朝日東出

簡單的說，具備正式編制的員工與合同工相比，區別主要是

主要體現在，工資，福利（住房保障，醫療，金融，教育等），退休養老等方面，下面我將以我所在的二線城的情況來一個個來分析。

關於工資

如果做同樣的事情，也就是所謂的同工同種，正式工要比合同工普遍高2.3千。舉個例子，我認識一個人，由於是二本，通過校招進了一家國企，只能是合同工，但是一本的學生，進去就是有正式編制的，他們最直接的體現就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。並且隨著工齡的增長，這個收入差距還會加大。

關於福利

這個才是國企和事業單位最大的優勢，就老百姓最關心的住房，醫療，教育來說吧。不管是正式工還是合同工，單位都給繳納四險一金或者三險一金。看著差不多，但是內在區別可就大了。同樣以我提到的那個學生舉例，單位每個月為他繳納的公積金是600塊，而正式員工，單位每個月繳納的公積金是2000塊，就這個水平來說，只要湊夠首付，在我們當地買個100來個平方的房子輕輕鬆鬆的。

醫療

如果是小疾病區別沒有這麼大，日常疾病可以報銷90%，正式員工也基本上是如此。但是大病就區別大了，合同工大病按照國家醫保政策來執行，而正式員工基本上可以不用自己花錢，得病期間的工資還是全薪。

教育

他們單位和附近一所知名的小學的分部有合作，所以正式員工的子女可以直接就讀這所小學，而合同工的子女只能依據當地教委劃分的地區就讀。

關於退休工資

簡單的說個數字，合同工大約是在4K左右，而正式工的退休工資基本上都在8K到10K，這個收入可以在我們當地衣食無憂了。

此外還有一個區別就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑鍋的都是合同工或者臨時工。

總體來說，正式員工和合同工的差距最主要體現在錢上面，不管是工資還是福利還是其他，如果折算成毛爺爺，正式工的收入是合同工的3倍以上。這就是編制兩個字的含金量。

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工資待遇（差別小）

國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

福利待遇（差別大）

發展空間（差別大）

基本上合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之後，很可能會再換一撥。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會再這部分開源節流的。如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法。而真正的晉升空間也是隻針對於編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

今後的發展趨勢

目前從國家的發展趨勢來看，很多國企和央企都在改制，基本不再招聘編制內的員工了，所有新入職的都是合同工，這也是國家發展的一個趨勢，除了公務員、事業單位之外，其他所有的企業都向合同工靠攏，不過這需要一定的時間，可能10年也可能上百年，畢竟這種間涉及到部分人的利益，不是那麼好分割的。

老王偵查記

目前在許多單位，主要是一些事業單位，都存在著“正式工”和“合同工”，正式工是指有編制的，是“固定”的;而合同工則是沒有編制的，是屬於“招聘”的、“臨時”的。

儘管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份的障礙，在人事福利待遇上卻存在很大的區別，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。在單位內部，合同工與正式工相比，自感“低人一等”，是“另類”的，是“低等公民”，無論是從心理上，還是在工作上，合同工有時會受到正式工的歧視。

在我國，企事業單位在工資分配上“同工不同酬”已十分普遍。因為一紙編制，將同一個單位內的工作人員人為地劃分為“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥異，這是計劃經濟體制留下的弊端。在計劃經濟體制中，事業單位中的職工也被當作“幹部”和“正式工”來管理，擁有編制，國家財政全額或大部分撥款。隨著市場經濟的發展，國有大型企業的業務在迅速增長，所需人員在不斷增加，但事業單位正在改革之中，如果給這些單位增加編制，就意味著要增加財政撥款，一般不予“擴編”。因此，這些單位在人手不夠的情況下，只有以合同工的形式招聘人員，滿足業務需要。這就形成了在同一單位內部，正式工和合同工並存的局面。

正式工和合同工因身份差異造成的待遇“兩重天”，即不符合按勞分配的基本原則，也對合同工的工作積極性造成了嚴重影響。做著同樣的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但卻拿著比正式工低許多的待遇，這也會導致合同工中的優秀人才因為身份障礙，阻礙了自己的發展前途，另謀出路，造成了人才流失。

同工同酬，按勞分配，是基本的分配原則，我們期待著，在一些單位中存在的正式工和合同工的待遇差異能夠儘快打破，這種落後的管理體制應該儘早破除。

MBA徐老師

國企單位裡，合同工、正式編制員工還是有所差別的。合同工也分長期合同工和短期合同工。因為正常籤合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年後就是無固定期限合同的。所以企業會再這部分開源節流的。

如果確實是人才留下沒問題。如果想退掉你，那麼等合同到期就解除合同關係即可。到時候再招一批新人來，工資要求還低，還會比較好用。這就是企業的想法。所以，國企單位裡，合同工、正式編制員工區別是存在的。

1.工資待遇

國企裡合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，但是差別不是太大，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%。這個相差比較小，也不是最終決定錢多少的因素。

2.福利待遇

正式編制人員在福利待遇方面會比合同工好一些。現在每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等差別很大。

