因為疫情，大家在家裡坐了很長時間的月子。現在公司已經全面復工，按道理來說，復工是一件好事情，因為只有工作才能夠有收入。職場人本應該更加珍惜工作機會，但事實卻是：企業迎來了員工報復性辭職，為什麼會出現這種令人匪夷所思的情況呢？
1、疫情之下，所有公司都在求生存
疫情給所有的公司和企業都帶來了慘重的損失，尤其是中小型企業。比如老鄉雞至少虧損了6個億，即便是像西貝這樣的餐飲大佬，也已經停了400多家線下門店的業務，只保留一些外賣業務，春節前後一個月虧損了7~8個億。
於是，無論是大公司還是小公司，都在逆境中求生存。而求生存的最基本方式就是降低成本，比如說給員工降薪。當然，求生存也必須想盡辦法為公司帶來利益。
於是就出現了這種情況：員工普遍被降薪，但是上班時間變長，工作壓力更大，要為公司做的事情更多。站在員工的角度上來看，這不是吃虧嗎？把企業的虧損都交給員工來承擔，簡直是欺人太甚 。於是，辭職再另謀高就，成了職場人眼裡的好辦法。
2、公司逼迫員工主動離職
在疫情爆發的時候，還未復工，就有很多公司打著讓員工吃虧的如意算盤：聯合高層寫一張“主動要求降薪”的請願書，絞盡腦汁地想辦法、在員工身上挑毛病，逼迫他們主動辭職，從而減少企業的支出成本。
我的一位朋友小紅，她所在的公司遲遲不復工，就是在家等待復工的消息，除了五險一金外，一個月只發放一千塊。這一點點錢，大學生上學的生活費都不夠，更何況是上有老下有小的中年人。
但是如果不辭職，就無法入職下一家公司。與其呆在公司裡坐以待斃，倒不如辭職，另謀高就，避免出現被公司拖垮的情況。
3、員工無法和公司共患難
企業與員工之間最重要的紐帶就是工資。企業和員工不單單是僱傭關係，更是合作關係。員工們做好自己的本職工作，拿走自己的勞動所得，順利成章，憑什麼為了公司的利益而失去自己的利益？
很多員工都會有這樣的想法：自己和公司是各取所需，憑什麼患難與共，有好不一起分？這種情況在沒有企業文化的公司裡更加普遍。
想要有一群在危難時刻對公司“不離不棄”的員工，前提是公司一定可以令人信服。
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