我一個朋友在一個私企工作，他們技術部門新來了一個總監，這傢伙一上來把技術部門將近一半人都慢慢辭退個遍，被辭退的大部分都是以前總監招來的，換的都是基層的人。
我朋友本來就一直勤勤懇懇的幹活，沒想到卻被辭退了，真是醉了。朋友想你辭退就辭退吧，自己在這個公司幹了三年多了，那就走正常途徑，被裁的話就補償我N+1吧。這樣朋友也認了，可沒想到，公司HR說如果給N+1補償，就得被領導批，影響他們的崗位工作，建議我朋友自己主動離職。
朋友給HR理論，說自己是被裁的，N+1補償是應該的，HR直接給我來了一句：主動離職的話，背調幫你說好話，否則，背調幫不了你。
怎麼能這樣，朋友不是怕背調，因為他在公司期間，勤勤懇懇工作，算是一個好員工，作為HR應該實事求是啊，這算什麼，是威脅我嗎，我朋友真不知道怎麼辦了？
出現這種事情，我覺得一定要給自己維權，看看大家都怎麼說：
也有朋友說，背調沒這個事：
更多的是理性的回覆：
針對這件事情，我覺得這個是公司不想給你賠償嚇唬你的，要是公司真的敢使壞，完全可以告他的，不要怕的，本來就不是自己的問題。該維護自己的權益就要維護。但是有一個問題，如果要起訴公司，仲裁操作起來比較麻煩，這也是為什麼很多人無辜被裁後，不敢告公司的原因，也正是這樣，致使很多這樣的公司囂張無比。
公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。
因此，如果你是無辜被裁員，而自己工作行為良好，那麼是必須給予勞動補償的，不要被HR說辭嚇著，有些膽小的人，一聽說下家公司會背調，立馬就主動離職，白白中了圈套，別讓那些HR高興，自己卻什麼落不著。
那麼，新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，對新公司入職影響大嗎？我覺得，影響不大。
首先，先從戰略來看，實際上，新公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的“硬件”已經達標、“技術考試”也已經過關，也就是基本通過了。後面的背調，屬於“政治考試”類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽而已。接下來，只要能證明你這人基本是真實的，即可。
再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前僱主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等“硬指標”，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事信息、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只佔到很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。
HR也許對80分以上就不會追究，公司會有個量化評價體系，不至於削足適履，不會對某人說的壞話就信以為真。
從現實角度來說，也不用擔心，中國領導喜歡說人壞話，所以中國的HR早已習慣新員工被前領導說壞話，這是個常態。你做過HR你就知道了。因此，HR和新公司的部門領導，都不會過分在意這個你最擔心的前領導評價問題。
身正不怕影子斜，前領導對你的影響根本沒那麼大。所以，放心維權，不用擔心背調的風險。
