freds1
我首先想到的是时代的进步，就像离婚率上升一样。
虽然我们不主张频繁跳槽，不主张动不动就离婚，但能够跳槽和能够离婚，而且有地方供你跳离婚后还能生存下去，是这个时代才普遍具有的特征。
我们的企业和社会，就要逐渐适应员工跳槽意愿的不断上升，既然两口子都有可能靠不住，你也不能凭空指望自己的员工就会在这里心甘情愿地干一辈子。
水往低处流，人往高处走，现在各大城市开始“抢人”，说明各城市的政府已经充分认识到了人才的重要作用，而企业层面的“抢人”早就开始了。人才的自由流动，是谁也挡不住的潮流，守是守不住的。
在员工的角度，也要知道，频繁跳槽有很多负面作用。
知识和技能都是需要长期积累的，跳槽会在很大程度上打断这种积累，如果换行业换专业这种积累甚至会从零开始。
总是跳槽，别人对你也没有安全感，跳到后来就会影响你应聘一些重要岗位。
任何一个HR，看到频繁跳槽的应聘者简历，总是会多看两眼并质疑的，一些机会可能就这样错过了。
所以，规划好自己的职业路径，提高自己的人际能力和抗压能力，有助于减少跳槽的频率。既然打算好要跳，就多花点功夫跳一个可以长期积累的地方。
HR那些事儿
首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？
（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。
（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？
（三）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。
（四）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。
虽然现在企业变化越来越快，作为职场人，还是要明确自己的发展方向，即使跳槽也要把握好节奏。每段工作有一定的经验积累，每次跳槽都有一定的提升。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
蕾妮生活
最近问了身边的年轻人的想法，得到的结论就是：跳槽是唯一涨薪的方式。
为什么现在给年轻人这样子的想法呢？其实无外乎这两点。
第一、工作很卖力，年底涨薪没有我
这是很多应届生面对的问题。我有一个同学，第一年工作的时候进入了一家私企，每天基本都在加班中度过，做项目开始，最累的也是他。然而年底的时候他懵了，年底大部分人都有所上调薪资，结果他没有。去问领导，结果领导说，你才第一年，别急，好好工作，你的努力我知道的。我同学就心灰意冷的离开了。
第二、多年老员工的尊尊教诲
在一开始进入公司，可能没有人理你，渐渐地，你熟悉了之后，吃饭的时候或者平常聊天的时候，老员工就会给你灌输一种思想，在这家公司，工资涨的有限，上升的幅度有限，然后自己的工作激情降低，就很有可能真的发现好像和老员工说的一样，随后就跳槽了，也就是内心不坚定，不知道在这里能得到什么。
所以频繁跳槽很正常，看淡点，公司需要人，应聘者去应聘，一个愿打一个愿挨，所有频繁这种东西不要太在意就好。不然许多公司可能很久都招不到人。
蹭热点的蜡笔小新
跳槽有风险，辞职需谨慎。最近一段时间，发现很多新闻都和跳槽有关，而且还不是一般的跳槽，是频繁跳槽，比如前不久有主流媒体发文质疑一种观点，就是现在的很多年轻人工资高是因为跳槽跳出来的，虽然这观点看起来有些搞笑，但是我想这已经有成为一种被很多年轻人所认同的观念这样一种趋势。那么一个人频繁跳槽说明了什么呢？我认为应该有以下几方面原因。
心智还不够成熟。这一点应该更多见于刚毕业不久的求职者们，毕竟在学校待久了，出来找工作的时候还难免抱有比较理想的心态，总觉得一切事情都可以按照自己想当然的去进行，但是殊不知社会毕竟是社会，理想毕竟是理想，要想成为一个成熟的职场人士，心智上首先要成熟起来。
方向还不够明晰。频繁跳槽最能说明的问题，我想就是因为求职者的职业方向还不够明晰，就是对于我能干什么，我想干什么，我能干好什么这些基本的职场问题还没有找到最佳的答案，以至于职业生涯压根就没有规划过，只是抱着走一步看一步的心态，最终就会陷入辞职、求职又辞职、又求职的怪圈。
定位还不够准确。虽然没有参与过具体的招聘工作，但是通过和近几年公司新招进来的员工打交道发现，以往我们那时候刚进单位的时候，可以说是小心谨慎生怕犯错，因为知道自己新人，所以处处小心，但是现在很多职场新人一到单位，就觉得自己真的就是单位的未来和希望所在，所以单位必须要将他像大爷一样的无微不至的照顾才可以，不然，稍微不顺他的心意，就可能辞职走人，那么这种情况，我觉得完全在于没有找准自己的定位。
