九四這樣子
五險一金，每個上班的人應該都很熟悉，畢竟每個月你都要交錢嘛。
但是這個錢交了到底有什麼用？很多人就說不清楚了。
保瓶兒今天就來給大家解答一下，五險一金有什麼用。
養老保險
只要你累計交滿15年，退休之後就可以領養老金了。
而且你交的時間越長、金額越多，所在的城市越發達，退休之後的養老金就越多。
如果你差不多25歲工作，60歲左右退休，養老金基本可以領到在職工資的45%——65%。
具體養老金是怎麼計算的，我過幾天會專門寫一篇。
醫療保險
我個人認為這是五險一金裡最划算的一項。
無論是看病買藥，還是手術住院，很多常用的藥品和項目都可以報銷。
而且，男員工累計交滿25年，女員工累計交滿20年，退休之後就可以享受終身醫保了。
不過，醫療保險斷繳三個月就不能報銷了，這一點辭職的時候要特別注意。
生育保險
很多人以為也就給報銷一下生產的手術費，撐死了幾千塊錢。
實際上，真正的重頭戲是生育津貼。
女員工在生完孩子之後，最少有98天的產假。你休產假期間的工資，就是生育保險基金來發的。
假設你上一年的平均工資是5000，那休息98天，就能領到：
5000元÷30天×98天=16333元。
這筆錢，不用扣稅，老闆一分不能碰，全都歸你。
如果你的工資更高一些，領個兩三萬不成問題。
工傷保險
雖然瓶兒希望我的讀者永遠不要用到這一項，但如果你患上了職業病，在工作中遭遇了傷害，或者上下班出了車禍，起碼可以領到賠償金。
失業保險
說實話，失業津貼給的並不多。
但更重要的是，它可以保證你在失業期間繼續享受醫療保險。
住房公積金
對於要買房的人實在是太重要了。
不僅可以給自己用，父母的公積金還可以給子女購房。
今年商貸的利率上調之後，首套房的貸款利率已經漲到了5.39%，而用公積金貸款買房，只需要支付3.25%的利率。
幾十年房貸還下來，可以省下十來萬。
此外，公積金還可以還房貸、交首付、租房、裝修，在某些地區甚至可以提取出來治病。
除了這些基礎作用，如果你想在某些城市落戶、買房買車、讓小孩上學，或者申請貸款，都需要社保繳納記錄，可以說關係到我們生活的方方面面。
其實，五險一金不僅上班族可以享受，自由職業者或者無業人士，也可以通過選擇社保代繳、繳納城鄉醫保和養老金的方法，享受政策福利。
保瓶兒
有了社保還用買商業保險麼？這個問題日益受到人們的關注...
社會保險就像小區保安，商業保險就像自己家的防盜門。有了小區保安雖然有了比較好的保障，但只能解決一部分問題，為了能更加讓自己安心生活，還要安裝防盜門。為什麼這麼說呢？下面詳細來探討一下這個問題：
社保都有什麼？
“五險”包括：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
下面我們依次來詳細說說：
一、基本養老保險：
1、交多少錢？
養老繳費期直至退休，最短期限15年，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金（用人單位無此規定，只要簽約期就要繳納）
◎個人每月繳納上年月平均工資的8%，直接從工資中扣除；
◎企業每月繳納上年月平均工資的20%，從人力成本中扣除。
2、什麼時候領？
3、領多少錢？
基本養老保險金
=社會統籌賬戶養老金＋個人賬戶養老金
=（退休時上一年度市平均工資*X*1%）+（個人賬戶/計發月數）
=（市平均工資*X*1%）+（（個人工資*8%*12*X）/計發月數）
備註：X：交社保年數；計發月數：見社保局養老計發月數表，計算結果會有相應的浮動。
舉例：
王先生，工資5000元/月，交了25年社保，到他60歲時（不考慮延遲退休的情況下），假設當時北京市平均月收入是8000元。
基本養老保險金
=市平均工資*X*1%+(個人工資*8%*12*X)/計發月數
=8000*25%+(5000*8%*12*25)/139
=2863元/月
4、與商業保險的區別：
最核心的區別在於：
社保養老：在養老金領取的時候，若身故，僅退還個人賬戶的金額，統籌賬戶的錢不退還。
備註：延遲退休的政策一出，交錢時間加長，領錢時間減少，若剛開始領錢就不幸離世，僅個人賬戶的錢退還是非常少量的，大部分已經繳納的錢就白交了。
商業養老：有兩個功能設計避免社保的不足，一個是身故退還所有已交保費，另一個是保證領取一段時間（10年或20年等等），若中途身故，保險金由受益人領取。
二、醫療保險：
1、交多少錢？
繳費期直至退休，最短期限20年，不繳費期間不可報銷。
個人每月繳納上年月平均工資的2%，直接從工資中扣除；
企業每月繳納上年月平均工資的9%，從人力成本中扣除。
2、有什麼保障？
社會基本醫療保險保障範圍：
注：社會基本醫療屬報銷性質：詳見社保醫藥報銷目錄
*社保醫藥報銷目錄：
甲類藥品：全部計入報銷範圍（藥效一般，費用低的藥品）
乙類藥品：90%計入報銷範圍（藥效較好，費用稍高的藥品）
丙類藥品：不計入報銷範圍（藥效極好，費用很高的藥品）
3、與商業保險的區別
如小病報銷：張先生因肺炎住院5天，花費醫藥費5000元，社保能報銷多少？
◎不含自費藥的情況：（5000-1300）*85%=3145元，剩餘5000-3145=1855元自付
◎含500元自費藥的情況：（5000-1300-500）*85%=2720.剩餘5000-2720=2280元自付
注：社保醫療只要交滿時間，可終身享受，這是商業保險中的醫療保險做不到的，因此日常的醫療報銷要以社保醫療為基礎，因為70歲~80歲以後，商業報銷型的醫療險都不可以繼續續保了。
（2）重大病保障：
重大疾病只能靠商業保險（重大疾病險+中高端醫療險）
商業保險可以補充社保以下缺口：
1、自費藥品及設備，包括ICU病房（99.9%的人不會因為自費藥不報銷而放棄使用）
