一扇扇通明的窗戶投射著廠區道路，隆隆的設備轟鳴聲透過窗戶傳了出來，車間裡面工人們在加班趕進度——又是個“不打烊”的夜晚。李明戴好安全帽進入生產現場，走走停停看看，表情凝重若有所思：明天又有一臺私營煤礦的小煤機入廠，工期緊張，依然不能鬆懈啊！他似乎習慣性地忘了，今晚並不輪自己值班……
李明說，這是他進入陝北礦業神南產業發展公司的第10個年頭了。在維修中心採掘車間擔任了多年生產經理的他，如今負責車間的全面行政工作。第一次見他是在車間經理辦公室，他在詢問剛入職的我一些個人情況。那時候，根據第一印象，我認為他是一位很嚴厲、難說話的領導。工作久了，對他的瞭解逐漸加深，我發現這個經理有點“怪”。
這個經理愛“自黑”
李明常以學歷自黑，說自己是車間管理者中文化程度最低的。然而，這並沒有影響他成為一個優秀的人。來神南產業發展公司之前，他曾在神東維修中心一廠擔任鉗工班班長，多年的一線工作經歷促使他練就了堅毅認真、雷厲風行的工作性格。靠著一身幹勁和衝勁，他在綜採設備檢修的道路上不斷進取，在車間管理的工作中不斷提高，曾獲得陝北礦業神南產業發展公司先進工作者、神南礦業公司青年崗位能手和陝煤集團優秀共青團員等眾多榮譽。
這個經理愛“嘮叨”
李明總愛“嘮叨”，這與他那西北大漢爽快的性格很違和。“安全”和“生產”是他的口頭禪，會上講，會下考，他總是不嫌麻煩地“嘮叨”個不停。有人習以為常，有人難以理解，而他卻從來不為自己辯解。他知道，作為車間的管理者，他有義務做好安全工作的精神傳播，糾正員工的不安全行為習慣，他有義務督促員工加快生產進度，滿足客戶需要；作為工人們的老大哥，他有義務照顧好每一位兄弟的生命安全，有義務帶領他們進步提高。
這個經理愛“越權”
李明經常幹一些“越權”的事。作為車間經理，本應做好全面管理和安排，他卻常常“越權”去做員工的工作。2018年除夕夜，值班的他接到某礦採煤機搖臂搶修任務，時間緊，難度大，他立即組織人員搶修。眼看人員有限，他二話不說換上工衣，投入到搶修作業中。大年初一的鐘聲響了五次，東方既白，他派人將修復好的搖臂送往礦方。“事必躬親，身先士卒”是他的工作信條。他知道，只有強健“主心骨”，當好“領頭羊”，沉下身子走在員工前面，才能使隊伍不散亂、不失去方向。
這個經理愛“憂慮”
工作中的李明總是不苟言笑，一臉嚴肅產生滿滿的距離感。作為車間經理，他所負責的工作太多，難以簡單地量化處理。“我建議大家常思考這個問題：離開了產業公司，離開了這個平臺，我們還能做什麼？我們要學會給自己施壓，不斷督促自己向優秀靠近”。對待工作，他總懷著一顆憂患的心。每天下班前，他都要到車間現場詢問各班組長當前的生產進度和存在問題；每天早會總是提前入位，想著有什麼重要的會議精神要傳達，有什麼關鍵的事項要叮囑。他知道，安定的現狀、悠閒的工作絕不是最好的狀態，只有時刻樹立危機意識，保持清醒頭腦，才能處變不驚，從容應對各種挑戰。
在普通的管理崗位幹著普通的工作，李明有著如此多的“奇怪”之處，令人費解。但正是這樣一個“怪人”，把員工扛在肩上，將工作放在心上，不捨晝夜，不知疲倦，一切只是為了這個集體美好的明天。（王亞男）
