這世上還是窮人多，富人少。為了能夠改變自己的命運，從小刻苦讀書，考上大學；進入職場之後又拼命工作，無非就上想要升職加薪，走上人生巔峰。但是考上名牌大學的人不再少數，能真正在職場上大展拳腳的人卻只是有限的。
明明都是同一起跑線，在職場上都是沒有關係從零開始的人，為什麼區別卻如此之大呢？那麼這些在職場上真正走上高位的人到底比他們的對手強在哪裡，明明彼此之間的實力相差無幾，都是同等的努力但就是一個高高在上，一個永遠爬不上去。
1、 以退為進
真正在職場上走向高位的人，一定不是一個心胸狹窄的人，他考慮問題往往不是僅僅站在自己一個人的立場上看問題，他也會為自己的同事、下屬和上司爭取應有的權益。這類人不僅能力強，而且從他們的行事作風中可以看出他們的情商也是極高的。
當他們立功時，即使基本上都是他們自己的功勞，但是他們不會獨攬功勞，他們會告知老闆，這是所有同事共同配合努力的結果。當老闆要給於獎勵時，他們會選擇犧牲自己的一些權益以此來換取他人的一些福利。從短期來看，這種做法的確是犧牲了自己的一些權益，可是這種做法會在同事間贏得威望，從長遠來看是有利的，對於可以團結員工的人，公司是願意著重培養的。所以從長期來看，他們這種做法是以退為進，會加快他們的發展。
2、 做事留有餘地，不趕盡殺絕
往往真正成功的人，他們不畏懼對手，反而對於對手有著一種心心相惜、相見恨晚的感覺。因為實力相當的對手走在一起，在競爭的同時還能從對方身上學到很多自己缺乏的東西。人之所以能夠進步，絕對不是因為比較安穩的環境，而是對自己存在威脅的人或事的存在，他們不斷激勵著自己成長。
在職場上，走上高位的人在打敗對手的同時，會給對方留有餘地，不僅僅是為了好名聲，日後在職場上廝殺的時候，讓別人也可以對自己留一手。而且更是為了讓自己可以多一個動力，他們的存在迫使著自己不斷進步。
3、 做事高調，做人低調
在這三種特質中，這第三種最重要。人家都說職場如戰場，的確如此，有很多職場人並不是很光明磊落的，反而有些卑鄙。他們自己能力不夠，也會盡力去組織別人成功，從而達到自己的目的。做事高調可以讓領導看到你的辦事能力，而做人低調正是為了可以躲避這種小人，讓自己可以少走彎路。
在職場當中，能真正成功的人，除了能力之外，這三種特質也缺一不可，只要有了這三種特質，成功就離你不遠了。如果目前的工作做不下去了，想換工作的人，可以上58同城去看看，選擇會多很多。
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