几乎和所有人谈起工作，尤其在毕业时或者跳槽时，“工资多少”成了来自周遭第一反馈。
钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位，对于职场新人来说，有许多东西，比钱重要的多。
我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。
但是，哪有这样的好事呢？绝大多数时候，对于新人来说，这些要求，是没法同时满足的。
如果没有特别重的经济压力，亚洲城市大学MBA北京班薛老师建议大家，不要考虑太多薪水的事情，而是要考虑，哪份工作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。
简而言之，选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些任务，乃至于一个项目。
在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。你做出的一切成功，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贵的财富，如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花2年才能做到的事情，那么你的起点，就直接比别人超前了1年。
过度在乎薪水的负面作用，作为一个过来人，我可以告诉你：
薪水拿的越高，学到的东西越少
在同一个公司里，愿意给你高新的地方，都是更需要你输出的地方，自然的，薪水不高，说明公司并没有认为你多么优秀，换句话说，其实你从公司能够学到的东西更多。
过度在意薪水，会导致你对能力提高的轻视
薪水只是你的价码，你在A公司的价码，不代表在B公司会更高，你在刺客的价码，也不代表在下一刻会更高。
过度在乎薪水，容易本末倒置
薪水的提高不是因为老板心情好，薪水的提高是因为你为公司贡献了价值。换言之，薪水只是结果，而做好工作才是根本，但是如果你的眼睛只盯在了薪水的提高上，你就会忘记你的能力还没有最快速的提高。
提出加薪，会让老板认为你不可信任
如果你向老板提出加薪，老板就会认为你对他释放了一个信号：我不满意这里很久了，我觉得自己很行，你对我不会。
老板的内心反映就是：他不够信任我，他不够好驾驭，重要的事情，要考虑交给别人了。
如果有朝一日，当你在公众场合介绍你自己时，无需提到公司，而是说出你做过的东西，便足以成为别人关注的焦点。
那么，你就已经成为了一名优秀的职业人。
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