2、住院押金、紅包及家屬陪床支出（不能報銷的必要支出）
3、生病不能工作的收入損失（治病期和恢復療養期）
商業健康保險的作用：
1、 彌補起付線以下和未報銷的部分費用。
2、 只要確診，直接給付（給錢），沒有報銷限制。
3、 保險金用來支付恢復期間的任何費用及收入損失補償：醫學上以“五年存活率”來評定一個疾病是否可視為痊癒，即確診後五年後仍然生存，可視為該患者痊癒，他的死亡率和正常的同齡人一樣，因此在確診後5年內，不會恢復高強度、高壓力的工作，致使收入大幅縮水甚至中斷。
三、失業保險：
繳納一定期限後，可以在各個開具被動失業證明後，享受救濟金。
（不用太指望這個，能領出來的錢很少。）
1、交多少？
城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。
2、誰能領？
滿足下列條件，可以領取：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已經進行失業登記，並有求職要求的。
3、領多久？
◎累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；
◎累計繳費滿5年不足10年的，領取失 業保險金的期限最長為18個月；
◎累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
備註：重新就業後，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
4、領多少？
失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
5、與商業保險的區別：
商業保險可以用年金險/兩全保險作為失業的保障，自己交錢，自己領錢，沒有任何限制。
四、工傷保險：
1、誰交錢：
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
2、工傷認定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
注：向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
3、與商業保險的區別：
（1）鑑定部門不同，且標準有所區別（商業保險略嚴格一些）
（2）社保賠付時間、額度有限，且要因公受傷/職業病，商業險無此規定，但無職業病保障。
（3）商業保險中意外險直接賠付保額，失能收入損失險類似工傷保險，但市場中失能收入損失險還不成熟，主要是用意外險/壽險來保障傷殘，判定上肯定不用像工傷那樣一定要因公受傷。
舉例：意外險保障30萬保額（保費160元/年），意外傷殘3級，賠付80%，即直接給付24萬元，合同結束。
備註：
1級：賠付保額100%
2級：賠付保額90%
3級：賠付保額80%
4級：賠付保額70%
5級：賠付保額60%
6級：賠付保額50%
7級：賠付保額40%
8級：賠付保額30%
9級：賠付保額20%
10級：賠付保額10%
五、生育保險：
1、誰交錢：
用人單位應當按時繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。
2、什麼情況可以得到補償：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條：生育醫療費用包括下列各項：
(一)生育的醫療費用；
(二)計劃生育的醫療費用；
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假；
(二)享受計劃生育手術休假；
(三)法律、法規規定的其他情形。
3、保什麼：
（1）生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
假期天數：
1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；
2）獨生子女假增加35天；
3）晚育假增加15天；
4）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
6）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
（2）生育醫療費
2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
（3）一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25%
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
（4）一次性補貼
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 （天）× 10 （天）。
4、與商業保險的區別：
商業險中含有孕產責任的有兩種：
一種是孕中險，保障孕中的孕產併發症、妊娠身故、助孕醫療費用及新生兒畸形等，保費較低，幾百元即可。
還有一種可以可以報銷生育的一切費用，不過保費相對較高，屬於商業險含生育責任的高端醫療險。
因此一般情況如果有生育報銷的需求，以社保作為主要方式，商業保險的孕中併發症類產品作為輔助，如果有條件的客戶，可以選擇高端醫療來作為這方面的保障。
保險思維
