戰“疫”不停，引才不歇。遼寧工程技術大學新學期舉辦9場“雲面試”，與36名海內外博士達成意向協議。近年來，該校採取“剛柔兼濟”的引才戰略，線上線下齊動，成功引進博士學位教師280餘人，其中留學歸國博士、博士後30餘人。
為了引進高層次人才，遼寧工程技術大學出臺了一次性解決住房、提供優厚人才津貼、提供科研經費、安排家屬工作等誠意滿滿、含金量十足的政策，每年直接用於引進人才的費用，從2009年的1500萬元升至3000萬元，佔全校經費預算的5%。
在捨得投入、剛性引才的同時，遼寧工程技術大學以柔性引進領軍人才為目標，以開闢前沿研究方向和培育高水平學術團隊為任務，全面帶動學科發展建設。2017年，全職引進長江學者葛茂榮教授，在人才引進方面取得重要突破。此外，學校還出臺“優秀青年教師提升計劃”，以滾動培養的方式，為優秀青年教師提供施展才華的舞臺。截至目前，共資助59名優秀青年教師，大多數已成長為學科學術帶頭人。
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