叫我魔鬼筋肉人

國企相對於民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優勢，也有一些缺點。

國企的優點：

一、國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能並不低。

比如，有的國企，夏天有高溫補助，冬天有暖氣補助，再加上什麼車補油補、房補、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實際收入非常可觀，並沒有表面那麼低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項目，這對於北上廣深這些天價房來說，這絕對非常誘人的福利。

二、國企相對民企，比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，企業不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。

國企的穩定性相對民企來說，是很大的優勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在社會上炒的沸沸揚揚。人的年齡越大，越看重工作的穩定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。

三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網、菸草公司等等，不但穩定，而且收入非常可觀，絕對是金飯碗。

四、有些人因為性格原因，更適合在體制內發展，如公務員、國企等。國企如官場，所以這些立志走仕途的人，就優先選擇國企，不選擇民企、外企。

國企的缺點：

一、人事關係複雜，與領導相處的能力很重要。

國企如官場，在國企工作，如其他體制內工作（公務員、事業單位）一樣，能否和領導建立良好的關係，對你的職業發展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理複雜人際關係的求職者。

二、國企穩定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。

在國企工作，很多崗位，都是比較穩定、清閒，沒有民企、外企那麼大的壓力。但是，清閒也是有代價的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因為已經能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。

三、論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。

國企工作，資歷很重要。不像一些民企、外企，只要能力強，能做出業績、成果，哪怕是剛進公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。

在國企，能力再強，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關係戶除外），要慢慢熬資歷，一步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，一心想快速在公司做出業績，升職到高位的年輕人。

總結一下，國企的既有優點，又有缺點。

國企優點是收入較高、穩定、清閒；

國企的缺點是人事關係複雜，論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理複雜人事關係的人，也不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閒安逸，能力容易退化。

梓興專欄

進國企，是很多人尤其是很多做父母的心願。因為自己的孩子一旦進了國企，就意味著有了“鐵飯碗”，意味著成了國家的人，生活從此便有了保障。

可是，進國企真的有那麼好麼？

首先，國企真的很強大。

在很多人的印象中，國企象徵著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將“進國企”作為自己擇業的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。

國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業。這樣的企業註定不會差到哪裡。

現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業後先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然後再去私企或外企應聘，尋求更好發展。

其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。

某種程度上，國企就像一個大家長，對於進入企業的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養。

如果你足夠出色，他會給你施展抱負的平臺；如果你想要安逸，他也可以保證你一輩子吃穿不愁。當然，前提是你不要犯錯誤。

其次，國企也有不如人意。

既然國企這麼好，為什麼還有很多人對國企有各種不滿意，甚至不願意進國企呢？

這正應了“金無足赤，人無完人”那句話，國企也是這樣一種存在。畢竟國企也有不如人意的地方。

因為國企的規模很大，員工很多，存在的時間也足夠長久，所以國企的很多工作方式與私營小企業還是有很多不同的。

打個比方，一項決策在一個小型私企，可能幾個領導人一碰頭，達成一致意見後當天就可以公佈實施。

但是國企不行，必須打報告，然後要約好所有領導班子都在家的時間坐下來協商碰頭，這個“碰頭”可能會有好幾次，等到意見一致以後，再形成文件，下發到各級機構。這樣的一個過程，有時候可能需要幾個月。

正是國企的這一節奏讓年輕人很不適應，很多人也因為盯著這一弊端而忽略了國企的其他顯而易見的優勢。

再次，要看你的人生規劃。

其實說到底，進國企還是進私企好，還是應該根據求職者的個人職業規劃而定。

如果你是希望守著父母、守著家庭，安安穩穩地過日子，那麼國企對於你來說是再合適不過了。國企不但可以給你提供安穩的生活節奏，還會給你足夠生活的經濟支持。

如果你有足夠的能力，還希望趁著年輕好好拼搏一次，儘快實現人生抱負，然後去追尋屬於自己的詩和遠方，那麼，或許私企更適合你。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