國企編制人員在以上說的這些費用中是合同工的多一些。

3.發展空間

如上所說，基層人員的工作一般比較簡單，所以，企業為了開源節流，會在合同到期後，解除勞動關係。到時候來一批新員工，工資要求換低。所以，這樣發展空間有限，需要在很快的時間內成長為企業需要的人才。

正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。

希望我的回答能幫到大家。

小道說職場

現在的國企單位裡沒有什麼正式編制員工，都是簽訂合同的，年度考核是稱職的員工多數會簽訂三年的合同；而年度考核優秀的員工就會多簽訂一年，也就是四年的合同時間。而所謂正式編制的話就簽訂合同的主體不同，一般來說，國企的主要業務人員簽訂合同主體就是國企本身。而單位裡需要類似搞衛生的人員，他就需要通過招標有資質的單位中標，有中標單位派遣人員過來做搞衛生的工作；例如大型國企的食堂也是這樣子，利用中標單位派遣人員過來主持食堂的運作，有些包工不包料、有些包工包料。而國企本身就安排專人負責採購食材安全把關之類的。這樣子減輕國企單位人員臃腫問題 ，也算是精簡機構吧。這個就像環衛工人一樣了，不可能政府把他們納入公務員編制，他們也是有資質的單位中標承包工程而已。還有一種就是國企本身的第三產業，也就是下屬公司，需要一些工作人員，也會通過第三產業的公司招聘進來。不過現在國家政策不給搞第三產業，國企都在消減第三產業過程中。也就是說這部分人員簽訂合同的主體都不是國企自身。而是其他的單位。他們跟國企單位沒有合同關係的。所以不存在所謂的合同工和正式編制員工。

職場能量石

看回答問題的這麼多，但回答到重點即核心問題的人竟然沒有一個，讓我感到非常的吃驚！

國企正式工，即在國家勞動保障部門（工人編制）備份或在國家人事部門（幹部編制）備份的人。這些人也被稱作體制內的人。

合同工，即企業自行招聘錄用人員。即企業通過人力資源部門根據企業的需求自行招聘的人員，這些人跟所在企業簽訂勞動合同，一般第一次為三年或五年，第二次為十年，第三次無限期。

待遇，這個界限一定會有，但因各個企業不同，指定的勞資標準也不一樣，有的差別不大，有的差別很大，甚至天地之別。

正式工跟合同工的最大差別：1 正式工因為在勞動部門或人事部門備案，傳統意義上講就是國家的人。而合同工是企業自行招聘，屬於本企業的人。2 正式工除非本企業經營發生重大變故，否則企業無權解聘。而合同工，企業可以根據自身經營狀況隨時調整人員崗位，即合同到期可以不續簽。3 正式工可以在本企業有較大的上升通道，比如擔任部門經理或更高一級職位。而合同工就是幹活的，最大可以做到班組長或科室科員。4 正式工在勞動或人事部門備案，理論上講，可以調入機關事業單位工作或任職（95年改革企業曾一度凍結流動），但合同工只可以在本企業申請調動。5 退休後的待遇相差較大。

晴天140828856

在國企單位之中，正式編制工人是屬於鐵飯碗那種的勞務關係

2：合同工就是那種每三年或者每五年一簽勞務合同的工作方式，從長遠的角度來看，合同工的隨機的變數太多，是沒有穩定保障可言的，

但自從1986年7 月12日起，根據國務院發佈《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》當中指出：企業事業單位如果是在國家勞動工資計劃指標之內招用常年性工作崗位上的工人的話，（除了國家另外有特別的規定單位以外，）都將會統一實行勞動合同聘任制度，企業招聘合同工的方式採取公開透明的招收、應聘者自願報名的方式、對其進行品德、綜合能力，身體健康狀況等的全面考核、擇優錄用的基本原則，所以根據這個文件：合同工與所在單位的正式工所享受的是同等的勞動，工作，學習和參加企業民主管理，並且可享有獲得政治榮譽和物質鼓勵等等的權利，對於企業簽署了勞動合同制工人的退休養老的問題實行社會保險的制度，合同工的退休養老基金由企業和簽訂勞動合同制的工人共同繳納，並且當合同工的退休養老金不繼續使用時，國家會給予合同工的適當補助的.

所以單位合同工在待遇上與正式工的區別就是：除了開的工資基數和繳納保險公積金的待遇要比正式工的額度底的區別以外，單位裡其它的各項權利基本也都能夠享受得到.

神宇海川

按照《勞動法》規定應該是沒有區別的，所謂的區別是企業的人為理念造成的。

大多數國營企業脫胎於傳統的國有企業，其管理體制是計劃經濟時期建立起來的，當時的用工形式分正式工和臨時工。正式工是通過國家下達的招工、招幹指標招收錄用的，企業自己沒有用工自主權，也沒有工資分配權，國家統一制定工資標準和福利待遇;臨時工是企業自行招收的並未列入國家計劃指標之列，收入也是地方政府確定的標準，但水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。因此，形成了正式工與臨時工所享受的待遇差別。