Y千江有水千江月Y
作為公職律師，我來答一下。
一、可以協商解除
《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、補償不是賠償
補償金不等於賠償金，單位有過錯，才賠償。雙方協商解決，是補償。
三、支付補償金
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
協商解除合同，用人單位要支付經濟補償。
四、補償金的上限
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資 的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金的上限，每個人不一樣。
補償金=月工資乘以工作年限。
舉例來說，假設月工資3000元，工作年限是12年，補償金等於36000元。
假設月工資高於職工平均工資三倍，假設年度職工月平均工資為2000元，你的月工資是7000元，那麼最多三倍賠付，即按月工資6000元計算。在這種情況下，年限不能超過十二年，最多補償72000元。
希望以上建議可以幫助到你！
曉法說法
按我的理解，企業協商解除勞動合同需要支付的賠償金的上限就是違法解除勞動合同需要支付的金額，即兩倍的補償金，2N倍的月度工資，N是工作年限，最高為12。那麼也就是說，企業最多最多賠償員工24個月工資（工作年限是12年以上的情況下），不能再多了。
以下提到的N都指工作年限。
所謂協商解除，就是雙方協商達成一致，在這種情況下，企業最少的補償標準是N倍的工資，員工在協商解除勞動合同協議上簽字。
還能不能花更少的錢？
能。有的員工被公司勸離，自己在離職申請上簽字，表明你是主動提出離職的，那拿不到補償金。
什麼情況下需要賠償2N？
用人單位違法解除或終止勞動合同，按補償金標準的兩倍給勞動者支付賠償金。
說啥你都不同意解除勞動合同，那單位最多給你付2N的錢讓你走人。總不能讓你來著公司一輩子吧。
再多說一點，中國的勞動法很多時候是站在勞動者一邊的，但不給補償金的公司還是到處都是，大家還是應該拿起法律武器維護自己的利益，但也不要為了拿錢而故意碰瓷公司，每個人的工作圈子都不大，萬一未來的公司背景調查可能對你找工作不利。
職場三原色
根據法律相關規定，勞動者可以與用人單位是協商解除勞動合同的，但是，公司是否需要支付經濟補償金，關鍵是要看由哪一方來主動提出離職。
如果是公司主動提出，與勞動者協商離職，勞動者同意的情況下，公司依然需要支付經濟補償金，但是如果是勞動者先期提出的離職，公司同意的話，則公司不需要支付經濟補償金。
北京任麗麗律師
用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，根據法律規定，企業應當支付勞動者經濟補償金。而不是賠償金。
其中的經濟補償金的算法為:
而補償金基礎月工資的計算方法為:勞動者離職前12個月的平均工資。而這平均工資包含了補貼和福利費用，但不包括加班工資。
