刺猬刺痛未来
很高兴回答你的问题。
1.面试时所谈的薪酬是双方第一意向性的薪资方案。刚开始的时候，企业不了解员工，员工也不了解企业，大家作为初始的基本意向。
2.第1种可能，企业有意保留员工的薪资。这是企业为了防止人员流失惯用的一种手段和方法。另外企业认为你的现有能力与岗位要求存在一定的差距。
3.第2种可能，你现有的薪酬水平与你的期望存在一定的差距。我建议在目前职场的情况下，应该先让自己增值，再让自己创造价值，最后才会有所收获。
4.第3种可能，企业认为你不适合现有的岗位。利用降薪让你走人。
综上所述，不论是哪一种原因，你可以根据自己的情况来确定是否适应现有的公司。
希望能对你有所帮助。
颖乐之父
从前小亮在宝鸡二手车市场做销售，一次经济压力，工资结算不出来。所有的员工都离职了，老板无精打采回到公司，突然发现小亮还在，询问下小亮说，老板你在一天公司就不算破产我就不会离开。老板失落的心有燃起斗志。
通过多年正直诚信的经营，作用人脉贷款500万。小亮从月薪3000的销售变为了，月薪2万起的副总。
谁都有困难的时候何况企业。但是你要清楚的知道，公司掌舵人是一个诚信经营有理想有团体为团体未来谋生存发展的人。还是一个只为自己私利不择手段之人。对的人一次雪中送炭默默的支持可能会使你平步青云。错的人。即使你家财散尽，也付之东流。
喜欢你就关注。
关注一小叮当HR纪多多
我来回答这个问题：
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