第一，國企真的很強

在我們國家，國企的力量有多強呢？

我們來看一組2010年的數據：

2017年呢，則是這樣的：

• 中國企業五百強前十名全部都是國有企業，民營企業排行第一的華為在中國企業500強排名第17位；

• 2017中國企業500強中，274家國有及國有控股企業上榜，佔比54.8%；

• 這274家國有及國有控股企業的營業收入佔比71.83%；資產佔比86.19%；淨利潤佔比71.76%；納稅佔比85.87%。

與之相對的時候美國的財富五百強企業中，耳熟能詳的公司比如沃爾瑪、蘋果、亞馬遜、微軟等全部都是私營企業。

所以，國有企業在我們國家是佔主導和支配地位的，而且在可預期的將來，大型國企應該只會不斷強化。

第二，進國企到底有哪些好？

進國企到底有哪些好？

首先，總體而言相對穩定，至少比大多數民營企業會更有保障。

其次，總體福利和待遇其實還是不錯的，至少五險一金這些肯定都會購買齊全，不像有的民營企業，連五險一金都沒法保障。

在此，如果從一進大學就進入，根正苗紅，好好發展，未來其實也還是有前途的。

第三，進國企有哪些弊端？

國企兼具經濟、社會和政治三重作用。它不僅僅是個經濟體，還承擔著社會條件、國家宏觀調控及穩定政權等作用。所以，它的運營很多時候不僅僅是基於經濟的角度，還有其他各種考量，所以各種規章、制度和程序會顯得比較繁雜。

由於複雜的體制機制，巨大的規模，以及不夠清晰的產權機制，國有企業的人際關係相對複雜些，在裡頭要想生存發展好，業務能力固然不可少，人際關係、裙帶關係也很重要，有時候甚至更重要。

因此，對於年輕人來說，在國有企業，一個很重要的方面就是學會與人相處，學會察言觀色。當然，也需要根據具體崗位內容和性質來定，也有些純技術或研究性崗位，業務技能也還是要過硬。

第四，該不該進國有企業

這個其實沒有標準答案，因人而異吧。

如果你比較喜歡穩定的日子，想過過自己的小日子，生活相對安穩、無憂，國企還是很不錯的選擇。

如果你家裡有關係，那麼進入國企肯定也會更有些優勢。

如果你自己喜歡折騰，有衝勁、愛闖蕩，那麼，想做自己的事，那麼，也可以選擇去外面看看，不一定非得進國企不可。

其實都各有利弊，就看自己的喜好和價值觀吧，當然，也適當考慮家庭背景等。

馮起升

這個問題真的是因人而異，要看個人的興趣愛好、發展規劃等。

首先我們來看下國企有哪些好處。國企裡面五險一金一般是按照最高比例繳納，私企是能省就省，有些甚至沒有。國企部分法定節日有發放獎金或者購物卡。因為是國企，所以國家政策性的優惠一般能第一時間享受到。國企上班一般很少加班，節假日按照規定放。國企員工在住房醫療等方面受到的照顧比較多，總結來說就是“穩定、福利好”。

自然進入國企也有一些缺點，國企由於流程制度規範成熟，所以相比較私企而言，工作效率較低，一個項目的審批流程下來需要過長的時間，所以這是一個很讓人頭疼的問題。國企虛忙，很多國企員工的日常是開會彙報總結調研，沒有多少時間是為了解決問題而去開展的，導致有些國企員工抱怨累，其實是瞎累。總結來說“安逸過頭就是一潭死水”。

而在私企和外企競爭壓力會很大，一切以效益為目標，做不好就走人。所以只有有能力的人才會混的風生水起，個人收入和發展都會比在國企要好得多。然而我們也不能忘了那些私企和外企的普羅大眾，這類企業對於個人能力一般的人，福利待遇一般是不如國企的。

總而言之，有能力的或者想打拼一番事業的可以不選擇去國企，但有人選擇“安穩生活”的國企也無可厚非，畢竟人總是要生活的，有些人就是比較適合這樣的職業。

每日經濟新聞

好與不好都是因人而異的。況且，什麼是“好”？多“好”才能算“好”？這個“好”的具體標準又是什麼呢？

現在好多人吹鼓國企效率低下，工作氛圍無聊，學不到東西，而且國企也不是鐵飯碗，萬一再來一次90年代那種下崗潮呢？導致很多年輕人看不起國企的工作，感覺國企腐朽、自己在國企是屈才了，能力沒有得到充分的發揮，想著如果自己去私企或者外企，在或者自己創業，會有更好的發展。但是，這條路不是每個人都能走的，要根據自己的職業規劃和性格做綜合判斷。

