不值得做的事情，就不值得把它做好，結果自然做不好。這就是管理學中的經典定律“不值得”定律 。
用元思維模型解析不值得定律分三個層面：
1.人類共有的一種心理反應，即對自認為不值得做的事，冷嘲熱諷、敷衍了事的態度往往如影隨行，致使渴望成功實現自我滿足的結果漸行漸遠。
2.值不值得通常是由當下的人的認知水平決定的。
3.但是實際生活中不可能用值得不值得來衡量和應對，還有應該的責任擔當和其他。
用元思維模型解析不值得定律在工作中應用的分三步：
第一，當自己覺得不值得的時候而別人在做，我們要反觀一下自己的認知。
第二，不斷提升自己的認知維度來擴大自己的接納範圍和承載能力。
第三，培養自己獨立思考的能力，不要被鋪天蓋地不負責任的“人間不值得”所影響。
有人說感覺不值得就換工作，現在是經濟衰退時期，減少無謂的是否值得的內在消耗，擼起袖子加油幹才是王道。您說是嗎？
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