最近，我有一朋友很鬱悶。除了因為一個小小的闌尾炎手術花去了一萬有餘，他還在為自己對五險一金的不夠重視而懊惱。原來，畢業參加工作快一年的朋友並沒有打算在現在的公司長幹，所以在試用期過去之後遲遲沒有與公司簽訂合同，也就沒有購買五險一金。因為沒有醫保，做手術住院的全部費用不能報銷，只能由自己承擔。朋友說，若是自己已經參與了社保，這次生病自己只需負責3000來塊，剩下的費用都可以由醫保報銷。
是的，你可以沒有高薪，但不能沒有五險一金。老闆可以缺點良心，但不能不給你上五險一金！五險一金重要嗎？你的生老病死加房事，全離不開它。事業編制人員都要依法參加社會保險了，你還能忽視五險一金嗎？但這個大家都知道的詞兒，又有多少人真正瞭解呢？
第一、養老保險：交的多≠得的多
退休後領取的養老金由兩部分構成：1.當時社會平均工資的一定比例（20%左右）；2.個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金（這部分資金的利率大致與銀行一年期存款利率相當）。雖然，養老保險可以起到減少貧富差距的作用，但從根本上說，社保養老保險不是一種理財工具，而是一種基本保障。
第二、醫療保險：不是所有的病都能獲得保險
第三、失業保險：大費周章不值得
領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1.所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；2.非自己主動辭職。然後就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動（聘用）合同或者工作關係的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。而按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落後的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月；5年至10年的，最多領18個月；累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。
第四、工傷保險：48小時生死線
工傷保險有一個不人性的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷。如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。雖然法律界也在爭論這個規定是否合理，但至今仍是一個死規定。
第五、生育保險：必須有單位 男女都得買
生育是一件很私人的事情，但無論男女職工，生育險必須由單位統一繳費且要滿一年以上才可享用。女性職工的生育保險津貼包括產假生育津貼、生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假生育津貼為4個月工資，男性職工則享有10天的產假和津貼。此外，生完小孩後還要繼續繳費，不交的話後期計劃生育方面的福利就不能享受了。
第六、住房公積金：長期不用劃不著
很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對於不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這麼存在賬戶上，並不划算。因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，其價值會縮水。
家富產業與金融
全面認識五險一金，很重要
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8% 以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果 你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個 月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢 所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費 的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。 話說回到那三險一金和五險一金,這裡大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險 一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來 說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一 金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。 除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可 以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數 剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那 麼現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關係呢,社保費到底是怎 麼確定的呢? 