如果你的性格屬於四平八穩，想過過自己的小日子，不喜歡冒險，或者能力還達不到去冒險的時候，國企未必不是一個很好的選擇。薪資可能沒有外面那麼高，但如果是編制內員工也不會很低，五險一金繳納比例高，過年過節福利好，工作相比之下沒有外面那麼辛苦，不需要沒日沒夜的加班。這些其實都是優點。各大國企發展到今天，尤其是經歷過90年代那場下崗潮，很多不具備市場競爭能力的輕工業企業都倒閉了，剩下的都是盈利非常好、高度壟斷的行業，比如金融、能源，電力、通信、軍工等等，這些行業都是躺著就可以賺錢的企業。那麼對這些企業來說，最重要的是什麼？是安全、可靠和穩定。所以在發展策略上，包括管理上，大部分國企都是四平八穩的，甚至讓人覺得迂腐、低效、落後且無聊。但正是這種四平八穩的模式支撐了這種巨型企業的日常運轉。

如果你天生愛冒險，骨子裡有那股勁兒，愛闖蕩，受不了日復一日朝九晚五的工作，同時自身能力也達到了，具備可以出去發展的水平，也不妨走走看看，做自己想做的事兒。外面的公司比起國企可能薪資更高，更有活力，工作氛圍年輕化，更適合有想法喜歡挑戰的人。無論是自己做，還是在私企或外企，看起來光鮮亮麗，但都要承擔比在國企更大的風險。這種風險來自於隨時可能遇到的失敗和裁員，看看華為、中興這種大企業，人到中年上有老下有小的時候突然通知被裁員的屢見不鮮。而自己創業風險大，可能成功也可能失敗。如果你做好了種種失敗的準備，內心依然覺得要試一試，那麼就去吧，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

國企其實也是個圍城。但無論選擇哪條路，只要考慮清楚了，不負初心就好。

老李校長

汝之蜜糖，彼之砒霜。國企是否好，要因人而異。而判斷是否適合自己，要充分了解與其他性質的企業相比，國企有哪些不同點。總結了以下方面供你參考：

• 國企會給年輕人較大的空間，但成長需要自己摸爬滾打；外企則是具有規範的工作流程、系統的指導與培訓，更利於開眼界，長知識，瞭解先進的管理與流程，培養良好的工作習慣。
  

• 國企部門權責劃分不如歐美外企清晰，對於專業性的要求也不如歐美外企高。用一個比喻說說兩者的區別：國企出來的人會做一件完整的衣服，但每個部分都不精緻；歐美外企的員工通常只會做一個袖子，但做得非常完美。
  

• 國企的職位提升需要“多年的媳婦熬成婆”，論資排輩很嚴重，尤其重視在本公司工作時間的長短，但出了這家公司，員工的市場競爭力較差；外企民企更加重視績效，經驗可以在不同公司的相近職位或行業進行遷移。
  

• 就穩定性而言，國企》歐美公司》民企。國企可能會降薪降職，但沒有重大錯誤，一般不會解除員工合同。2008年是國企受歡迎程度的一個分界線，在這之前，最受大學生歡迎的公司之類的榜單前10名幾乎清一色是歐美外企，但那一年的金融危機導致很多歐美外企大規模裁員，而國企基本都是降薪。從那以後，壟斷性國企就經常進入此類榜單的前10名。
  

• 一般來說國企比其他類型企業的壓力小、更清閒，相應的賬面收入要低一些，但可能福利會很好。
  

• 歐美外企上下級之間關係比較平等，尤其是工作之外，國企真有點“官大一級壓死人”，等級森嚴。
  

從職業發展的角度來說，如果你有選擇的餘地，就大部分職業與行業而言，第一份工作建議儘量加入歐美公司。

如果你在外企做到了一定的層次，沒有上升的空間，同時也積累了不少資本，國企是一個不錯的選擇，它會為你提供一個廣闊的舞臺，施展已有的才能，具有更大的成就感。而且，因為其穩定性，即使業績不佳，基本也能幹到退休。

職業諮詢顧問陳凱

有句話說的好：沒有最好的工作，只有最適合自己的工作。找準跟自己最匹配的工作性質，才會有最好的效果，要考慮到個人的工作能力、性格、愛好、擅長等等。其實國企的優劣勢，很多人都親身體會或者從別人口中大概瞭解過一些。本人畢業後頭三年在一家國企工作，俗稱的鐵飯碗，（大學同學也都相繼進入國企，因為我們這個行業基本都是國企），三年後跨行業跳槽來到現在的私企，就說說我眼中國企的優劣勢吧，希望能給你做個參考判斷：

缺點：

1，工作過於安逸，缺少競爭性和成長的慾望，大都是進來了就覺得一輩子不用愁了，當然也有人會很努力，都不是絕對的，但是相對而言人們很容易滿足，上進心不強，從剛畢業的小白到四五十歲的老油條，你進了那個環境，大家都是那個狀態，你就很容易變成那樣，溫水煮青蛙。

2，勾心鬥角，就是因為閒，同時是國企，所以員工間在面對鮮有的升職加薪或者一些事情時，互相算計，勾心鬥角，因為績效你多發點我少發點而大吵的人大有人在，說到底，還是見識少，沒有太大的工作壓力，就把精力放在這上面，尤其是本人的老家東北，現象堪稱嚴重。

3，升職緩慢，加薪難，想成為年入很多money的人不太可能，這也是國企的通病，工作四五年一級沒變的人大有人在，並存在在各行各業的國企中，有些升職是時機+關係+能力綜合作用的結果。

優點：1，穩定

2，福利待遇好，國企一般福利待遇要比私企民企要好，餐補交通補助，節日福利，獎金等等，我以前在國企時，剛畢業頭一年，每次購物卡發3000多，後來到了私企，端午節能給你發袋粽子就謝天謝地了，而且國企說出去有時候相對有面子一些，也更受家長，丈母孃的認可。

3，工作清閒，剩餘時間多，相對而言，不用整天加班加點工作，有些業餘時間，培養個愛好，做點副業也挺好的，不會太影響生活。

大體是這樣，總的來說，各有利弊吧，也不是一定就合適或者不合適，還是要根據自身的情況來看。比如有些女孩子，希望穩定一些，能去一個國企，還是不錯的，不至於那麼累，將來成家，還可以照顧家庭。有些人，不甘於安穩的現狀，喜歡刺激，分發下，能力增長的同時帶來大幅的收入，那就不適合，所以要根據自身的情況綜合判斷吧。

另外說一句，其實現在就算是進了國企，也要有憂患意識，不要覺得一輩子不用愁了，現在很多國企都開始裁人，甚至把一些不重要的崗位替換掉，變成機器人，所以不管到了哪，都要嚴格要求自己，不斷學習，才能不被社會淘汰。答主之前剛畢業在一家有四五千人工廠的國企，現在在一家幾十人的小私企上班，也過得很不錯。

