夢幻小農民
這個明顯屬於勞資糾紛。我們不是專業人員，不能提供準確的答覆。
處理此類事件，一般比較正規的渠道三條。
①派5人以內的代表向本級勞動監察部門反映情況，聽取專門部門的意見，然後確定是適應勞動監察還是勞動仲裁。注意收集保存好公司發的春節統一放假的文字通知或網絡通知。
②諮詢有經驗的律師，確定是否適用民事訴訟。
③選派5人以內代表到政府信訪局依法依規信訪，爭取政府下文督辦。
江雨雁
實際上法定假是三天，其它四天是調整體整。所以絕大部分單位是一起休七天。
貴公司既然發出春節放假14天，又要求員工提交事假申請，這就有點奇怪了。
原因分析：
公司放假14天，實際是多放假了，又或者是不是你們之前加班的補償休息呢。如果是這樣，那說明公司還挺仁道的，至少還是不錯的。
但是又要求三天放假外，請事假。這個事情看起來有點怪怪的。
因為不在貴公司，不太清楚情況。
1.如果想繼續留在公司發展，還是聽從公司的。另外，可以到人力資源部門徵詢一下。
2.如果不想留在公司，可以直接維權，找當地勞動仲裁部門維權。
青風俠影1
那就搞計件工資，一天好多錢不是就好了。比如250元/天，22天*250元/天=5500元
分享到:
