明你个人能力很强，换个地试试也未尝不可。
2.如果大专毕业，员三进厂。十年做到师四，晋升四次，平均2.5年/次，应该能力中等，比较努力做到副课，应该坚持一下做到师五正课。
3.如果本科师二进厂，十年混到师四。十年内只晋升两次！那只能说能力过于一般或者自身缺陷过大，得不到上级认可或赏识。熬年头上来的。如果自身没有太大想法守住现在的位置也不错，毕竟职场残酷，能生存下来本身就是一种能力。
二，衡量一下自身的状况。一般状况入职十年，年龄最少应该三十左右，结婚生子了。首先要考虑换工作会不会影响正常生活；其次能不能找到更好的工作，有更好的发展，完美对接；第三，有了离职的心顺便看看自己是否具备出去闯闯的能力。
个人觉得无论你属于那种情况，还是需要遵从自己内心的选择。明天会发生什么没有人知道，可我们知道在类似富士康这种企业工作，明天会发生什么。也许这就是工人的悲哀。
俊兴明伟
你好，我也在电子厂里待过两个月。记得那是上学的时候寒假去打工进的电子厂。 进的是一家台资企业，跟富士康是一个类别的。我就那我的事例说说我对电子厂工作的看法。看完你就该考虑要不要辞职了。
1、首先，电子厂上班工资基本靠加班。 底薪2000左右，有就是说，如果跟白领一样朝九晚五，也就拿2000多工资。那么，五六千一个月，剩下的三四千都要靠加班去赚取。你说是不是会很累呢？
2、其次，电子厂工作很枯燥，没技术含量。 因为是在流水线上，所以每个人负责一个工位，每个工位一直重复的都是一个动作，久而久之思维会僵化。
3、再次，白班夜班两班倒，会让自己作息不规律。 电子厂的机器，都是24小时运作，所以会换人值守工位，你想想一会儿上白班，一会儿上夜班，对身体是会造成伤害的。
小道说职场
不知道你是从什么资位做到的师四课级资位，如果是从普工做起来的话真的太不容易了，有的人做了10年还远远不如你，从你语气中说明你现在还没有找到比目前工作收入高等条件的工作或者创业的项目，个人建议如果没有，还是不要离职。
前景3
在富士康工作了10年，你早已习惯了工厂里面的生活方式和管理模式，如果没有把握跳槽的话建议还是老实的继续工作，介绍下富士康目前大陆的资位，普工级别，员一，转正工资2100-2200，员二，2200-2400，员三，2300-2500，可能因为厂区不同，事业群不同同资位的具体工资也不同，工程师级别，师一，3000-3500师二，3400-4000，师三，4000-5000，师四，4800-6500师级一直到师20，其他具体工资真的不太了解了，这里也是同资位可能因为地区、事业群不同工资也不同，师四的资位已经到了课长的级别，如果有课长管理职的话就可以分股票了，年薪总体的收入大约在12万左右。
以你的升职速度还可以再往上升职，年薪就远远不止这些了。
如果说你离职了有两条路，一是创业，10年一直在工厂的模式和方法已经让你局限一定的思维，包括周围的环境，接触的人群，自己的人脉，活动的圈子，这些方面一下让你很难再适应，二继续打工求职，12万的年薪对于现在的求职场来说算是高薪了吧！10年的过去，你的专业，你的认知，你的技能有没有在同时的提升，是否还能游刃有余？所以如果没有相对的把握还是老实的工作吧！
乡村丰情
富士康，全球最大的代工企业，多少人在里面奉献了自己的青春。我毕业后就在富士康就业，奉献自己的青春5年整。
我先说说富士康的资位等级，富士康一共分员工一级（员一）到员工三级，工程师一级（师一）到工程师十五级（师十五）。
师四也是一个管理层级的人了。在富士康现在爬到管理层不太容易，起初2010年富士康在全国开始工厂扩张的时候，有一次好的机会晋升级别，当时有好多大陆人就是撑着这个东风进入了管理层。
师四该不该离职，我给题主建议如下：
1，自己跳槽去其他的公司有更好的发展，级别更高，薪酬更高，建议辞职。毕竟人往高处走。富士康全球最大的电子代工厂，里面能做一个管理层，相信你也是有过人之处的人，毕竟大公司的人员，其他公司都是很想要的，因为你大公司的经验就是他们公司发展的捷径。
2，如果是自己非跳槽的原因要辞职，建议不要辞职。我有个上司，富士康做到了师五，当时自己离职出去创业，可能是自己准备不足，创业失败，最后思来想去，又通过之前的关系回到了自己的岗位，但是俗话说好马不吃回头草，就是你通过关系在回到原来的岗位，老板也是会对你有芥蒂的，毕竟他会认为你说不定什么时候又该走了。
宇辰多多
第一，你是从员工到现在的师四十年时间对于做苹果事业群的来说算是很牛逼的了！因为IDPBG事业群升资位很难很难！ 第二，如果你是学校毕业过来十年到这个位置也可以理解，我身边就有学校过来十年刚好今年师四！但是不值得！上面说的工资不到1W不准确？加班费按照你的底薪这样算的，每个月下来也很吓人的，加上师四应该课长级别了！每个季度还有季度奖那也有很大一笔！我一个亲戚师四，加上年终奖季度奖一年下来有15-20W这样子！ 第三，假如你是课长之类的十年时间你下面的管理干部应该很大一部分很久了，你想辞职找好下家，还是做生产这块你可以拉几个心腹跟你一起闯这样筹码应该大点？还有就是继续待着在厂区周边做点小生意（饭管，早餐，便利店等）加上你的工资也是可观的！外面很多餐饮什么的都是富士康的人开的！所以别说富士康的人怎么怎么滴，一大部分也还是有头脑的？ 总结，是去是留还是根据自己的自身情况和能力去判断别人说了也是白说，如家有儿女上有老，你家里不用你分担太多，那就辞职去闯！ 如果家庭责任大想在等两年你就留！谢谢