大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發佈一個“社會保險最低繳納基數”,這個基 數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後 確定的,南京今年7月公佈的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正 規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個 月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。 但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿 10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費? 請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高
雲霧山中繞清泉石上流
在實際的招聘過程中，經常會遇到各種各樣的求職者。幾乎所有的求職者，在面試結束之後，都會問一個問題：公司是否有購買五險一金。看似同一個問題，其實每個人問的意圖都不一樣。總結下來，主要有三種：第一種，是希望公司要購買五險一金的員工，這種員工的特徵是：工資比較高，學歷比較高，而且渴望在當地長期發展，生活狀態穩定；第二種是買不買都無所謂；第三種希望公司不要買五險一金。這種員工的特徵是：一般工資比較低，從事的崗位也比較低端，而且隨時都有可能到異地去工作，生活狀態不穩定。
從這三種不同的意圖中，我們可以看出一個員工為什麼會對五險一金有不同的看法，因為大部分人的選擇都是基於眼前的利益。其實五險一金是一個長期利益的保障。對於很多人來說，可能在短期上總是付出卻沒有回報，因為每個月的五險一金費用都讓你的月工資大大減少，而你是個非常健康的年輕人，也沒有什麼意外，所以五險一金對於你來說，只是一個扣錢的工具而已。
以上，可能都是基於你對五險一金的某些無知：
一、認識五險一金。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。下面以深圳為例，對繳交基數和比例進行講解，其他地方應該差不多，可以參考！
1、繳交基數
深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本一檔）繳納基數：6753*60%<=個人工資<=6753*3
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：單位職工工資總額(單位職工工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額)
住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本二檔）繳納基數： 住院醫療：6753元； 合作醫療：無；
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：2030<=個人工資<=6753*3
住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
2、繳交比例：
二、五險一金分析
1、養老保險：關於養老保險，由於本人離退休年齡尚早，所以也不知道未來到底是怎樣，但其實我對靠養老金來養老並不抱期待，唯有年輕的時候努力賺錢才是王道。畢竟目前我國的養老保險制度，養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)後可以從社保系統領養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。國家規定只要繳交滿15年就可以領取養老金（以後多長不知道），但以後領取的養老金跟你的繳費年限是有關的，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發。不管我們能不能活到領養老金或者領更多的養老金，我們都不能忽視養老金的作用，畢竟除了那些實現財務自由的少數人，大部分的人還是要靠養老金過日子。傳統的中國養兒防老已經不大適合中國現在的社會狀況。所以建議還是要買點養老險，這是基本。
2、醫療保險：
3、生育保險
生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。因為是單位交，所以這一項你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失業保險：
領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職。我想失業保險很少會有人享受到，畢竟它繁瑣辦理手續、條件，會讓一些人望而卻步。另外，我想不會大部分的人不會指望著公司把自己炒掉然後等著那點失業金來養活自己，但還好，個人繳納並不多。
5、工傷保險
曾經在我的身邊，發生過這樣一個事：有一個朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了車禍死了。由於公司並沒有給他買工傷保險，所以無法報工傷，又由於這家公司比較小，公司根本就沒有錢賠給他，而他，上有老，下有小，他離世之後，全家在悲痛之餘，面臨的是家庭經濟的奔潰。這樣的故事，我相信我們身邊每天都在不斷地上演。所以工傷保險，其實還是對我們百益而無一害的，我們省了一頓飯的錢，就可以為我們換來巨大的保障。
6、住房公司基金
