1、每天24個小時，多半時間跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作，生活必將是一場折磨。
2、公司的資源，永遠是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別隻想著做老好人，要想著做成事。
3、不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
4、職業發展，不要只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過橫向拓展來讓自己增值，積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境，讓自己獲得新的經驗。
5、不斷把小事做好，老闆就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場並不總是這樣，每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更多更重要的事情做。
6、沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門，都不穩定。
7、學會服從和執行。很多時候不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候，點子真沒那麼值錢，你要明白【想做】、【能做】、【不能做】這三者的區別。
8、你討厭的辦公室政治，也有其的合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源，那些能在複雜的辦公室政治勝出的人，也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。
9、有功，就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事。其實是在坑自己。不要以為你做的，老闆都看在眼裡，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。
10、面子不值錢，尤其是你的面子，尤其是你能力不夠的時候。
11、請用實際行動和工作結果來贏得同事的信任，忌誇誇其談。
12、公司的老前輩們總告訴我們，公司的工作，不分你的我的。你部門的我部門的多去做就會獲得更好的成長，尤其是在創業公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
13、沒有企圖心的人不會有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上，掛在嘴上。
14、在公司裡，再自私自利地目的你也要學會用高大上的套話包裝一下，別管大家信不信，別把愚蠢當真誠。
15、做得好，不一定被提拔。要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然後才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。
16、進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解你的同事、融入團隊。越快融入團隊對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。
17、多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。組織成員間高頻地非正式溝通很重要，聊聊家常、喜歡什麼運動、最近在追什麼劇、有什麼新鮮事，這些話題能讓大家在輕鬆的氛圍中更立體地瞭解彼此，提高每個成員的融入感。
18、不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。
19、不要跟同事借錢，同事關係是被動形成的。你加入公司就不可避免地和每一個人共事，時間長了你們可能只是更熟悉了。但不代表你們的私人關係好到了可以借錢的地步，不要讓簡單的同事關係變味，出去吃飯、出差、臨時急用借的，要以最快的速度換上。
20、工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
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