蝸牛散步52510231

一.國企的合同工與私企的員工，從身份上來說，沒有什麼區別。

因為，1992年，企業推行全員勞動合同制管理後，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工人崗位。

實行全員勞動合同制，國企的固定工、正式工身份不復存在，無論國企、外企、私企，一樣都是合同制員工。

二.在工資福利待遇上，有區別嗎？有的外企好於國企，國企好於私企，私企也有好於國企、外企的，不盡相同，不可一概而論。

如果私企經濟效益好，人事勞動工資管理的絕對自主權，私企可能超過國企、外企，而國企還要受國家人事勞動工資政策宏觀上及相關管理部門的制約。

工資福利待遇的好與否，不在於外企、國企、私企的性質，取決於企業生產經營的經濟效益。

z山海

國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工。前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法。後者適用勞動法，由勞動法調整。私企的合同工同樣使用勞動法，由勞動法調整。私企的員工也是合同工，所以，兩者的合同工都是一樣的。

1、合同工的由來。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限，任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

2、合同工的意義。不管在國企還是在私企，合同工的出現旨在，打破鐵飯碗，大鍋飯，真正實行各盡所能，按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

3、合同工的招收。都是通過公開招聘的形式進行人員招聘，自願報名，德智體全面考核，擇優錄用的原則。

4、合同工的待遇。在退休養老方面，都是實行社會保險制度，退休養老基金由企業和個人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

5、合同工的區別。在私企裡合同工都是正式工，基本無差別。國企企業裡合同工等同於合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也有很大差別。

正能量157487418

理論上，國有企業經過多次用工制度改革，國有企業的合同工已經與私營企業的員工沒有本質上的區別，因為大家都是合同制，都是聘任制，所以應該沒有區別。

但是實際上仍然有很大的區別，文化評論曾經長期在國有單位工作，也曾經在私營企業調研和短暫就職過，所以根據我的感受和了解說一下不同點：

一是從收入來講，好的私營企業的收入可能要高於國有企業。私營企業由於企業性質的特殊性，要招聘好的員工仍然比國有企業要難，特別是優秀的、技術型的員工，只有高薪才能招聘到，所以，私營企業的員工整體工資水平。

二是福利待遇不同。

三是勞動紀律，私營企業管理更嚴格。大家認為國有企業管理很規範，但實際上私營企業管理更嚴格，國有企業對勞動紀律的要求主要侷限於遲到、早退，但是私營企業不僅僅是遲到、早退，還有工作作息時間中間是不是離崗，離崗多長時間要請假，沒有請假就算你監工，這一點在國有企業相對較少，除非是窗口行業或者對崗位時間要求比較嚴格的崗位。

四是國有企業的員工相對穩定。一般而言，國有企業的員工也有嚴格的考核，甚至淘汰，但是那只是針對少數人，比如每年的淘汰率為百分之幾，但是私營企業的員工流失率就比較高，有的是老闆開除或者解聘的員工，有的是員工解聘了老闆。國有企業工作十年八年的很多，私營企業除極少數老闆身邊的人之外，工作超過三年的都很少。有數據顯示，民營企業的員工一般工作時間長度是9個月，最長時間為13個月。

五是國有企業相對有人情味。我國是一個人情社會，講感情，在國有企業相對對員工講究人情多一點，互相幫助，工會活動，有什麼困難企業會力所能及地表示一下慰問；而私營企業對員工的關心則相對較少，想到之間的聯絡也比較少，遇到困難和問題自己解決，工會組織形同虛設。

以上就是文化評論自己的感受，也許不一定全面，但絕對是自己的感受。

文化評論

“合同工”，確實是令人懷念的字眼。我是國企子弟，小時候，常聽到父母用輕蔑、不屑的語氣講某某在做合同工。甚至還有大人嚇唬小孩，不好好學習，長大了就只有像某某一樣當合同工。後來才知道，當時國企的合同工也叫臨時工，屬於不在編人員，不在編就意味著沒有身份、沒有保障，幹一樣的活，收入、福利都差一大截，當然就低人一等了。

1992年，國家推行全員勞動合同制管理後，正式工也要籤合同了。但在很長一段時間裡，正式工籤的是長期合同，合同工的合同基本是一年一簽。

本人2000年左右在二線城市進入國企，這個時候國企還是有合同工的。當時科級機構基本都有財務權和人事權，也有權請合同工幹一些正式工不願意乾的活。直到2009年，勞動法修訂之後，由於涉及同工同酬的問題，大部分國企不敢自行聘用合同工，而將原來的合同工轉移至勞務派遣公司，再以勞務派遣的方式派遣至原國企工作。至此，“合同工”一詞正式退出國企舞臺，一般稱呼正式工為全民工、稱呼勞務派遣工為臨時工。

題主所說的合同工，在我的理解中，應該就是國企以前的合同工，現在的勞務派遣工，內部也叫”臨時工“。在此基礎上，談談與私企員工的區別。

一、工作性質。私企員工理論上可以從事企業任何一個需要的崗位，而國企現在的臨時工基本從事的是最低端、最機械的崗位。如：移動10086話務員、打字員等。

二、薪水高低。私企員工的薪水主要看公司業績和老闆大不大方。而國企臨時工的薪水和比起所謂正式工來，可以說天差地遠。比不上當地人均收入水平是大有可能。據說移動10086的話務員離職率超30%，不是沒有道理的。

三、升遷渠道。私企自有其內部升遷渠道。而國企的臨時工基本是沒有升遷渠道的。或許部分國企會對臨時工實施崗級制，但其根本目的是減少離職率，降低培訓成本，實際上臨時工崗級升到頂拿的工資可能還不如看門的正式工老大爺。

