越簡單越幸福越快樂
最近，江蘇省揚州市，一公司的兩名質檢員，因為拒絕加班，導致公司延遲交貨，損失12萬元，兩質檢員被法院判決賠償公司損失1.8萬元。此事引起廣泛議論。
題主提出，企業忙時不加班要賠償企業，不忙時沒班加是不是也要給員工賠償？這個問題提得好。
我的看法是，如果忙時不加班要賠償企業損失，那麼不僅不忙時沒班加要給予員工補償，且不忙時沒事做也不可裁員，必須及時足額髮放員工工資。這是“以己之矛攻己之盾”的思維邏輯。
員工加班，必須是自願的，不得強迫員工加班。這是勞動法對用工方的約束。勞動法要求，加班，需要和員工商議。既然是商議，員工就有拒絕的權利。
員工拒絕加班，公司應該另外想辦法解決加班人手不足問題。人手不夠，就應該控制訂單，這是公司的義務。而不是明知道人手不足，還盲目接訂單，以至於完不成造成違約，損失12萬元。
法院判決員工忙時沒有加班賠償公司損失，依此邏輯，公司沒生意時也不得裁員，且必須及時足額髮放員工工資。如果不能做到這一點，那麼就是雙標。
業務忙，是公司的事，是否加班由公司決定，加班人手也由公司解決，與員工沒有直接關係。員工可以拒絕加班，且公司不得以此為由要求員工賠償損失。因為損失不是員工不加班造成的，而是公司生產組織不當，人員調度不到位造成的。
如果此判決生效，將開了一個不好的頭，那就是職場可以強迫員工加班，哪怕是沒有加班費，加班時間超過員工身體的承受能力，勞動量超過員工身體負荷等，員工也必須服從，否則，員工將面臨鉅額賠償。如此，用工方和就業者之間平等協商的用工機制將被打破，和諧的勞動關係被破壞，員工的勞動權利沒有保障，勞動法律法規的立法目的將無法實現。
總結：公司不得強迫員工加班，員工有權決定是否加班。公司不得以員工拒絕加班為由，要求員工賠償所謂的損失。
題外話：員工在沒有特殊困難的情況下，要理解和體諒公司的難處，配合公司的加班安排，及時完成緊急訂單。公司興旺，員工也是受益者。
職場老魚頭
加班大部分員工是願意加班的因為工資收入加班費佔很大比例，但是員工也有不加班的權力誰沒有個急事或者太累想休息一下的，做為公司的管理層應該去協調對應而不是粗暴的拒絕。
基礎管理一水哥
忙時不加班要賠償企業
不忙時不加班企業賠償員工
字面推理是這樣的
但是實際邏輯可能實現不了
不忙不加班要是企業給賠償的話
估計企業老闆要開福利院了
再者
從主動和被動方來看
員工為了獲取報酬
確實是屬於被動方的
這種情況沒有辦法
因為是端著老闆們的飯碗吃飯
我們除了付出勞動
獲取微薄收入沒有其他辦法
所以只能讓自己變強
有一天咱也當了老闆
就不用再受壓迫了[大笑]
