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县级事业单位选派担任第一书记多年，能否提拔重用呢?身边恰好有这样的例子，我来给各位唠唠嗑。
组织部门选派人员下派贫困村担任第一书记、工作队长，本身就是选派的工作能力较强、具有大局观、能正确处理基层发展和矛盾问题的机关、事业单位和大型企业的干部，也是希望在基层复杂工作环境中锻炼和培养一批政治过硬、业务工作熟悉的后备干部。
因为每一项政策出台的时候都可能有不尽完善的地方，需要在实践中再修改再完善。我认识的一位扶贫干部，是县级事业单位的一名工勤编制人员，下派贫困村担任第一书记3年多，回原单位没有提拔重用。我分析了一下他的情况，为什么组织部门没有提拔使用呢?
有三个方面的原因:一是，他下派的时候是扶贫工作早期的时候，下派政策文件的出台尚在摸索中，事业单位工勤编制应该是阻碍其提拔重用的基本原因，组织部门后来出台的选派文件，都明确了工勤人员不能选派担任驻村工作队成员。二是，他的文化水平较低，只有高中学历，不具有提拔任用的基础条件。三是，年龄49岁，也不具有年龄优势，除非特别优秀或者是做出了特别大的贡献，组织部门一般不提拔45岁以上的人员担任副科级领导干部。
爱唱情歌的帅哥哥
第一书记和扶贫工作队长是两个概念。第一书记是由上级机关事业单位派驻到贫困村的干部，主要负责本村脱贫攻坚任务，而扶贫工作队长是由上级组织部门选派到某一地区，负责辖区扶贫开发及贫困村书记管理工作。一个负责单个贫困村，一个负责辖区所有贫困村，两个人的工作职责不一样，因此挑选和委派的要求、方式也不一样。比如县脱贫攻坚工作队队长，很多都是从市级或省直机关事业单位选拔副处级以上干部担任，任命为县委常委，专职负责全县脱贫攻坚工作，而贫困村的第一书记多半从市级机关事业单位在职干部中产生，基本上是科级及以下人员，有的甚至是工勤，两者是有很大区别的。所以，回答题主这个问题，首先要搞清具体的身份性质。
如果是脱贫攻坚工作队队长，一般是由一定职务的机关事业单位在职在编干部担任，本身已经是单位的骨干力量，具备了提拔晋升的资格，担任工作队长等于加码，肯定对以后的提拔晋升有帮助，但要说是必然不尽然。在各地公布的贫困村第一书记管理暂行办法中，对长期在脱贫攻坚一线的第一书记及其工作队长，给予了评优评先的政策倾斜，组织部门在考察干部中也会综合考虑个人在脱贫攻坚的突出表现，在同等条件下优先考虑提拔脱贫攻坚一线干部，但是这只是锦上添花的辅助条件，而不是必然条件。换言之，当脱贫攻坚工作队队长有很大概率提拔重用，与其脱贫攻坚一线的表现有关，更与其平时的突出表现关联，但也有很多时候不提拔，两者并不能划等号。
而如果是普通的驻村第一书记，更加没有优势。很多只是作为单位委派的代表，代为完成上面交代的政治任务，所派人选也不一定是最优秀最出色的，因此回来后除了增加一层履历外，并没有其他太大优势和机会，能不能提拔或重用，关键还要看个人的实力和人脉。领导愿意用，没有这层履历也无妨，反之这段经历，仅仅是经历而已。
80后小公
有人是为了提拔去当第一书记，有人是太老实被当第一书记，有人是发配去当第一书记，无论干的好坏，少数会提拔，大多数不处罚就不错了。
住村老头
首先，可以明确告诉你，能否提拔重用和担任驻村第一书记时间长短没有任何联系。
组织要提拔一个人，需要综合考虑各方面情况，不会因为其在某个岗位上干时间长而提拔，只能把这作为一个很小的参考标准而已。一个人能否提拔，要综合考虑很多情况，有时候一个人非常优秀，工作能力出色，却可能因为个人身份问题、暂时没有空缺岗位问题、临时冻结干部调整等多方面原因而造成无法提拔。正所谓“天时、地利、人和”，有时候看似理所应当的事情，实际上却会因为种种原因而耽误。
所以，不要认为干时间长了就应该得到提拔，而要具备所有因素之后，水到渠成的提拔。否则，基层大多数人早都提拔了，哪来那么多一辈子连“副科”都混不上的苦命人？
端着铁饭碗的木头人
别指望了，事业单位就是招来干活的，提拔你不会让你干五年，两年足矣
我来补充两点
你的心情我理解，同样驻村5年，终于兑现了我的誓言，脱贫不结束，我就不回家，送你一句话，但行好事，莫问前程。体制内玩的就是心态!
果虚
辛辛苦苦干一年，不如和常委坐半天。组织上任命干部是知人善任，领导不知道你怎么任命你？你扶贫下乡多少年，和你能当领导是两码事儿。要想当领导，工作干好是一回事，靠近领导又是一回事。
润物无声26101067
自驻村扶贫六七年，担任第一书记（工作队长）五年了，没有受过处分，但连续几年县级和相关部门都已表彰，而且2018年和2019年度考核均为优秀等次，能否提拔重用（所在单位有空缺领导位置）呢？
很负责任地告诉你，提拔不提拔和是不是第一书记、工作队长，下乡扶贫多少年，没有任何关系。
第一，什么人会下乡？
几乎所有文件都要求，要派政治过硬、年富力强、能力突出的优秀干部，到第一线去。但实际上呢？很多单位，很多人，都并非如此，有的是单位没重要工作的，有的是年近退休的，有的是受排挤冷落的，总之就是单位有你没你不耽搁工作的，这样的人往往是下乡的优先考虑对象。
第二，连续几年下乡会怎样？
还是很不幸地告诉你，时间越长，你越尴尬。为什么呢？因为你不在单位，脱岗驻村，单位几乎把你遗忘，有什么好事根本想不到你，不是领导不行，是争好事的人太多了，你不在跟前，怎么会轮到你？有的单位会在相对公平的时候想到你，有的单位真的把你故意落下了。
第三，连续优秀有无说服力？
连续三年会有个三等功，至于在提拔上，没有任何说服力。至于优秀，大多数是县乡领导直接拍的，而且看第一书记所属单位牛不牛，要是强势部门，90%会得优秀，因为将来县里部要求到你所在单位，不给优秀是说不过去的。
第四，能不能提拔？
别抱有啥希望，虽然很多地方在下乡时，文件都会说对下乡干部，“原则上”，注意，是原则上，原则上，原则上，驻村回来后要优先考虑提拔。原则上，你懂的，提拔你，是原则上，不提拔你，也是原则上。因此，提拔不提拔的功夫根本不在下乡这项工作上。
十品小官
想都别想，我也是事业单位驻村工作队队长已经驻村6年了！驻村时领导做工作好话说尽，如今单位机构改革不知道岗位在哪去找人家理都不理还别说提拔了！！！
商山汉子
别指望了，有准备的已经提拔了，不会等五年，有的干两月就提拔了。你品你细品。
