宋
关键是技术工人收入太低，在如今的社会里什么是尊重？在平民百姓眼里谁收入高谁就是牛逼有本事！
老腊肉6931
这个问题其实让人感觉悲伤，因为现实的确是技术工不如普通工人，而且说实话并不是说所有的都这样，至少绝大多数的情况是这样的，只有高端技术的受到一点点重视，高端技术以下的基本上完全被不当回事，古时候只要你有一门技术手艺，那基本上日子虽然说过的不算富裕，但是至少养家糊口过上中等水平的生活完全没有什么问题，现在基本上完全不行了。
一直说提振制造业，这是我们做不到像日本和德国以及美国那样对待技术工人，人家可以做一个工作一辈子不跳槽，我们是留不住人，原因在哪里了，为什么我们的人喜欢跳槽，为什么科技发达的国家的工人能做一个工作一辈子，没有大量技术工人的支持也就不会有制造业锐变的机会，对于技术工人最好的办法就是优待。
国内的企业其实也不容易，因为自己都不知道自己能存活多久，所以很少有企业愿意花时间去培养技术工，而且很多人见到待遇更好的地方就像跳槽走，这就形成了企业帮别人培养人才的事情，导致很多企业不愿意花金钱和精力在给别人培养人才上面，而企业自己能存活多久不知道，所以培养技术工的欲望其实就没有了，想的只是能在短时间内多挣钱就多赚。
技术工不受到重视的原因有很多，技术工的待遇差其实导致现在越来越少有人愿意做这一行，一个强大的工业国家，需要的是大量的基础技术工和适量的中高端技术工，就好比金字塔一样，基础的技术工其实就是金字塔的塔基一样，没有技术工的存在，说要变成强大的工业国家那绝对是天大的笑话，而我们的技术工不受到重视的原因太多了。
有环境的原因，有企业的原因，也有员工自己的原因，环境导致企业的发展和追求，企业的发展和待遇影响到技术工的去留，技术工的待遇收入决定了从事这个行业的基础量，当企业有了长期生存的土壤，那才会让企业注重自己的品牌形象，才会重视技术工在企业里面的重要作用，而企业自己其实有时候过得好也不会对员工好，因为这些企业觉得你不干有别人干，所以不在乎技术工的去留，也就没有高待遇了。
因为人们生存竞争压力，所以导致了现在的这种情况，企业就是抓住了这方面的原因才对技术工随便的态度，这也是为什么没有像日本德国那样品牌上百年企业的原因，我们不重视品牌形象，重视的只是想如何能短时间获得更多的收入，其实就是一种没有长远打算的区别，企业都没有长远打算了，还会有心思培养人才吗，所以说不改变环境好企业的态度方向，永远不可能出现制造业强国的样子。
无法超越的足迹
这是皇帝不急太监急！“中-国制造如何走向中-国智造”这等大事并不是我等星斗小市民所担忧的，要担忧就先担忧自己能不能吃饱饭，能不能把日子过得好点吧。
“技术工人都没了”，这是不太可能的事情，供求方面的问题市场自身就会调节。现在为什么技术工人不值钱？为什么没人愿意做工人？主要原因就是会做的人太多了，一抓一大把，所以就不值钱，所以大家就抱怨工资低，所以才不愿意做，但如果岗位多了，做的人少了，那自然就会把工价提高，自然就会大把人愿意干，不信把工人的工资提高到月薪过万看看？
退一步来讲，假如技术工人真的越来越少了，那也难不倒，机器人就可以替代大多数的简单的、重复性的工作，而且，还会比人干得更好、干得更快呢，还不会请假、迟到、早退，更不会发脾气闹罢工呢。
综上，“等技术工人都没了，中-国制造如何走向中-国智造”，这显然是皇帝不急太监急，事实上是不可能没有技术工人的，哪怕技术工人真的少一点点，中-国仍然会很好！
