中国著名企业家王布斯先生有一句名言：战士上战场，跟对了将军，那就等着赚吧！
老树洞还是很赞同男神这句话的，一份工作的好坏，与上级领导的关系很大，碰到好的领导，工作事半功倍，每日如沐春风。反之，像无头苍蝇，不知道该做什么，每日阴云密布，分分钟想离职。
那么什么样的领导是好领导，什么样的领导必须炒？老树洞在这给各位小鸟们打个样，如果你的上级满足以下条件，那不炒他还留着过年吗；如果干好相反，那么恭喜你！好好干吧，分分钟升职加薪。
第一点：不但不帮下属背锅，还向你甩锅。
在老树洞的职业生涯中就碰到过那种蠢的领导，工作让你去做，出了成绩，他去给大领导汇报，出了问题，都推你身上。
“XXX的态度有问题啊”
“XXX不服从领导，我都吩咐下去了，没办法”这些是他的金典语录。
作为一个中层领导，不知道维护自己的下属，时间久了只会让你的上级认为你没有担当，并得不到下属的尊重和信任，在这样的人手下干活会非常的累，甚至会被其打压，如果没法超越他，那就尽快离开。
第二点：自己吃肉，甚至还抢下属的汤喝。
为了迎合高层，不把下属当人看，管理手段极其幼稚，就是罚款。最后的结果只能让下属越来越心灰意冷，犯了错误也不反省，反正罚钱解决呗。
更有甚者，自己该拿不该拿的一分不少，不为下属争取任何利益。跟了这样的领导总感觉自己不是亲生的，当他遇到事的时候，同样，没有人会和他站在一起。
第三点：感觉自己无所不能，下面的人都是傻子。
你是否碰到过这样的领导，什么工作都喜欢指手画脚，给下属分派工作的时候，不给任何发挥的空间，出门先迈那只脚都要听他的，属下稍微没有顺着他的来，就会被埋怨。
这样的领导，只会让手下觉得你尖酸刻薄，想逃离。
为什么想逃离呢？因为在你手下得不到成长，只能做一个服从命令的士兵，根本不会成长为一名带兵打仗的将军。谁都不是一开始什么都会的，还不是在一次次挫折中成长起来的。
综上所述，就是能帮你挡枪，奖励与处罚相结合，给下属锻炼的机会同时在侧面给予一些帮助，能做到这几点的，就是合格的好领导。
老树洞在这里希望所有小鸟们都能碰到有良心的好领导，工作顺利，升职加薪！
老树洞会持续更新，给初入职场的小鸟们排雷解难，关注职场老树洞，保你职场不迷路！