九品职麻官
我说说我为什么跳槽吧。最根本的原因是经济下行！
我从2012毕业，每一年经济都在后退，我总共工作过三家公司，现在马上要去第四家！
这四家里面，有三家世界500强！
每一家都在走下坡路，要么是行业竞争力不行，要么是全球策略中准备离开中国。
如果我是80后，能赶上经济上行那几年，我也不会跳槽，只要跟企业成长就好了！多轻松！
但是现在的事实就是，企业在倒退，个人不跳槽求发展是发展不起来的！！！
不要说什么个人原因，一个员工，干的好，有发展，有钱，谁走！有毛病？
diao丝是第一生产力
所谓的好是怎么样的？大公司也就那几百家，但又进不去。80%以上都是民营中小型企业，都存在这种那种问题。那是不是持续频繁在这环境下游荡是可取的？所谓的通过跳槽达到升职加薪的人，毕竟是少数，且还不论这种状态能持续多少年。我以打工者的心态考虑的是，我10年后能做什么？四十五岁之后我的归属在哪里？要解决这个问题，我现在要做什么？面对这种那种问题都存在的企业，是不是必须通过跳槽才能解决？也许动了离职的心思之后会有一些快感，但下一次呢？我们会找什么理由来说服自己再次跳槽？综上所述，真不建议频繁跳槽。25-30两年左右换一次正常。30岁～40岁的，3-5年换是正常。40岁以上的，5-10年换正常。即使做不到每一份工作都能按上述年龄段待那么久时间，但起码应该在对应的年龄段里面有那么一份工作是待够时间的。不然，说明你的选择能力，抗压能力，自我认知能力真的是出了问题的，对你的价值提升和积累，也不见得有什么益处。以上浅见。
曾金远
一，求职者稳定性差，对忠诚度低，心里承受能力差，遇到一点不如意便想着通过跳槽开解决，殊不知每一家企业多少都会遇到类似的问题，跳来跳去不从根本上解决问题就会陷入频繁跳槽的恶性循环。
二，发现实际情况与用人面试所说的不一样，用人单位管理混乱，人际关系复杂，求职者此时也可能跳槽。
三，心态浮躁，求职者急功近利，不能正确认识自己的综合能力，企图通过跳槽实现薪资的增加。
频繁跳槽不利于职业生涯规划，求职者应谨慎，求职面试时应该充分了解面试的岗位指责，公司基本情况和行业前景，把准方向，端正心态，勇于承担责任，积累丰富的经验，如果实在要跳槽，建议两年后稍微长一点时间，不宜过短时间内跳槽。
连明合一
说明了以下几种情形：
1.自身的定位不准；
这种人一般来讲是对自身缺乏足够的认识。
2.目标不明确：
想要什么？想做什么？不知道。一般都是刚刚步入社会职场经验不够丰富，或是仍在摸索过程中的没有明确的目标。
3.好高骛远，自以为是；
有些人把目标定的过高，而所在的单位无法满足实现高目标的需求。这些人不会检讨自身因素而一味的抱怨外界因素影响了自己目标的实现，于是不停的转换单位。
过于频繁的跳槽不是好事，但也要具体问题具体分析不能一概而论。个中的问题还是比较复杂的。
这个问题只能结合个案进行分析，不能笼统简单概括归类。
上述也只是范范的说明比较普遍存在的可能性。
再次感谢！
TONYFF
要不就是工作不行，要不就是你不行。当然也有种很无聊喜欢天天找新鲜来换工作的。现在还有社会不稳定的原因。
首先还是要看一下行业，尤其在现在高速发展的互联网时代。为什么这样说呢，我男朋友是程序员，毕业由于考研完美错过校招，出来社会招聘要求很高，最后折衷找了一家本地2B机票巨头，差不多一年，国家政策原因业务下降，只有裁员。
后来去了一家外企，专门做导航的，也算巨头了，川普上台后，加上国内技术越来越好，对外企的扶持减弱，也是刚入职不到6个月，就说关闭整个成都site，无奈，第二次失业。
现在在一家外企做外包，一个人干三个人的活，不像国内一些互联网强制加班，但是吃大锅饭，想跳槽，老板也是只图完成任务，遇不到伯乐，准备跳槽。他们身边在互联网公司的程序员，经常都是因为公司倒闭了离职，没办法，也有主动跳的，都是工资太低，跳槽是涨薪的最好办法。
我个人就不说了，金融行业，2017年也是行业大整改。去年9月刚去一个比较大的平台不到3个月，就遇到行业整改，业务量极速下降。现在在一家互联网公司金融公司，继续挣扎，希望能醒来小微企业贷的春天。
ARegardless
什么经常跳槽就是稳定性差，有一定道理但是很不全面，明明是自己公司不行导致人家跳槽，如果公司好人家会走嘛？你还需要不停招人嘛？个人认为掉坑里一定要果断走，就为了看着简历好看有用吗？浪费青春，你也没心情干好，不可否认有些确实是求职者自身原因，马云说过人为啥要辞职，就两点，一，天天画大饼，钱没给够。二，心委屈了
