再審改判:單位對支付給勞動者的款項承擔證明責任

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不得不說的『就業歧視』

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營業執照經營範圍影響勞動關係的認定嗎?

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主動審查仲裁時效違法,高院再審改判支持勞動者

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我與誰存在勞動關係?

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下崗待工人員未與企業解除勞動合同期間的待遇如何計算

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勞動者承擔專業技術培訓違約金的前提是有具體的專業技術培訓費用

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冒用他人名義簽訂勞動合同如何處理

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未在法定期限內申請工傷認定,單位不承擔應由社保支付的待遇

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雖按月領取工資但不具有人身隸屬性,不屬於勞動關係

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個人車輛掛靠在運輸公司名下,其僱傭的司機與公司存在勞動關係嗎

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服務行業規章制度嚴格不違反法律規定

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協議中約定勞動者提出解除勞動合同,法院判決無效

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03.03 雙方庭審中同意解除勞動合同,如何確定解除勞動合同時間

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02.28 程序很重要!職工雖嚴重違紀,但高院再審改判企業違法解除

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養老保險待遇的損失額如何認定

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未為勞動者辦理退休手續導致其無法正常領取退休金的責任

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連續工作24小時休息24小時的加班費裁審要旨

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超法定退休年齡勞動者可建立勞動關係(上)

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12.26 最高院全面否定省高院處理老工傷問題

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12.09 繳納社會保險爭議不屬於勞動爭議案件受理範圍

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勞動合同法實施前用人單位違法解除勞動合同的法律責任

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最高院裁判要旨20期:工資等統計資料屬於人事工作中國家祕密

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最高院裁判要旨15期:最高院公開調解撤訴裁定書的原因及意義

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11.25 最高院裁判要旨13期:勞動仲裁委員會是否受人社部門領導

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最高院裁判要旨04期:工傷中上下班途中的認定標準

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