我一个朋友在一个私企工作，他们技术部门新来了一个总监，这家伙一上来把技术部门将近一半人都慢慢辞退个遍，被辞退的大部分都是以前总监招来的，换的都是基层的人。
我朋友本来就一直勤勤恳恳的干活，没想到却被辞退了，真是醉了。朋友想你辞退就辞退吧，自己在这个公司干了三年多了，那就走正常途径，被裁的话就补偿我N+1吧。这样朋友也认了，可没想到，公司HR说如果给N+1补偿，就得被领导批，影响他们的岗位工作，建议我朋友自己主动离职。
朋友给HR理论，说自己是被裁的，N+1补偿是应该的，HR直接给我来了一句：主动离职的话，背调帮你说好话，否则，背调帮不了你。
怎么能这样，朋友不是怕背调，因为他在公司期间，勤勤恳恳工作，算是一个好员工，作为HR应该实事求是啊，这算什么，是威胁我吗，我朋友真不知道怎么办了？
出现这种事情，我觉得一定要给自己维权，看看大家都怎么说：
也有朋友说，背调没这个事：
更多的是理性的回复：
针对这件事情，我觉得这个是公司不想给你赔偿吓唬你的，要是公司真的敢使坏，完全可以告他的，不要怕的，本来就不是自己的问题。该维护自己的权益就要维护。但是有一个问题，如果要起诉公司，仲裁操作起来比较麻烦，这也是为什么很多人无辜被裁后，不敢告公司的原因，也正是这样，致使很多这样的公司嚣张无比。
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：
1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
因此，如果你是无辜被裁员，而自己工作行为良好，那么是必须给予劳动补偿的，不要被HR说辞吓着，有些胆小的人，一听说下家公司会背调，立马就主动离职，白白中了圈套，别让那些HR高兴，自己却什么落不着。
那么，新公司做背景调查时，上家领导说了我的坏话，对新公司入职影响大吗？我觉得，影响不大。
首先，先从战略来看，实际上，新公司录用你，主要看你的硬资产（学历、经验、上家知名度），再看面试情况，能到背景调查这一步，说明你的“硬件”已经达标、“技术考试”也已经过关，也就是基本通过了。后面的背调，属于“政治考试”类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的真伪而已。接下来，只要能证明你这人基本是真实的，即可。
再从战术来看，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“硬指标”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等软指标。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只占到很小的权重，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。
HR也许对80分以上就不会追究，公司会有个量化评价体系，不至于削足适履，不会对某人说的坏话就信以为真。
从现实角度来说，也不用担心，中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。你做过HR你就知道了。因此，HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题。
身正不怕影子斜，前领导对你的影响根本没那么大。所以，放心维权，不用担心背调的风险。
