如果在生活或者工作中，遇到經常喜歡誇你的同事就要注意了。
我們現在很多人動不動喜歡誇獎別人，哪怕找不到詞也要去誇獎，你今天很厲害，很棒。且不說真心的，還是恭維人家的話，但是這個好話說多也特別不好。
當面說好話，背後一定就會說壞話，這是一種超輕清醒的邏輯。這也是識人準則，但是明白的人太少。
因為善言越多，惡評就越多；許諾越重，他從你這裡奪的就越多。過度的拍馬屁，奉承，其實是一種捧殺，但是很多人都自認為自己很優秀，從未去警惕這些事情的背後，可能會造成的問題。
口頭上的忠誠，實際上是牆頭草很有迷惑性。就連馬雲也認為，職場中看似可愛的小白兔，其實是最危險的壞人，比那些惡劣的壞人還可怕。
為什麼這樣說呢？
因為職場小白兔創造不出業績，並且也到處巴結人，全靠一張嘴，甚至還會被重用。這讓本身在公司努力工作，創造很大業績的人其實很心寒，嚴重的時候會導致這些優秀的人離職。因為他們看不到前途，自然就會離職，往往優秀的人，不願意去做這些拍馬屁的事情。
其實，員工的忠誠度不在嘴上，而在行動上，當面說好話最多的人也是背後說壞話最多的人。
“今年過年不送禮，送禮就送腦白金”這句廣告詞，也是很多人的記憶哈，風靡一時。現在很廣告人還用這樣的廣告套路在做文案。這就是當年史玉柱成立的健康保健的產品。
1997年推出保健品“腦白金”，大獲成功並迅速推廣至全國，隨後在2012年《財富》商界領袖排行榜中排名第22位。但是就是這樣一個人商業奇才，也有失敗的徹頭徹尾的時候。
史玉柱當年在廣東省珠海市創辦珠海巨人高科技集團。後來因為投資巨人大廈導致資金鍊斷裂而幾乎破產，欠債2.5億人民幣。
史玉柱 生平最恨拍馬屁
史玉柱講述自己說，在巨人期間，自己因為年輕很喜歡聽下屬奉承自己的好話，就是拍馬屁，後來進入低谷期間，這些拍馬屁的人也轉而變成那些指責他的人。過度的吹捧讓本來就自信的史玉柱導致更加覺得自己很厲害，所以公司的一些浪費奢靡之風盛行。
讓真實創造業績的人很心寒，導致公司最後在很多綜合原因下出現了那樣的失敗，一生中最大的失敗。
所以，拍馬屁，百害無一利。 史玉柱說自己對於愛拍馬屁的人深惡痛絕。
因為幾點：一個有本事、心理健康的人，都不會去拍領導馬屁；心術不正、想不勞而獲的人，往往喜歡拍馬屁。
因此，史玉柱東山再起、做腦白金的時候，就在公司文化上做了一個規定，禁止上級在場的情況下，兩人及兩人以上的場合，公開說上級好話，否則發表該言論者一次罰款500元。
通過那次很大的失敗史玉柱總結出：一個有本事、心理健康的人，都不會去拍領導馬屁；心術不正、想不勞而獲的人，往往喜歡拍馬屁。
鼓勵和誇獎不同，而且鼓勵更多的是發自內心的真誠
剛出來畢業那會，在聚餐上遇到一個新同事，發現她一直不愛說話，能看的出心情很不好，整個臉是一直拉著的。
雖然我不知道她因為什麼而難過，但是我但是就是希望她能開心一點，我就隨口說了一句話，別難過，有什麼事情，可以跟我說下，或許我可以幫你。我希望你不要一個人扛，雖然我們只是同事，但是我能幫你的，我會幫你。
後來過了幾年，我都忘記了這些事情，她竟然有次找到我，說我當時給她的鼓舞很大。因為她一個人在外地，而且租的房子也不順心，男朋友也分手，日子過的很緊巴巴，一個人在異地那種感覺真的很難受，她但是都想回老家了。就是聽到我那樣說，頓時又有勇氣在這個陌生的城市生活下去。
你的一句不經意的鼓勵，可能會改變她人的一生
找我的時候她已經結婚了，過的很幸福。或許你的一句不經意的話，能給一個人帶來很大的安慰，很大的幸福。
同樣是說好話，或者安慰。但是鼓勵缺是一種稀缺資源，很多人其實見不得別人比自己好，嘴上說著好，心裡也有自己的盤算，不管你信不信，你可以抿心自問下。
在職場或者生活中的鼓勵，一般是上級對下級的鼓勵比較多，希望下級員工能有自信，做好自己的工作。
朋友的鼓勵，希望他能走出生活陰霾，找到自己堅持下去的動力，就算所有人不看好他，起碼還有這個朋友和他一起在守護他的夢想。
所以在生活或者工作中，我們珍惜那個經常鼓勵你的人，也發自內心去鼓勵別人，說不定因為你的一句話鼓勵，改變了一個人的一生。
