发朋友圈、关注朋友圈，越来越成为现代人的一种生活方式。通过朋友圈了解一个人的状态，也成为很多人生活的主旋律。
但是，我们也有顾虑，比如，个人的生活不喜欢被老板或上司知道，不希望被不该知道的人知道，那就会将他们屏蔽。职场上的人，多数都有这样的顾虑——到底应该屏蔽上司吗？
某家公司在58同城上发布招聘信息，吸引了58同城上大批求职者投递简历。面试现场，“90后”小姑娘李艳柳就被面试官问到了这个问题，我们一起来看看。
李艳柳今年24岁，河南焦作人。面试官对她的个人情况作了了解，便就一些具体问题作了深入的交流。对于面试官的提问，李艳柳谨慎地回答着。
很自然地，两人就聊到了朋友圈的问题，李艳柳向面试官展示了自己的朋友圈，里面尽是一些个人生活的记录和写真，点赞者众多。看得出来，李艳柳朋友不少，人气也很旺。
突然，面试官问道：“你的朋友圈，会屏蔽上司吗？”
李艳柳大概早就料到面试官会这样问，她没有任何犹豫，直接回答道：“说实话，个人生活我不希望领导参与。所以，我一般发个人动态时会将他屏蔽。如果希望他看到，我就会发一些自己积极工作、努力进取的正能量文字。”
面试官惊讶地问道：“你这是典型的投机取巧，故意博领导好感啊？”
李艳柳回答道：“的确可以这样说。不过，您应该清楚，领导不都是希望看到员工积极、正能量的东西吗？作为员工，我们总不能把负面的消息传达给领导吗？自我消化负能量，积极展示正能量，无论是对于工作，还是独有生活，都是我们应该坚持和追求的啊！”
听李艳柳说完，面试官点了点头。随后，便当场宣布录用了她。
其实，对于是否应该屏蔽上司，有过太多的讨论。各种观点争执不下，很多人认为，屏蔽上司会引发猜忌，不屏蔽又有诸多不便。看完李艳柳的态度，或许，我们会有不一样的想法吧！
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