南陽街
這個沒有具體規定，有也是勞務派遣公司的定的。首先勞務派遣制員工多大年齡取決於用人單位，不取決於勞務派遣公司。用人單位需要18——35歲的員工，勞務派遣公司找超出年齡範圍的人，用人單位不接收。
其次看用人單位支付的工資。工資越高，越好招工，招年輕的，身體好的。
最後取決於勞務派遣公司。他為了多賺取利潤，願意招那些歲教大一些的，因為這些人不好找工作，有個工作，能把社保交上，過幾年就可以退休了，所以我們看到那些保安、保潔的都是這個情況。以上是我的看法，如有錯誤之處，歡迎批評指正。
滄海孤崖
其實沒有什麼年齡限制，用人單位需要勞務派遣人員就會和派遣員工籤勞動合同，當不需要的時候就不再簽訂了。
在用人單位沒有大的經營波動的情況下。派遣制員工基本到了35，40就不會在續簽了。因為使用派遣制員工的崗位，大多都是一些工作簡單，重複，可替代性較強的的崗位（流水線普工就是勞務派遣最多的崗位），這些崗位對於企業來說都是一些非核心的崗位。派遣員工如隨著年齡逐漸增長，並且在用人單位工作的年限長了，就會出現工資高了，但是由於年齡原因工作效率有所降低現象。本著利益最大化的原則，用人單位就會把勞務派遣員工遣散。
當然如果遇到用人單位經營出現較大波動，用人單位肯定會優先遣散派遣制員工。到時候派遣員工不管多少歲都不會在續簽勞務合同。
東斯坦因
首先，我們來了解勞務派遣是什麼，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
其實，與你發生實質性接解的最終還是用人單位。也就是說用人單位規定錄用人員的年齡階段，也就決定你是否會與用人單位發生合同關係。
因此，勞務派遣制員工實質上是受用人單位工種需求不同，而對年齡限制這個因素決定的。
