收穫人生後半場
職場中對於工作有分歧是很正常的事，衝上司發火，確實有欠妥當。
該如何緩解與上司的關係，我認為可以從以下三點入手：
1.真誠地向上司道歉
不敢你的意見有多麼正確，上司永遠都是對的。
首先，先要端正自己的態度，主動找上司，並且真誠地向TA道歉。
表示之前的行為比較魯莽，希望取得TA的原諒，並表示以後會注意自己表達意見的方式。
與上司溝通，瞭解上司的出發點
我們每個人的站位不同，會造成對事情有不同的解讀 。
因此，平時工作中多與上司溝通，TA看問題的出發點是什麼？思路的過程是怎樣？
經過互相的溝通和反饋，並且嘗試站在上司的角度看問題，或許你不再執著於自己的意見。
當上司瞭解到你是誠心是站在TA的立場，為TA解決問題，自然而然會解決你和TA的矛盾。
如果上司的意見是錯誤，可以先認同，後委婉說明自己的看法。
如果上司的意見是存在明顯錯誤，可以先認同上司的看法。
如果一上來就跟上司抬槓，人都是對反對的聲音有牴觸心理。遇上有些上司屬於小心眼的話，那上司必然對你另眼相看。
可採取的行動是：先認同上司的意見，並用謙虛，委婉的態度說出基於達成工作成果的前提下，提出自己的不同的看法和幾個備用方案，並且有利弊分析。最後，交由上司來做決策。
畢竟上司才是對他個人業績有最終決定權的人。
作為下屬，有態度，有理有據，相信上司會更加信任你這位下屬。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
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【風凌雲觀點】：因為工作分歧衝上司發火，想要與上司緩解關係，首先你必須要跟上司道歉，除了道歉你還需要做好以下幾點才能免除後患。
一、公開場合誠懇道歉
工作分歧分為兩方面：
- 如果你是對的，不要竊竊得意，有的上司反而會惱羞成怒，覺得被打臉了，更會對你懷恨在心，所以一定要誠懇道歉。
- 如果你是錯的，那更證明了上司的正確性，你更應該道歉，順便拍上司馬屁，說“領導不愧是領導，我還是太年輕了，希望您大人有大量，原諒我的膚淺”，這樣上司容易原諒你，並且他還會洋洋得意。
你衝上司發火了，上司的面子被你駁了，換做是誰都會感覺不好，一定要在部門內的公開場合向上司道歉，讓他收回面子。
二、儘快結束分歧
不管誰對誰錯，事情要做好。你與上司的分歧始終是部門內的事，不可擴展到部門外，不然就是讓別的部門看笑話。
如果這件事是需要與其他部門協作的，那麼儘量不要讓其他部門的人知道你們部門內的分歧。
- 如果這件事是部門內的事，那麼儘快結束分歧，不要再讓分歧持續發酵。
三、兼顧上司的意見，將事情圓滿完成
雖然有分歧，但是上司的意見肯定有他的理由。他的位置比你高，看的比你遠，他的建議肯定也有一定的可取之處，你要採其所長來做工作，將這件事圓滿完成，到時候可以說是你們倆共同完成的，也給上司留了面子。
四、找個私下的場合與上司和解
等事情解決了，找個私下的場合，與上司溝通，達成和解。可以是休息的時候一起抽根菸，也可以下班後一起吃個飯，或者週末約了一起出去玩的時候，私下非正式的場合更容易促進同事間的友誼。
綜上所述，做好以上四點，相信你能與上司緩和關係。同時建議你以後保持理性，就算有分歧，也不要爭吵發火，控制好自己的脾氣。
我是風凌雲，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經驗，專注分享職場動態、職場經驗、職場技巧。歡迎關注@風凌雲談職場。
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朋也觀點：這個問題其實沒有什麼必要去糾結，很多事情看著挺棘手的，但是隻要你主動一點，解決起來真的不難，上司不會因為工作上的分歧就把下屬怎麼怎麼樣，即便你們鬧得不歡而散，甚至上司很生氣，但第二天又是一個開始。
工作上沒有隔夜仇，領導也不會因為跟下屬的分歧而開始排擠。
我在職場這麼多年，說實話遇到的領導也不少了，有能力不行瞎指揮的，也有把公司當家，對下屬也嚴格要求的，但說實話還真沒有碰上那種得理不讓人，因為一點分歧就使勁打壓的領導。
我相信大部分的人還是明事理的，特別是上司這種管理層人員，格局肯定都有，沒有必要跟一個在工作上有分歧的下屬發火，大家都是在一起工作的，說白了就是掙工資的，工作上有分歧又不耽誤人家少賺一分錢，在職場只要不存在利益上的分歧，就沒有什麼不和調和在矛盾。
身為下屬，凡事就要主動一點，很多機會都是自己爭取來的，你不去主動，人家可不會搭理你。
在人際關係這方面，你看著很麻煩的問題，其實大部分都是一句話的事，既然自己是下屬，給領導低個頭，賠禮道歉不算丟人，即便你心裡有點隔閡，但是人家畢竟是領導，排面還是要給的，你給人家低頭了，人家才會給你臺階下。
所以說這種事一點都不難，找個機會跟領導談談就完了，沒必要放在心裡過不去。