四、責任追究。對於國企來說，發生任何問題，只要被追責，基本會動員臨時工出來頂缸。

五、工作壓力。毫無疑問，在國企工作，壓力肯定比私企小的多。個人認為這也是國企臨時工為數不多的比私企員工強的地方之一。

好人卡的理財經

在上個世紀八十年代末之前，作為國企的員工是一件非常自豪的事情，俗稱鐵飯碗。但是隨著八十年代末，九十年代初的國有企業私有化開始，鐵飯碗就被打破了。私有企業打破國有企業的壟斷，如雨後春筍般出現在祖國大地。

如今的國有企業員工跟私有企業員工沒有什麼實質性的區別。我大學畢業以後進入南京的一家國有企業工作，裡面帶有濃濃的之前國有企業的風格，無論是工廠環境，上班前做廣播體操等習慣，處處體現著之前老國企的作風。但是我只在那邊工作一年就辭職了，一方面是工資不高，以後在南京買房定居的可能性很小，另一個方面是覺得裡面的人事鬥爭比較激烈，跟我們一起來的同學，能來事的大部分都得到領導的喜歡，默默無聞工作的大抵還是默默無聞的工作。還有許多的故事現在也不一一講了。

我目前在家鄉的一家外企工作，反而覺得比之前活的舒服，工作方面大體讓我滿意，福利待遇方面也並不比之前差，有可能要更好。所以現在我覺得國企跟私營企業對比來說，也沒有什麼誰更好之說，關鍵還是要看你自己怎麼認為了。

鈑金百事通

國企的合同與私企的員工多少是有些區別的。國企的員工都改為合同制員工，這樣就沒有正式員工與不正式員工之分，只是勞動合同的期限長與短之分。大多數之前的正式員工與企業簽訂了一次性的長期合同。簽訂長期合同的員工，如果雙方沒有什麼主動性改變，這份合同一直會延續到退休。另外一種是有限性合同，如三年五年，與企業簽訂這類合同的員工，合同到期滿後 ，雙方都有再續或是不再續合同的要求。不管是長期合同還是短期合同他們的所有待遇都是一樣的。

私企也有些和員工欠勞動合同，但不是很多私企都和員工籤勞動合同。多數私企沒有和員工簽訂勞動合同，所以員工工作比較自由，沒有任何限制，可以隨時離開或是進入私企工作。在福利待遇上國企比私企能好一些。

繁華如夢47902

本人在國企工作了近10年，對國企還是比較瞭解，雖然沒有去過私企，但是也有好多朋友和同學在私企工作，要回答國企的合同工和私企的員工的區別主要從以下幾個方面看：

先要看國企是什麼？

國企是是國有企業的簡稱，是國家和政府投資參與控制的企業。

再來看私企是什麼？

私企是由自然人投資或由自然人控股的經濟組織。

國企合同工和私企員工在身份上的區別。

國企員工和私企員工，在身份上，沒有什麼不同，都是與用人單位建立勞動關係的勞動者。

國企員工和私企員工在福利待遇上的區別。

國企收入較為穩定，但工資待遇沒有私企高。國企福利待遇較好，私企福利待遇比不上國企。一般來說，國企職工享受的休息時間及其他福利會更多一些，比如政策性分房等；

王老師微平臺

國企、私企我都經歷過。從制度層面上，企業全面推行員工合同制、邀用制管理。員工的身份相同，工資待遇高低也不能一概而論。我是八十年代進國企的，當時雖然公司遍地開花，但國企仍鶴立雞群萬眾矚目，我也曾被人羨慕。也許受傳統觀念影響，至今仍有不少人認為國企穩定且有一種正規軍的優越感，這從年輕人的擇業趨向就能體現出這一點。甚至連男女交友都會把國企工作看做優勢之一。但不可否認國企用工制度及工資待遇較死板。而私企在此有著絕對的優勢，他們會有更多、更靈活的福利待遇發揮空間。總之各有千秋，作為一個過來人，我覺得年輕人更適合在私企發展。

向前好心情

我認為兩者都是員工，假如兩個單位指的是一樣的崗位，就算同一個人去經歷，也會有所同，又有所不同。

不管國企還是私企，不管什麼崗位，本質都是員工，都要服務於自己所在的組織，這是沒有區別的。

但是兩者畢竟不是一個體系的組織結構，在薪酬待遇上不同。國企的一些合同工雖然沒編制，但是可以享受同工同酬，相比私企要穩定一點。另外，在國企的合同工也是參照正式工一樣管理，不太可能會有拖欠工資這些問題。而私企的員工往往更努力才能相對在比較複雜的競爭環境中生存下來。有競爭實力的員工，在一些發展快的行業，可能碰到風口能飛起來。國企，特別是合同工，這些機就少得多。

小咖職言

區別，一份工作無外乎兩個重要的方面，一個是身份，一個是收入。

就身份來說，在老百姓的心目中，還是有區別的吧，畢竟在老一輩的人看來，國企，那是國家的人，哈哈。再就是早些年，那個時候國企的養老機制與醫療機制與私企是不一樣的。現在已經拉平了，都是社會統籌。

就收入而言，這個差別不是很大，除非壟斷性的國企。壟斷性的國企，工資信息也是壟斷的吧，又不公佈，誰知道呢。

在精英階層看來，國企和私企，沒啥區別，都是跟著別人幹。

不如自己幹。

關鍵字: 身份 職場 社會