寫字樓裡的斜槓青年

1. 
   發展空間方面，國企裡面人員流動比較慢，論資排輩的現象比較嚴重，機遇很重要。私企這方面就好一點，有能力的話提的是很快的，私企老闆只用能給自己帶來利潤的人，所以競爭也會大的多。
2. 收入方面，對於剛入職的員工，國企起薪普遍要高於私企，頭兩年你會發現進國企的同學相對過的比較滋潤，但國企的工資一般漲的比較慢，而且現在國企的高福利時代已經過去，不像前幾年。幾年之後收入誰高誰低就很難說了，在私企裡混的好的同學收入有可能會遠遠超過你。
3. 舒適度或勞累度，國企裡一般超員都比較嚴重，企業掙錢的動力也不是很足，沒人一天到晚逼著你幹活，所以工作相對輕鬆。在私企裡那真是拿了他的錢就肯定不會讓你閒著，會充分利用你的剩餘價值。
4. 福利和社會保障，在這方面國企還是有明顯優勢的，先說福利，雖然沒有前幾年那麼瘋狂，但基本的還是有的，但比較好的私企這方面也不錯。繳納五險一金的比例國企裡一般都是按最高比例給你交，私企裡一般都是能省就省。
5. 穩定性方面，這個相比大家都很明白，國企還算是旱澇保收，私企裡這是要看行業情況和企業自身的盈利情況，好的年份和不好的年份收入差距還是很大的，而且失業和被辭退的風險也相對大一點。
6. 所以，對於喜歡安穩舒服生活的同學，國企是一個不錯的選擇，而且很多國企收入水平在當地不算最高也基本都屬於中上等水平，小日子過的也還算滋潤。對於有比較高的追求或不滿足現狀的同學，可以去私企闖一闖，人生會有無限種可能。
7. 當然，我上面說的都是相對普遍的一個大概率事件和情況，也有各方面都很好的新型國企，各方面都很人性化的高端私企，還要具體情況具體分析。
   

海洋魅力

我是一名90後，年近30，在國企工作6年，從基層做起，去過機關，再回基層，也看出一些端倪。

我見過很多人離開國企才發現外面的世界遠不如想象的那麼好，還想回來卻回不來的。也有在外面感到壓力太大轉投國企，做了一段時間發現適應不了還想出去卻不斷猶豫的。

首先，我所在的國企是一家一線城市的地方型國企，總公司是搞城市基礎設施運營和建設的。我在下面的基層單位工作，總得來說不和金融業it行業比的話，在同行業來說，國企的薪資待遇不算低，甚至比一些事業單位還要高一些。但是對個人發展確實存在著一些不利因素，首先國企自主權不夠，處處收到上級單位的監管，薪資待遇，崗位級別基本都是一級壓一級，越是基層的地方收入越低，而且即使走市場化的單位，你為公司賺的越多，也得不到相應的回報。其次個人發展而言，我在單位工作這些年來，有比我拼，很聽領導話的，什麼瑣碎的事情都願意做的，這些人是能夠得到升職的機會的，但也有一些啥事都不幹，對領導也不是很尊重，感覺就像是來養老的。最後你發現兩者都混得不差，這裡倒不是說背景關係之類的，因為就我知道的進國企工作的年輕人大多家裡有些背景，當然有些關係硬一些，有些淺一些，我只是想說在國企並非說你越努力機會就越多，因為在國企你能走到什麼高度確實取決於太多因素了，有些人看著領導重用實則只是利用，有些人看似不被重視卻爬的比誰都快。有些人定位就是來幹活的，有些人定位就是來養老的。再從能力鍛鍊來講，國企裡鍛鍊的並非做事的能力，更多的是做人的能力，但也要看情況，有時候太會做人風頭壓過某些人了也不好，有些人整天抱怨不願幫忙倒也能推掉很多無意義的工作，這裡指的無意義就是指對升職和自身鍛鍊都沒有太大幫助的事情，落得清閒的同時還能幹些真正對自己有益的事情。

但是話說回來，總得來說國企的穩定性毋庸置疑，即使經融危機裁員也是非常極端的情況，只是收入增長可能減少一些。在國企如果願意踏踏實實的幹，每年保持一定比例的工資增長，發不了財但是也不至於受窮，而且國企畢竟仗著國家的牌子很多時候在社會上做很多事情也會方便很多，特別是接觸政府部門或者其他商務往來比較多的國企部門，公司採購雖然麻煩但是花錢也不會縮手縮腳，總得來說國企不缺錢只是受到監管比較多。

