这是一个多么刺激的标题，但是这可能是未来的发展趋势，也不一定是坏事。
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前几天看到一篇文章（下面有分享），说的是虽然现在大多数人都梦想着进入一家心仪的大公司，通过自己的努力打拼站稳脚跟，但这一切，或许会在未来的几年、十几年内，完全改变。在不远的将来，多数企业为了降低成本和更为高效的工作，只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去，大多数的“职位”将彻底消失。
美国管理学大师德鲁克有一个观点，未来社会的主要财富不再是自然资源、土地和劳动力，而是知识和智慧，这也是社会的生产工具，这种工具只存在于企业员工的头脑当中。因此，人力成本的越来越高，或者根本无法人尽其用，又或者根本找不到合适的人才，成为现在企业发展的最大障碍。
公司的英文单词company，其本意是一群伙伴，这才是公司的本来面貌。在未来，公司也应该回归其本质，由一个提供工作机会的组织，变成一个分配任务的平台，所有平台成员都是伙伴关系。在这一框架下，能够让所有人的知识和智慧产生最大的价值，只要你拥有别人无法替代的知识和智慧，你就可以获得极大的财富。
现在很多技术咨询公司可能都会遇到这样的问题，随着行业的发展，公司间业务竞争更加激烈，业主的技术要求也越来越高，所谓“价格越来越低，活越来越难干”，这就需要能不断适应市场变化的人员技术能力，培养现有人员时间很漫长，而在人力成本可控的前提下，招聘一名合适的技术大咖又是十分困难的，因此越来越多的公司将一些专业性强的项目外包给高校或者个人来做，以降低项目的运行成本。可能这是一种趋势，今后很多的所谓的“技术中心”，会转变成懂技术的“商务中心”了，公司只负责“喝酒”，做事的都是外协的小技术团队，“皮包公司”可能也不再是个贬义词。
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另外，咱们国家这些年一直也在倡导进行产业升级， 2012年高喊经济转型，2015年提出供给侧改革，2017年推动去杠杆。但是，“升级”这个事情谈何容易。结果，很多企业一看传统实业不赚钱，发展高新技术太苦太难，就去炒房去了（其实现在房地产市场也不行了，我前同事是建筑师，现在不好好搞设计，天天在朋友圈宣传推销他们设计的房子，这说明啥呢……)。
但是，国家的“升级”意志是坚定的。最近国家开始要求全额缴纳社保，很多人都在说，这是变相增加了企业和个人的负担。国家这么做的目的是什么呢？
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那么，做为一名CFD工程师应该如何面对这个时代变革的挑战呢？其实，我不确定未来的技术公司还需不需要CFD工程师这个职业，看看现在CAE软件公司新开发的产品，可以想象未来的CFD分析工作设计人员可以像操作Office一样快速便捷的完成，除了高校、科研院所以及CAE软件公司，谁还会专门设立一个CFD工程师的岗位呢？
因此，我们的定位就不能停留在一个软件工具使用者上，只能单一的完成计算、绘图、写报告等表面的工作，而是要提高综合能力，成为一个优秀的“方案解决专家”。
- 持续深度的学习
要在一个领域成为专家，持续深度的学习是必不可少的，掌握最新最前沿的专业技术是每个技术人才的核心竞争力，这是一个信息高度爆炸的时代，能否时刻更新你的资讯，完善和补充你的知识体系，这些将决定你的自身价值。
- 拓展思维提供差异化的服务
没有软件是万万不能的，但软件却不是万能的，CFD只是流体力学理论解决实际工程问题的一个工具。既然是工具，好用够用就好，因此要把主要精力放在所在行业上，只有全面掌握了所在行业的设计要点、产品核心、客户需求、市场反馈等信息，才能提供更有效、更有针对性的计算仿真服务。在个人品牌时代，作为一名知识专家，你必须比你的客户更专业，这样就可以做到不用被动地等着他来告诉你做什么，而是可以主动引导客户，提供差异化服务来提升自身产品价值。
- 建立自己的品牌
这是一个“网红”的时代，这是一个“看脸”的时代，再小的个体，也有自己的品牌。要敢于展示自己，让别人知道自己擅长做什么，最具竞争力的特点是什么，要让有需求的人知道你，联系你，完成连接。可以多参与CFD仿真领域的行业活动，多与同行交流，这样既可以了解行业发展动态，拓展业务领域，开拓新思路，又能够有机会展示自己的工作成果，加强自身宣传，提高个人在行业内的声望。
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不管时代如何变换，祝福各位都能从容面对，毕竟工作不是生活的全部，积极快乐的态度才重要，且行且珍惜。九月，秋意浓，已感到丝丝的寒意......
