朝日东出

简单的说，具备正式编制的员工与合同工相比，区别主要是

主要体现在，工资，福利（住房保障，医疗，金融，教育等），退休养老等方面，下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。

关于工资

如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高2.3千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。

关于福利

这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。同样以我提到的那个学生举例，单位每个月为他缴纳的公积金是600块，而正式员工，单位每个月缴纳的公积金是2000块，就这个水平来说，只要凑够首付，在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。

医疗

如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。

教育

他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作，所以正式员工的子女可以直接就读这所小学，而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。

关于退休工资

简单的说个数字，合同工大约是在4K左右，而正式工的退休工资基本上都在8K到10K，这个收入可以在我们当地衣食无忧了。

此外还有一个区别就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑锅的都是合同工或者临时工。

总体来说，正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面，不管是工资还是福利还是其他，如果折算成毛爷爷，正式工的收入是合同工的3倍以上。这就是编制两个字的含金量。

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工资待遇（差别小）

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

福利待遇（差别大）

发展空间（差别大）

基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言的。所以很多人挤破头都要进去编制内。

今后的发展趋势

目前从国家的发展趋势来看，很多国企和央企都在改制，基本不再招聘编制内的员工了，所有新入职的都是合同工，这也是国家发展的一个趋势，除了公务员、事业单位之外，其他所有的企业都向合同工靠拢，不过这需要一定的时间，可能10年也可能上百年，毕竟这种间涉及到部分人的利益，不是那么好分割的。

老王侦查记

目前在许多单位，主要是一些事业单位，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。

尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份的障碍，在人事福利待遇上却存在很大的区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，合同工与正式工相比，自感“低人一等”，是“另类”的，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工有时会受到正式工的歧视。

在我国，企事业单位在工资分配上“同工不同酬”已十分普遍。因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，国有大型企业的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。

正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。

同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。

MBA徐老师

国企单位里，合同工、正式编制员工还是有所差别的。合同工也分长期合同工和短期合同工。因为正常签合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是无固定期限合同的。所以企业会再这部分开源节流的。

如果确实是人才留下没问题。如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。这就是企业的想法。所以，国企单位里，合同工、正式编制员工区别是存在的。

1.工资待遇

国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。

2.福利待遇

正式编制人员在福利待遇方面会比合同工好一些。现在每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等差别很大。

国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的多一些。

3.发展空间

如上所说，基层人员的工作一般比较简单，所以，企业为了开源节流，会在合同到期后，解除劳动关系。到时候来一批新员工，工资要求换低。所以，这样发展空间有限，需要在很快的时间内成长为企业需要的人才。

正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。

希望我的回答能帮到大家。

小道说职场

现在的国企单位里没有什么正式编制员工，都是签订合同的，年度考核是称职的员工多数会签订三年的合同；而年度考核优秀的员工就会多签订一年，也就是四年的合同时间。而所谓正式编制的话就签订合同的主体不同，一般来说，国企的主要业务人员签订合同主体就是国企本身。而单位里需要类似搞卫生的人员，他就需要通过招标有资质的单位中标，有中标单位派遣人员过来做搞卫生的工作；例如大型国企的食堂也是这样子，利用中标单位派遣人员过来主持食堂的运作，有些包工不包料、有些包工包料。而国企本身就安排专人负责采购食材安全把关之类的。这样子减轻国企单位人员臃肿问题 ，也算是精简机构吧。这个就像环卫工人一样了，不可能政府把他们纳入公务员编制，他们也是有资质的单位中标承包工程而已。还有一种就是国企本身的第三产业，也就是下属公司，需要一些工作人员，也会通过第三产业的公司招聘进来。不过现在国家政策不给搞第三产业，国企都在消减第三产业过程中。也就是说这部分人员签订合同的主体都不是国企自身。而是其他的单位。他们跟国企单位没有合同关系的。所以不存在所谓的合同工和正式编制员工。

职场能量石

看回答问题的这么多，但回答到重点即核心问题的人竟然没有一个，让我感到非常的吃惊！

国企正式工，即在国家劳动保障部门（工人编制）备份或在国家人事部门（干部编制）备份的人。这些人也被称作体制内的人。

合同工，即企业自行招聘录用人员。即企业通过人力资源部门根据企业的需求自行招聘的人员，这些人跟所在企业签订劳动合同，一般第一次为三年或五年，第二次为十年，第三次无限期。

待遇，这个界限一定会有，但因各个企业不同，指定的劳资标准也不一样，有的差别不大，有的差别很大，甚至天地之别。

正式工跟合同工的最大差别：1 正式工因为在劳动部门或人事部门备案，传统意义上讲就是国家的人。而合同工是企业自行招聘，属于本企业的人。2 正式工除非本企业经营发生重大变故，否则企业无权解聘。而合同工，企业可以根据自身经营状况随时调整人员岗位，即合同到期可以不续签。3 正式工可以在本企业有较大的上升通道，比如担任部门经理或更高一级职位。而合同工就是干活的，最大可以做到班组长或科室科员。4 正式工在劳动或人事部门备案，理论上讲，可以调入机关事业单位工作或任职（95年改革企业曾一度冻结流动），但合同工只可以在本企业申请调动。5 退休后的待遇相差较大。

晴天140828856

在国企单位之中，正式编制工人是属于铁饭碗那种的劳务关系

2：合同工就是那种每三年或者每五年一签劳务合同的工作方式，从长远的角度来看，合同工的随机的变数太多，是没有稳定保障可言的，

但自从1986年7 月12日起，根据国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》当中指出：企业事业单位如果是在国家劳动工资计划指标之内招用常年性工作岗位上的工人的话，（除了国家另外有特别的规定单位以外，）都将会统一实行劳动合同聘任制度，企业招聘合同工的方式采取公开透明的招收、应聘者自愿报名的方式、对其进行品德、综合能力，身体健康状况等的全面考核、择优录用的基本原则，所以根据这个文件：合同工与所在单位的正式工所享受的是同等的劳动，工作，学习和参加企业民主管理，并且可享有获得政治荣誉和物质鼓励等等的权利，对于企业签署了劳动合同制工人的退休养老的问题实行社会保险的制度，合同工的退休养老基金由企业和签订劳动合同制的工人共同缴纳，并且当合同工的退休养老金不继续使用时，国家会给予合同工的适当补助的.

所以单位合同工在待遇上与正式工的区别就是：除了开的工资基数和缴纳保险公积金的待遇要比正式工的额度底的区别以外，单位里其它的各项权利基本也都能够享受得到.

神宇海川

按照《劳动法》规定应该是没有区别的，所谓的区别是企业的人为理念造成的。

大多数国营企业脱胎于传统的国有企业，其管理体制是计划经济时期建立起来的，当时的用工形式分正式工和临时工。正式工是通过国家下达的招工、招干指标招收录用的，企业自己没有用工自主权，也没有工资分配权，国家统一制定工资标准和福利待遇;临时工是企业自行招收的并未列入国家计划指标之列，收入也是地方政府确定的标准，但水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。因此，形成了正式工与临时工所享受的待遇差别。