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什麼情況下，勞動者可以要求籤無固定期限合同
1、在單位連續工作滿十年，重新簽訂勞動合同時
2、連續簽訂兩份固定期限勞動合同，在第三次簽訂勞動合同時
不籤無固定期限勞動合同，要求雙倍工資，法律支持多少個月？
勞動合同法沒有明確規定，實際操作中各省有兩種模式:
1、參照未簽訂書面勞動合同的規定，最多支付11個月，從應籤無固定期限勞動合同之日起的第二個月開始計算
2、無期限限制，只要用工單位應籤未籤，雙倍工資就一直計算。
大多數省份執行第一種方案，理由是：
不能給用人單位太大的法律負擔，在用工單位和勞動者之間需要平衡，這個理由很不合理，為什麼用人單位違法了，要勞動者去和他們平衡！
雙倍工資的仲裁時效
雙倍工資受一年仲裁時效的限制，不能將雙倍工資視為勞動報酬，因為多出的一倍工資是懲罰性的。計算方式有兩種：
1、逐日計算，假設從2018年2月1日，單位應該支付雙倍工資，到2019年2月1日勞動者不提起仲裁的，2018年2月1日這一天的雙倍工資就要不到了，同理，2018年2月2日的雙倍工資，到2019年2月2日，不提起仲裁的，要不到了。以此類推。
2、按照整體計算。將雙倍工資視為一個整體，將應該支付雙倍工資的最後一天視為起算時間。比如2018年2月1日，單位應支付雙倍工資，那麼從2018年12月31日起算，到2019年12月31日前提起勞動仲裁的，可以要求全部11個月的雙倍工資。
實踐中，上海、廈門採用第一種方式、江蘇採用第二種。很明顯，第二種對勞動者有利。
三句不離法的懷埠
勞動者要得到未籤無固定期限勞動合同二倍的工資是可以的。一般情況下，用人單位應從用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，一年以上不簽訂勞動合同視為簽訂無固期限勞動合，這不能支付二倍的工資。
如果用人單位承諾簽訂無固定期限合同或你已在本單位工作滿十年，勞動合同期限已滿，還在工作崗位上，用人單位應與你簽訂無固定期限合同，應從合同期滿之日起，一月內與你簽訂無固定期限合同，如果沒有簽訂，應從第二個月開始支付你每月二倍的工資，最多支付到第十二個月。在此期間簽訂合同之月就不用支付二倍工資了。
因此，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同之日起一月內簽訂合同，如果不籤就應支付勞動二倍工資，最多十一個月。