如果真的要算賬，其實住房公積金沒有讓你虧錢，因為現在的五險一金還是可以取出來的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深戶，在你離開深圳之後，還可以申請把公司繳交的部分提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。
三、總結
看了上面的分析，我相信大家會對五險一金有了更多的瞭解，要不要買，我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道，其實公司繳交的五險一金比個人要多多得多。所以當你在計算自己的得失的時候，想想公司交了那麼多，其實你是賺了。
很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟員工簽訂自願放棄繳交社保，其實都是無效的協議。所以每家公司，都有義務繳交社保。
社保已經和我們生活的方方面面緊密聯繫起來，不管是社保還是商保，我們都應該有意識地買。險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！
劉仕祥講生涯
五險一金有多重要，等你遇上事兒就知道了
剛剛踏入職場的畢業生，很多人對五險一金不太瞭解。
還有人認為五險一金根本不重要，不繳或者少繳五險一金，個人被扣除的部分也少，到手的工資反而會更多，何樂而不為呢。不過這種操作，在未來會存有不小的隱患。
先說養老保險，根本目的是為了保障勞動者在年老時退出勞動崗位後的基本生活，使之老有所養。有很多人說，我可以自己理財，為養老做準備。這種說法面臨兩個問題：一是很少有人會有這種幾十年的長遠規劃；二是誰的人生沒有點坎坷，一旦為養老準備的錢打了水漂，那又靠什麼來養老呢。
例如，受到1929年-1933年世界經濟危機的影響，美國經濟遭到重創，大量工人失業，老年人的養老儲蓄化為烏有，傳統的社會救濟根本無法解決問題。時任美國總統羅斯福開始大力干預經濟，實施社會保障。1935年8月14日，羅斯福總統簽署《社會保障法》，美國曆史上第一部社會保障法典生效。基本內容是失業保障、老年保障和各種津貼。
在過去的一些年，東北地區不少下崗的工人，再就業時很難找到願意為他們繳社保的工作，即便如此，再就業的下崗工人們還是會從微薄的工資裡拿出一部分自己去交社保，就為了老了以後有個保障。
按照平均工資的最低檔交與按照實際工資交，到退休時工資也有很大差別。因為養老金的發放跟繳費基數有關，繳費少的人那點兒退休金可能只夠喝稀飯的。
當然，對於絕大多數人來說，養老保險發放的退休金真的只夠基本生活的，要想晚年活得瀟灑點，還得另做準備。
部分城市“五險一金”繳納比例表，五險一金費率高也是這幾年輿論關心的熱點
再說醫療保險，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。很多人都知道現在看病有多貴，近些年因病致貧、因病返貧的事情並不少見，如果真的不幸患大小疾病，醫療保險可以報銷很大一筆費用。
職工醫療保險的報銷比例與其他醫療保險相比是最大的，而且門檻是最低的，一般的報銷比例是85%，當然還有一些不能報銷的項目，綜合下來也能承擔起住院70%的開支。
至於失業保險，如果是被單位辭退，會根據工齡獲得失業金，雖然金額不是特別多，但在失業期間，每一分錢都是很重要的。
而工傷和生育保險，也是在人生意外或者關鍵時刻能派上用場。尤其是生育保險，很多女性在產假期間是沒有工資的，但是有生育保險的話就會有生育津貼，女性也不怕生孩子沒收入了。
而住房公積金雖然不是法定的，但也是很多用人單位招攬人才的一項福利手段。其實，不少年輕人在剛入職場的頭幾年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公積金。
當買房子的時候，這筆存款可以緩解首付壓力，並且可以辦理公積金貸款，要知道，公積金貸款的利率要比純商貸低不少。
“五險一金”成為很多人生活在城市的一道門檻
並且，現在五險一金給你的不只是保障，還有進入城市的門檻。在北上廣深四個一線城市和熱門的二線城市，如果沒有當地的戶籍，無論買房、買車還是孩子上學，都對社保的繳納年限有一定的要求，甚至有些國家的簽證，也會要求你提供社保資料，這些都是實實在在會影響你生活的東西。
保險T博士
五險一金非常重要。
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。“五險”是社會保險的組成部分，是《社會保險法》賦予用人單位和勞動者的權利和義務，是法定的，具有強制性。社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
社會保險的優點：非盈利性、強制性、普遍保障性、權利和義務對等性。
1．非盈利性。
社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要藉助於精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取捨和保障水平的高低。如果社會保險財務出現赤字影響其運作。國家財政負有最終責任。商業保險在財務上實行獨立核算，自負盈虧，國家財政不應以任何形式負擔其開支需求。
2．強制性。
社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方，對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關係等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止，保險責任即自行消除。
3．普遍保障性。