當然也有許多人在國企積累的一定人脈後就跳出國企，但這種情況也並不是所有人都能效仿，個人覺得國企裡比較差的崗位就是那種不接觸人純粹流水線操作工，一積累不了什麼人脈，二久而久之會和社會脫節更不上外面的節奏，比較適合那些覺得自己不太適合和人打交道，同時學歷也不高，願意去做一份相對穩定的工作的人。如果做到管理層面了的話，基本兩種情況，一種是業務骨幹，這種人隨著時間的推移可能會積累一部分人脈，但是這部分人脈很多時候別人看中的不是你這個人而是你背後的平臺，所以是否具有跳出平臺的能力這個尺度自己要非常謹慎，因為很多人以為自己很吃的開結果離開以後卻發現自己一無是處。還有一種就是逐漸走向經營管理崗位的，其實也就是要成為領導的，這種人大部分本身都具有一定的背景，年輕時發展的速度會很快，但是到了後期，家人能賦予你的東西就會越來越少，需要靠自己的手段和能力去做很多周旋，走仕途就是作鬥爭，越上層的地方越複雜派系也越多，這個要非常嚴謹，當然如果能夠成為這類人，那我覺得在國企是非常不錯的，因為國企的中層幹部的收入還是非常可觀的，同樣的收入可能工作量只有系統外的一半或者更少。但是肩上的責任也更大，一旦犯了錯很可能被削權甚至一棒子打到底，所以做事要非常嚴謹。

說了那麼多，國企到底好不好呢？一是看個人情況，有些人說畢業就要賺大錢買房子，那不僅國企滿足不了你，外面可能更滿足不了，你得墊墊自己的分量，是不是有足夠的底氣說這個話。二是看心態，如果求穩定有耐心的話，那可以選擇進國企等待時機，即使機遇不好論資排輩也總能等到升職的那一天，這個同時也要忍耐和妥協畢竟在國企插隊的，坐火箭的人很多，很多人看到這種情況心態就崩了，那這樣就容易走極端。三是看崗位，如果是比較空閒的一線員工，建議可以先進來自己抽空多學習考些證今後可以找其他出路，如果覺得混混也不錯那也可以繼續留在國企。如果分配的崗位是比較好的，單位正好遇到改革人員調動流動性大的，甚至於跟隨的領導是前途無量的，那麼這個就看你的造化了。畢竟在國企很多人升職是跟著領導一起升的，等到你的領導成為了高幹，他又看的中你的話，那你也會升的很快，如果沒有遇到這樣的機會的話，很多人就會找關係調到這樣的部門或者領導下面。總之國企確實是鐵飯碗，也許有天鐵飯碗變成金飯碗，也許永遠是鐵飯碗，關鍵在於自己的選擇。

MrMJ265

我沒有進過國企，但是我大學一位朋友畢業後去了國企，反正就是中鐵這類的建設局，具體名字我記不住了。

大學的時候學校就是在一所三四線城市，而他進了國企後更慘，被分到了我老家四川西昌的一個小縣城裡。福利待遇是不錯的，包吃包住，五險一金，他剛畢業，每個月3500的工資，除了充電話費，在那小城裡，幾乎就沒有用錢的地方，所以他存錢很快。

我問他要待在那小縣城多久，他說等項目結束，至少得要4年吧。

4年啊，男生最好的4年，就待在一個離家千里之外的小縣城！！

因為他是文科生，所以當初應聘也是去的辦公室，我本以為這份工作很清閒，畢竟國企嘛，比就是很穩定很悠閒嘛。

結果，他3個月沒放過假，就連國慶中秋都在正常上班，年底想請假早點回家過年，結果他領導說，你今年剛來，過年正好留在工地上看場子，等我們初七來上班後你再回去吧。我同學家在安徽，一年都沒有回去過，但是領導發話了，他智能乖乖的留在工地上。

與其說是在辦公室上班，倒不如說啥事都要幹，辦公室的文件、宣傳、後勤方面的採購、甚至打掃衛生等等各種事兒都有。他自己說，這就是把女的當男的用，男的當牲口用。

我的同學是一個很能吃苦的人，如果僅僅是活兒多，那也還沒啥。關鍵是他說，辦公室的氣氛很壓抑，在老同事面前，說話都得小心翼翼，生怕說錯一句話就得罪了人。單位一聚餐，喝酒是少不了的，總之各種煩心事兒不少，因此他過年看完工地後，立馬辭職走人了。

關鍵字: 職場 財經 外企