我們都知道，任正非以43歲的“高齡”創建華為，到如今已經75歲了，卻仍然在堅持工作，2019年更是平均每個月接受採訪、發表演講、文章3-4次。
這個工作強度對很多年輕人來說可能都有些吃不消，但是任正非卻堅持了下來。有歐洲記者曾經採訪任正非，在問到什麼時候退休的時候，任正非是這樣回答的：“第一，當我的精神和思維方式有了障礙的時候，第二，美國政府‘批准’我的時候，我會退休。”
任正非正式卸任，五大董事退出
3月31日，華為輪值董事長徐直軍在公佈華為2019年財報業績後感嘆道：“力爭活下來，希望明年還能發年報”。
然而就在近日，根據天眼查消息，4月10日，華為CEO任正非正式卸任董事，徐直軍、胡厚崑、郭平、徐文偉、孫亞芳等五大董事成員也全部退出。此外，孫亞芳也卸任法定代表人、董事長，由原北京華為研究所所長田興普接任。
毫無疑問這是一次華為高層的“大換血”，除去創始人任正非不談，徐直軍、胡厚崑、郭平均為華為副董事長、輪值董事長，分別於1993年、1990年、1988年加入華為，就算是供職最短的徐直軍也有將近30年的華為工作史。
尤其是前一段時間還發布年報的徐直軍，現在不到半個月就正式卸任，這個動作著實有些太快。這是出現什麼意想不到的事情了嗎？
華為高層怎麼了？
其實稍微關注華為的可能都瞭解，從去年底開始，華為高層人員就開始頻繁變動。
首先是在11月22日，孫亞芳、任正非、徐文偉、郭平等退出北京華為數字技術有限公司董事，由田興普接任法定代表人、董事長。
隨後在12月30日，全資控股子公司杭州華為企業通信技術有限公司也發生重大變動，郭平卸任法定代表人、董事長，由田興普接任。除此之外，孟晚舟也退出董事，由龐雲光接任。
任正非、徐直軍等高層退出還情有可原，畢竟年齡確實已經不小了，但是如孟晚舟這樣正值壯年的董事竟然也會選擇退出，這就讓外界不解了，難道是迫於美國壓力嗎？
這個問題我們目前還沒有答案，但是華為在全球員工數量約有20萬，就體量來說幾乎相當於一個小國家，即便是交接班恐怕也不能太過於操之過急。而且面臨美國打壓， 任正非幾乎成為了一面旗幟，很難想象沒有任正非的華為到底能不能頂住壓力繼續前行。
沒有任正非的華為該怎麼辦？
華為是一家體量巨大的公司，任正非造就了它，但是卻沒有限制它，因此筆者認為即便是任正非卸任，那麼華為依然能夠繼續前行。主要有以下四大原因：
1.華為企業文化。華為的企業精神是狼性精神，而不是任正非精神。而狼性精神最重要的就是團結合作，雖然允許個人英雄主義的存在，但是驅動企業前行的還是團隊合作。
2.華為管理架構。華為號稱“永不上市”，員工就佔了將近99%的股份，而且擁有世界頂尖的管理制度，很早之前就已經完成從人管人到制度管人的過渡。就連作為競爭對手的小米總裁盧偉冰在拜讀任正非作品之後，也稱讚任正非從管理科學上升到管理哲學的地步。
3.人才儲備：根據任正非此前接受採訪時的透露，華為擁有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家，以及6000多名基礎研究專家和6萬多名工程師，每年光是薪酬福利支出就在1300億以上。
4.技術儲備：以目前華為在5G通信領域方面的領先程度，華為至少還可以保持3-5年以上的通信技術優勢，再加上在物聯網領域、芯片領域的佈局，華為至少還可以保持10年以上的強盛期。
因此，即便是任正非卸任也不必太過於擔心華為的發展。更何況卸任並不等於退休，任正非依然會關注華為的發展，在一些重大決策上依然保有影響力。至於任正非什麼時候會退休，或許正如他自己所言，當自己精力不濟，或者美國“批准”的時候就會退休了。
討論：你對於此次華為高層“大換血”怎麼看？任正非的卸任會對華為造成重大影響嗎？