社會保險對於社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。
4．權利與義務的基本對等性。
社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受並不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人並不一定乘大樹的涼。這裡有一個再分配的問題）社會保險分配製度是以有利於低收入階層為原則的。因為同樣的風險事故，對於低收入勞動者所造成的威脅通常要高於高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的，也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關係也不復存在。
一金是指住房公積金。指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
具有以下優點：
（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；
（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現了職工住房公積金的互助性；
（3）長期性，每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關係的這一段時間內，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
湖南中公教育
“五險一金”是指五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
五險一金是國家政策性保險， 由個人，企業，國家三方來共同承擔，會與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地戶籍的許多福利，像買房買車都需要社保合格。
五險一金到底有多重要，繳納後對我們有什麼好處？
養老保險
養老保險目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老繳費期直至退休，最短期限15年，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。
交養老保險的好處是隻要滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而“只增不減”，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。
醫療保險
醫療保險繳費期直至退休，最短期限20年，通常由單位繳納10%，個人繳納2%。
生育保險
繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用，而且，生育保險費是完全由單位承擔的。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
工傷保險
如果用人單位應參加而未參加工傷保險的，當職工發生工傷，單位將要依法承擔全部工傷賠償費用，其賠償標準與參保職工也一樣，不同之處在於工傷賠償全部由單位負責而不是工傷保險基金支付。
因此，繳納工傷保險的好處是，可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付工傷保險待遇。
失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
繳納一定期限，證明被動失業，可以享受失業救濟金。但要注意，主動辭職導致失業的不算。
住房公積金
公積金是單位為職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人帳戶內。
一般個人和單位按相同比例繳納，有的城市都是個人工資的12%，有的城市是8%。公積金一般用來購房，也可以建造、翻建、大修住房。
對於大城市許多暫時買不起房的人來件，公積金還可用來支付房租。當退休或者移民，也可以全部提取出來。最重要的是，用公積金賬戶貸款買房，比商業貸款買房利息要低得多。
很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，每家公司都有義務為員工繳交社保。
社保已經和我們生活的方方面面緊密聯繫起來，不管是社保還是商保，我們都應該有意識地買。險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！
職場律師說
目前很多的求職者都會要求五險一金，為什麼大家都想單位給繳納五險一金呢？
首先，五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，一金指的是住房公基金。大家要求單位繳納五險一金，是出於長遠的考慮，畢竟健全的保險體系是自己生活和工作的保障，也為退休後謀求生路。
其次，單位是否能繳納五險一金，也是求職者衡量一個單位制度及工資福利待遇是否健全的標準。每一個求職者都想在一個好的單位有更好的發展。
最後，要求上五險一金在一定含義上也表示了求職者想要有一個穩定的工作環境，這一點不管是對公司還是個人都很重要。
綜上所述，五險一金確實是很重要，他時用人單位與求職者雙向選擇的一個更重要的衡量標準。
財稅那點事兒
為什麼五險一金很重要？
五險一金為啥這麼重要，我們還是來看下五險一金是什麼？
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